الرئيسية / مدير البرنامج / نموذج وصف وظيفة الموظفين الإداريين

نموذج وصف وظيفة الموظفين الإداريين

 

مسؤولية الوظيفة

 الحاجة لمساعدة الموظفين على الوفاء بمهمة الإدارة بالربط بين الناس و

الموارد.

 المدير الامتثال تطوير الموظفين سيكون مسؤولاً عن تطوير الشراكات

مع مجموعة متنوعة من مقاطعة إدارات الوكالة مثل خدمات الموارد البشرية والداخلية

مراجعة الحسابات.

 يوضح القدرة على استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد

ما إذا كانت أحداث أو عمليات التقيد بلوائح القوانين واو سياسة المعايير.

 تقف إلى جانب القرارات التي في مصلحة s المنظمة حتى ولو أنها لا تحظى بشعبية.

 تأخذ إجراءات فورية في حالات السلوك غير مهني أو غير أخلاقي.

 يوضح الالتزام باستمرار التعلم ويبقى على إطلاع على التطورات الجديدة في

المهنة المهنة الخاصة.

 "يوفر قيادة" القيادة والتوجيه لفريق البرنامج لتحقيق محرك الأقراص

المبادرات التجارية والنجاح.

 وتضع التصاميم وتنفذ برنامج أهداف مشاريع الميزانيات الاحتياجات من الموظفين

وتقنيات التقييم.

 يسهم التعلم من الزملاء والمرؤوسين.

 ويفوض سلطة المساءلة واتخاذ القرار المناسب للمسؤولية.

 "بويلدينجيستابليشيس العلاقة" وتقيم شراكات مثمرة باكتساب الثقة و

احترام.

 يوفر بيئة فيه آخرون التحدث والتصرف دون خوف الانعكاسات.

 ويدير بطريقة مدروسة ويمكن التنبؤ بها.

 المعلومات الحساسة أو السرية تعامل على نحو ملائم.

 "ماناجيمينتبويلدس رأس المال البشري" وإدارة القوى العاملة على أساس الأهداف التنظيمية

النظر في الميزانية والاحتياجات من الموظفين.

 التأكد الموظفين يعينون على النحو المناسب المحدد بتقييم ومكافأة.

 تحيط العمل للتصدي لمشاكل الأداء.

 يوضح القدرة على تحقيق إدارة فعالة لمجموعة متنوعة من الحالات العمل.

 تحيط الاهتمام بأفكار جديدة وطرق جديدة لتسيير الأمور ليست ملزمة بالتفكير الحالي أو

النهج التقليدي.

 إنشاء ويتصل الاتجاه التنظيمي الواسع ومقنعة الملهم الآخر إلى

مواصلة هذا الاتجاه نفسه.

 أككونتابيليتيهولدس الذات والآخرين مسؤولين عن measureable عالية الجودة في الوقت المناسب والتكلفة

نتائج فعالة.

 تحديد أهداف مجموعات أديرة والمندوبين العمل.

 ويحلل المعلومات ويستخدم المنطق لمعالجة المشاكل والقضايا المتصلة بالعمل.

 استمرار يوضح عندما يواجه مشاكل صعبة أو التحديات لا تزال هادئة في

الحالات المجهدة.

 وتعمل وفقا للوائح التنظيمية والقواعد.

 "ماكينجكونفيدينتلي قرار الحكم" يمارس الحكم المستقل في غياب

أسبقية أو العمل الراسخة المتعلقة بالبروتوكولات.

 يوضح القدرة على استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد

ما إذا كانت أحداث أو عمليات التقيد بلوائح القوانين واو سياسة المعايير.

 الاتصالات فعالة فعالية يتحدث ويكتب بوضوح وإيجاز للتعبير عن

والأفكار.

 مهنيا ولباقة يخلق بيئة حيث يمكن مشاركة الأفكار مع الآخرين.

 ثقة يتحدث إلى مسؤولين رفيعي المستوى والإدارة التنفيذية.

 قادرة على التعبير عن المفاهيم التقنية المعقدة ونظم بطريقة يمكن أن تكون بوضوح

فهم عبر كل وزارة ووكالة للقوة العاملة.

 يوضح القدرة على تكييف نمط لهجة اللغة والشكل بحيث تتطابق مع الجمهور.

 يستمع للآخرين بشكل صحيح يفسر رسائل من الآخرين واستجابة بشكل مناسب.

المعارف والمهارات

 معرفة واسعة بالقانون الدستوري الاتحادي والولائي حالة القانون والمحاكم النظامية

سابقة.

 المعارف العامة لمحكمة الإدارة ومكتب إدارة السياسات والإجراءات.

 معارف نظريات القانونية منطقية تطبيقها لقواعد قانونية سابقة قانونية

الترجمة الشفوية والترجمة القانونية.

 المهرة في تخطيط تنظيم وتحديد أولويات العمل الخاصة أولويات الاحتياجات والمشاريع.

 المهرة في إجراء البحوث القانونية وتطبيق وتفسير المفاهيم القانونية

المبادئ والنظريات القانونية للتفاصيل الدقيقة للحالات الفردية.

 المهرة في استخدام موارد البحوث القانونية والبرمجيات.

 معالجة النصوص وغيرها من تطبيقات برامج سطح المكتب.

 المهرة في صياغة كتابة وصياغة الآراء القانونية في موجزة واضحة ومتماسكة

طريقة وفقا لمتطلبات المحكمة.

 العمال المهرة في مجال تطبيق المبادئ القانونية قواعد المفاهيم السوابق والحالات في معالجة

قضايا المشاكل القانونية والحالات الفردية.

 المهرة في تقديم وإيصال المواضيع المثيرة للجدل أو معقدة بصورة فعالة و

طريقة مقنعة في العروض العامة والخطب أمام المحاكم مدراء مجالس القضاة أو

اللجان.

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

الوصف الوظيفي أخصائي المراجع / الأدوار / واجبات ومسؤولية عينة

وصف الوظيفة / الأدوار / واجبات ومسؤولية عينة مرجع مكتبة بمثابة النيابة …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *