الرئيسية / وصف وظيفة محصلي / نموذج الالتزام والتعيينات

وصف وظيفة محصلي / نموذج الالتزام والتعيينات

الحصول على إبقاء القانون في المحاكم.

متطلبات مهارات الوظيفة
  • تحتفظ يبيع في قاعة المحكمة من جهة خارجية أثناء المحلفين حماية وتجريب.
  • فرض المبادئ التوجيهية لقاعة المحكمة لقواعد السلوك والأشخاص الذين لا يدخنون أو تؤثر على طريقة القاضي في حالة تأهب.
  • شرط وثيقة للشرطة أو عناية طبية لشريف ’ مكتب s.
  • أذكر الوصول للقاضي.
  • وقف الأفراد من دخول قاعة المحكمة بينما أسعار هيئة المحلفين.
  • شاشة الأشخاص الذين يدخلون المحكمة تطبيق مقاييس المغنطيسية, معدات السينية, جنبا إلى جنب مع المنتجات الأخرى الحفاظ على وجمع بندقية غير مصرح بها والسلع المهربة.
  • توفير الأمن بدوريات في الهواء الطلق لموظفي المحكمة وقضاة المحكمة-البيت ومرافقه الأخرى.
  • تحقق فيما يتعلق بالنظافة والحماية في قاعة المحكمة وطمأنة خيار المواد المتفرقة, مثل على سبيل المثال دفاتر الملاحظات, للاستخدام بواسطة اختيار, هيئة المحلفين.
  • الشاشة, إدارة البيانات ويعرض خلال إجراءات المحكمة, والتعامل.
  • حارس السكن لهيئة المحلفين المنحاة.
  • تحمل إمدادات هيئة المحلفين الأخرى جنبا إلى جنب مع مطعم في المناطق الواقعة خارج قاعة المحكمة لوقف تجربة المحكمة العامة.
  • نقل السجناء من وإلى مبنى المحكمة ومواصلة احتجاز السجناء خلال عملية المحكمة.
  • تحتفظ المحكمة.

متطلبات الأعمال الوظيفة
  • القراءة والفهم-الفهم الأسطر والفقرات المعدة في ملفات العمل ذات الصلة.
  • الاستماع النشط ليقول ما الناس الأخرى إيلاء الاهتمام الكامل,, وبعد الوقت والطاقة التعرف التفاصيل التي يجري تصنيعها, يسأل الاستعلامات كمناسبة, بدلاً من أن يفتن في مناسبات غير صحيحة.
  • المنتجة في كتابة ما يتناسب مع متطلبات السوق الحديث كفاءة,.
  • الدردشة-التحدث مع الآخرين لتبادل الحقائق بفعالية.
  • تطبيق العمليات الحسابية حسابية لإصلاح المشكلات.
  • توظيف البحوث السريرية الأنظمة وأساليب لحل الصعوبات.
  • الحرجة-التفكير-استخدام المنطق والأسباب اكتشاف مواهب والعيوب من الاستنتاجات, الإجابات البديلة أو نهج للمتاعب.
  • نشط-التعلم-فهم الآثار المترتبة على معلومات جديدة فيما يتعلق بالقائمة والمقبلة حل المشاكل واتخاذ القرارات.
  • تعلم أساليب تحديد وتطبيق ممارسات التدريب التعليمي والتقنيات المناسبة لتدريس مشكلة أو عندما تعلم عناصر جديدة.
  • تراكينجبيراسيسينج التحقق من فعالية لنفسك, الناس التي إضافية, أو الوكالات النظر في اتخاذ إجراءات تصحيحية أو إجراء التحسينات.
  • الاجتماعية مع العلم فطنة الآخرين’ ردود الفعل ومعرفة لماذا تتصرف كما يفعلون.
  • تغيير تنسيق الإجراءات بالنسبة للآخرين’ السلوك.
  • التسويق في إقناع الآخرين بتغيير أفكارهم أو إجراء.
  • تسوية--تسليم الآخرين معا ومحاولة للتوفيق بين الفروق.
  • التدريس في إرشاد الآخرين كيف تجعل التحرك.
  • خدمة التوجه-جدية في محاولة للبحث عن استراتيجيات لمساعدة الأشخاص.
  • صعوبات معقدة متقدمة Problemsolving المميزة ومراجعة توصيل المعلومات لتطوير وتقييم الخيارات وتطبيق سبل الانتصاف.
  • متطلبات البند دراسة تحليل الأعمال والمتطلبات لإنتاج نمط.
  • هندسة تكنولوجيا التصميم لخدمة الشخص وبناء، أو وجود أجهزة تتطلب.
  • معدات التحديد تحديد نوع المعدات والأدوات بحاجة إلى القيام بمهمة.
  • المنتجات بالتقسيط-إضافة, المنتجات, أسلاك, أو خطط تلبية المواصفات عموما.
  • تتكون البرمجة برامج الكمبيوتر للتطبيقات التي عدة.
  • عملية الرصد-رؤية الإشارات الأخرى, المكالمات, أو المؤشرات أن تتأكد من جهاز يعمل بشكل صحيح.
  • عمليات وإجراءات التعامل مع إدارة التقنيات والمعدات.
  • معدات صيانة أداء صيانة روتينية على أدوات وتحديد متى وما هو نوع من الحفاظ على سوف يصبح من الضروري.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد العوامل الكامنة وراء الأخطاء التي يتم إدارتها والبت في كيفية المضي قدما حول أي من ذلك.
  • إصلاح-استعادة المعدات أو أساليب استخدام المعدات التي لا غنى عنها.
  • دراسة مراقبة الجودة-إجراء الامتحانات وعمليات التفتيش على المنتجات, مقدمي الخدمات, الإجراءات القاضي ممتازة أو وظيفة أو.
  • الحكمة وصنع القرار-التفكير في الفوائد والأسعار النسبية للأنشطة المرتقبة للعثور على واحد الذي أفضل مناسبة.
  • تحليل النظم-تقرر كيف ينبغي أن تعمل تقنية وفقط كيف يمكن إدخال تحسينات في أمراض, إجراءات, جنبا إلى جنب مع الغلاف الجوي يمكن أن تؤثر على النتائج.
  • أساليب تحليل النظم-تحديد أو علامات لأداء النظام والمتعلقة بأهداف الجهاز, حق أو الخطوات التي قد يلزم تعزيز الأداء.
  • وقت إدارة التحكم لحظة أخرى فضلا عن لحظة شخصية أنيس.
  • إدارة المال يقرر كيف تسير النقدية لاستخدامها للحصول إنجاز المهمة, والمحاسبة فيما يتعلق بهذه النفقات.
  • الإشراف تعاني من "أساليب مضمون" والمستقبلة للاستخدام السليم لمعدات, الخدمات, والمواد اللازمة للقيام ببعض العمل.
  • إدارة الأشخاص مشيراً إلى "موارد العمال" نظراً لأنها, النامية, وتشجع إجراء, التمييز بين الناس أفضل لأن مهنة.
المؤهلات التدريبية الحاجة إلى الخبرة
  • مستوى المدارس الثانوية (أو جد أو وثيقة معادلة الثانوية)
  • بعض الدورات التدريبية في كلية الحقوق
  • لا شيء
وظيفة السلطة مهارات التأهيل
  • نجاح/الطاقة – 81.04%
  • التصميم – 85.87%
  • جهد – 87.22%
  • عنصر التحكم – 90.20%
  • التعاون – %
  • المسألة تتعلق بالآخرين – 90.02%
  • المواءمة الاجتماعية – 89.91%
  • سيلفكونترول – 91.67%
  • عتبة الإجهاد – 89.12%
  • كوستوميزاتيونورفيرساتيليتي – 85.23%
  • الاستقرار – 93.39%
  • الاهتمام بالجانب – 90.70%
  • قوة – 95.80%
  • الاستقلال – 88.30%
  • اختراع – 79.89%
  • التفكير – 85.10%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *