الرئيسية / الليرجيستس والوصف الوظيفي للذيفان / فرص العمل والالتزام بقالب

الليرجيستس والوصف الوظيفي للذيفان / فرص العمل والالتزام بقالب

تحديد, علاج, وتساعد في تخفيف المشاكل مع النظام الذي هو التأثير المناعي.

الحاجة إلى مهارات الوظيفة
  • المشاركة في سيلفديريكتيد المستمرة وفهم أنشطة التعليم.
  • تقرير العملاء’ خلفيات طبية.
  • تنفيذ المختبر أو التحقيق العلمي في قضايا الحساسية أو المناعة.
  • تقديم الدورة الحساسية أو المناعة أو المعرفة للأطباء أو موردي الرعاية الصحية الإضافية.
  • المشتركة, ترتيب الأدوية مثل مضادات الحساسية والجيوب الأنفية, الموضعية, أو استنشاق جلوكوكورتيكوستيرويدس.
  • إجراء تقييمات المادية للشعب.
  • شراء أو إجراء اختبارات التحليل مثل الشيكات على سبيل المثال المتأخرة لفرط الحساسية, أو الأدمة وتوخز, الأرض.
  • تثقيف المرضى حول التشخيص أو العلاج.
  • تفسير الامتحان هو تحليلي هو يجلب إجراء التشخيصات المناسبة.
  • وضع خيارات العلاج الفردي للعملاء, تفكر في اﻷذواق المريض المعرفة العلمية, أو حتى مخاطر ومزايا العلاجات سبل الانتصاف.
  • مزامنة المرضى’ علاج وجود خبراء الرعاية الطبية أو العاملين في الخدمات الأخرى.
  • تقييم فوائد ومطبات سبل الانتصاف للاضطرابات المناعية والحساسية.
  • توفير شروط المناعة لتكون, تعامل بسبل الانتصاف, مثل العلاج المناعي والعلاج.
  • تنفيذ اختبارات اﻻستفزاز المسببة للحساسية مثل الصعوبات الدواء, والأنف, مايوجد, الشعب الهوائية, طب الأسنان, المواد الغذائية.
  • بقعة أو التعامل مع مشاكل مناعية أو حساسية.
  • نتائج الدراسة الحالية في اللقاءات على الصعيد الوطني أو في المجلات بيريفيويد.

المهام الروتينية شرط
  • القراءة المعرفة-معرفة الفقرات والفقرات المعدة في الأعمال المتصلة بالوثائق.
  • نشط-الاستماع-توفير التركيز كله على ما يقوله الآخرون, الحصول على الوقت والطاقة لفهم العوامل التي يجري تصنيعها, الاستعلام عن القضايا كمثالية, ولا تخنق في أوقات غير مناسبة.
  • إنشاء في كتابة حسب الاقتضاء للوفاء باحتياجات المشاهدين يتحدث كفاءة,.
  • تحدث-الحديث-للآخرين لنقل المعلومات دون عناء.
  • الرياضيات--تطبيق الرياضيات لحل المشاكل.
  • البحث باستخدام الحلول والقواعد السريرية لإصلاح المشكلات.
  • حكم توظيف التفكير الحرج والسبب على الفور بمواهب والعيوب من الأفكار, إجابات الاختيار أو طرق للقضايا.
  • التعلم النشط-فهم تشعبات حقائق جديدة لكل القادم وهذا حل المشاكل واتخاذ القرارات.
  • تعلم الاستفادة من أساليب وتحديد الممارسات التعليمية التعليم والعمليات المناسبة للمشكلة عند التعلم أو يأمر عناصر جديدة.
  • تدقيق-الإشراف على/اكتشاف فعالية الوكالات, أشخاص مختلفين, أو نفسك النظر في اتخاذ الخطوات التصحيحية أو لتوليد تغييرات.
  • الاجتماعية بفطنة تدرك الاتجاهات أوثيرسي في حين أنهم يفعلون لماذا يقومون بالرد والتفاهم.
  • إجراءات تغيير المهارة بالنسبة للآخرين’ التدابير.
  • التسويق في التسول الآخرين على تغيير السلوك أو المثقفين.
  • مناقشة-تسليم الآخرين جماعياً ومحاولة للتوفيق بين الاختلافات.
  • التدريب على مساعدة الآخرين كيف تجعل تحرك.
  • خدمات التوجيه بالتأكيد يبحثون عن طرق لمساعدة الناس.
  • المشاكل المعقدة تحديد حل المشكلة المعقدة وتفاصيل البحث ذات الصلة بتقييم ووضع الخيارات وتنفيذ سبل الانتصاف.
  • البحث-التفتيش على الأعمال التجارية يتطلب ويحتاج المنتج إلى إنشاء تصميم.
  • تقنيات التصميم الهندسي لمساعدة المستهلكين ومحاذاة الأجهزة أو المنتجة لمتطلبات.
  • تحديد اختيار الأدوات والمعدات والعتاد ’ نوع s اللازمة لتنفيذ مهمة.
  • تثبيت-تركيب كابلات, آلات, أدوات, أو برامج تلبية المواصفات عموما.
  • تطوير النشر الكمبيوتر الحزم للاستخدامات المختلفة.
  • عملية تتبع مشاهدة الاختبارات, طلب, أو إشارات مختلفة للتأكد من أن جهاز يعمل بشكل صحيح.
  • العمليات وعمليات التحكم في عنصر التحكم من أساليب أو أدوات.
  • إجراء صيانة روتينية صيانة المعدات وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب أخطاء التشغيل وتحديد ما هو الاتجاه للذهاب حول أي من ذلك.
  • إصلاح إصلاح الأجهزة أو نماذج استخدام الأدوات اللازمة.
  • مراقبة الجودة-تنفيذ تحليل الفحوصات والاختبارات للمنتجات, الخدمات, أو عمليات للحكم على الأداء أو ممتازة.
  • الرأي و "صنع القرار"-التفكير في الفوائد والأسعار النسبية من الإجراءات المحتملة للعثور على واحد الأكثر ملاءمة.
  • تحديد تحليل كيفية إجراء تغييرات في الإعداد, الوظائف, وسوف تؤثر الظروف الآثار ويجب أن تعمل أي نوع من تقنية.
  • أساليب التحليل تحديد الإجراءات أو مؤشرات للأداء والإجراءات اللازمة لتحسين أو تصحيح الكفاءة, بالنسبة لأهداف الجهاز.
  • تيميماناجيمينت-إدارة مناسبة الشخصية جنبا إلى جنب مع الآخرين’ فترة واحدة.
  • إدارة "الموارد المالية" في تحديد كيف دخل من المرجح أن تستثمر لإنجاز هذه المهمة, والمحاسبة لهذه الفواتير.
  • إدارة الحصول على "الموارد مضمون" وتعاني إلى الاستخدام الصحيح لمرافق, أجهزة, والإمدادات اللازمة للقيام بصفة خاصة تعمل.
  • إدارة شؤون الموظفين-تحفيز الموارد, إنشاء, ويقود الناس لأنها تعمل, التمييز بين الناس أفضل للمهنة الخاصة بك.
متطلبات التدريب شرط المعرفة
  • التعليم بعد الدكتوراه
  • درجة الدكتوراه
  • على مدى 2 السنوات, تصل إلى و بما في ذلك 4 السنوات
الحاجة إلى مهارات الإدارة الوظيفي
  • النجاح والعمل – 93.60%
  • جلد – 92.69%
  • المشروع – 86.93%
  • القيادة – 89.32%
  • التعاون – 88.55%
  • هذه المسألة للآخرين – 96.40%
  • المواءمة الثقافية – 92.72%
  • سيلفكونترول – 93.60%
  • عتبة الضغط – 89.48%
  • كوستوميزاتيونورفليكسيبيليتي – 90.64%
  • الاعتمادية – 94.34%
  • الانتباه إلى عمق – 95.37%
  • قوة – 94.60%
  • الحرية – 91.85%
  • الإبداع – 89.76%
  • التفكير – 94.63%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *