الرئيسية / وصف وظيفة فني إلكترونيات الطيران / قالب المسؤولية والمهام

وصف وظيفة فني إلكترونيات الطيران / قالب المسؤولية والمهام

نشر, دراسة, إصلاح, أو الفحص, تعديل منتجات إلكترونيات الطيران, مثل الرادار, ستيريو, الملاحة, ونظم التحكم في الطائرات بالقنابل أو وضع السيارات.

متطلبات مهارات الوظيفة
  • وضع وتشغيل خدمة الأرض والتحقق من الأدوات اللازمة لأداء الامتحانات رحلة مفيدة للنظم الكهربائية والكهربائية.
  • جعل متأكد من استكشاف أخطاء الأجهزة, الفولتميترات, أو العوامل, ورسم الذبذبات الوحدات.
  • الاحتفاظ بالوثائق للحفاظ على وإصلاح العمل.
  • تنظيم مساعدة من عمال صيانة الطائرة الأخرى, الخبراء, وأيضا من المهندسين.
  • قراءة رحلة اختبار المعرفة للكشف عن الصعوبات وظائف المتوطنة والاعطال.
  • نشر العناصر الكهربائية والآلية, التجميعات, والأجهزة في الطائرة, استخدام أدوات قوة اليدين أدوات, أو الحديد الحديد.
  • تعديل, استعادة, أو استبدال الوحدات المعطوبة أو مكونات, استخدام لحام الحديد أو أدوات يدوية.
  • الانضمام إلى عوامل للأجهزة مثل على سبيل المثال أنظمة ستيريو, أجهزة العاكس, ونظم إعادة التزود بالوقود أثناء الطيران, استخدام الحديد التي يتم لحام والأدوات اليدوية.
  • بناء عناصر مثل مفاتيح التبديل, عناصر التحكم الكهربائية تطبيق لحام الحديد أو ورفوش.
  • كما يتطلب دراسة واختلاق الإيدز المكونات.
  • تخطيط التثبيت من الطائرة والأجهزة, السجلات التالية مثل التصاميم, تعليمات, والرسوم البيانية الأسلاك.
  • بناء النماذج أو نماذج المسارات, أجهزة, والطرق المستخدمة في التقييم.
  • تعمل أغراض إنشاء وتصميم الحاسوب لتصميم إلكترونيات الطيران عملية التعديلات.

ضرورة الأنشطة المهمة
  • القراءة الفهم، فهم كتابة العبارات والجمل في الأوراق المتعلقة بالعمل.
  • عرض الاستماع النشط الوعي الكامل لما يقوله الآخرون حاليا, الحصول على الوقت للاعتراف بالبنود التي يجري بناؤها, يتساءل القضايا الصحيح, بدلاً من مقاطعة في الحالات التي تكون غير صحيحة.
  • خلق--يتحدث بنجاح في كتابة كحق لتلبية احتياجات السوق.
  • تحدث-تحدث مع الآخرين لتبادل البيانات بشكل صحيح.
  • توظيف الرياضيات الحسابية لإصلاح المشكلات.
  • أساليب توظيف العلوم والسياسات التي تسيطر عليها لحل المشاكل.
  • التفكير الذي هو الحرجة تطبيق المنطق والعقل على الاعتراف بفوائد ونقاط الضعف في الطرق, النتائج التي توصل إليها أو خيارات بديلة للمتاعب.
  • التعلم النشط-فهم تشعبات تفاصيل جديدة فيما يتعلق بصنع القرار حل المشكلة الأخيرة والمقبلة على حد سواء و.
  • تعلم النهج-انتقاء وتطبيق عمليات الحق للحالة عندما تعلم أو تعليم المسائل الجديدة والممارسات ادوكاتيونوريدوكاشونال.
  • مونيتورينجبيرديتيرمينينج رصد الكفاءة لنفسك, أفراد إضافيين, أو الوكالات النظر في اتخاذ خطوات علاجية أو لإجراء التحسينات.
  • الاجتماعية يجري فطنة تدرك الاتجاهات أوثيرسا ومعرفة كما يفعلون لماذا يتصرفون.
  • إجراءات تغيير المهارة من ناحية أخرى’ الخطوات.
  • تسويق فعالة أخرى لتغيير العقول أو السلوك.
  • مناقشة أخذ الآخرين معا، وتتطلع إلى التوفيق بين الاختلافات.
  • التدريب على إرشاد الآخرين كيفية اتخاذ إجراءات.
  • شركة التوجه بنشاط البحث عن استراتيجيات لدعم الناس.
  • مجمع Problemsolving-تحديد المشاكل المعقدة واستعراض المعلومات ذات الصلة تنفيذ إجابات والنظر وبناء خيارات.
  • البند تحليل تقييم الشركات تحتاج وتريد إنشاء نمط.
  • تكنولوجيا التصميم-البناء أو مواءمة الأدوات والتكنولوجيا لتقديم احتياجات المستخدم.
  • أدوات التحديد تحديد النوع من أدوات ومعدات كانت حاجة لتنفيذ العمل.
  • أجهزة بالتقسيط-إضافة, المنتجات, توصيل الكابلات, أو التطبيقات لتلبية متطلبات عامة.
  • كتابة التعليمات البرمجية تطبيقات الحاسوب للعديد من المهام.
  • وتدعو عمليات الرصد-عرض الميزات, أو إشارات إشارات أخرى للتأكد من وجود جهاز حاليا تعمل بشكل صحيح.
  • إجراءات الأداء والسيطرة على مراقبة أنظمة أو العتاد.
  • القيام بصيانة روتينية خدمة على العتاد ويقرر متى وما هو نوع من الحفاظ على ضروري.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب الأخطاء التي هي قيد التشغيل وتحديد ما يجب فعله حيال هذا.
  • تحديد--تحديد المعدات أو البرامج الاستفادة من الأساليب التي يتم المطلوب.
  • التقييم مراقبة الجودة-إجراء عمليات التفتيش والامتحانات للعناصر, الحلول, الإجراءات القاضي ممتازة أو الأداء أو.
  • الحكمة والقرار-صنع-النظر الأسعار المقارنة وفوائد السلوك التي من المرجح أن تختار واحدة أنسب.
  • تحليل النظم-تحديد التحسينات المدخلة على طريقة الإعداد, الأعمال التجارية, فضلا عن أمراض قد نتائج التأثير، وأي نوع من البرنامج ينبغي أن تعمل.
  • نظم التقييم-تحديد الإجراءات أو مؤشرات أداء النظام، وأيضا الصحيح أو السلوك اللازمة لزيادة الأداء الوظيفي, بالنسبة لطموحات الجهاز.
  • واحد السيطرة على إدارة الوقت ’ s الخاصة المناسبة فضلا عن الآخرين’ المناسبة.
  • إدارة المال في تحديد كيف سيتم أنفاق دولار للحصول على العمل المنجز, ومسك الدفاتر لهذه الرسوم.
  • إدارة الحصول على "الموارد مضمون" ورؤية للاستخدام المناسب للأجهزة, وسائل الراحة, وهناك حاجة إلى موارد جدية للقيام بالمهمة المحددة.
  • إدارة الشعب مشيراً إلى "موارد العمال" في حين أنهم, النامية, والملهم أداء, تحديد الناس الأكثر فعالية لتلك الوظيفة.
شرط التعليم المعرفة الأهلية
  • شهادة المدرسة العليا (أو جد أو شهادة معادلة الثانوية)
  • الاتصال ’ المبلغ s (أو المرحلة سنتين مختلفة)
  • أكثر 2 السنوات, ما يصل إلى، بما في ذلك عدة سنوات
اشتراط مهارات قيادة الاحتلال
  • أتشييفيمينتسورينيرجي – 95.67%
  • استمرار – 93.53%
  • مبادرة – 92.45%
  • عنصر التحكم – 88.32%
  • التعاون – 93.85%
  • الاهتمام بالآخرين – 89.67%
  • التوجيه الثقافي – 84.14%
  • سيلفكونترول – 90.93%
  • التسامح الضغط – 92.89%
  • فيرساتيليتياندفليكسيبيليتي – 95.41%
  • الجدارة بالثقة – 94.82%
  • الوعي بالتفاصيل – 96.59%
  • الموثوقية – 93.11%
  • الاستقلال – 92.31%
  • التنمية – 91.75%
  • التفكير – 92.75%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *