الرئيسية / وصف وظيفة السقاة / الأدوار وقالب واجب

وصف وظيفة السقاة / الأدوار وقالب واجب

مزج وتقديم المرطبات للعملاء, حق أو عن طريق ويتستاف.

تصفيات المهارات المهنية
  • الحصول على أموال لدعم المنتجات.
  • تحقق من معرف للمتسوقين لمصادقة المواصفات العمر لشراء خمر.
  • بيانات الدخل الاستقرار.
  • بذل جهود للحد من الاضطرابات والالتزام ذات الصلة بالمتسوقين’ المتطرفة الشرب عن طريق اتخاذ إجراءات على سبيل المثال طلب سيارات الأجرة أو مركبات إضافية لرعاة سكر, أو التسول لمنع استهلاك العملاء.
  • تطهير النظارات الطبية, الحانة والعتاد, والعناصر.
  • من تقديم مباشرة من رعاة أو الفريق النظر في أوامر المرطبات.
  • خدمة الكتابة أو البيرة المعلبة, والخمر.
  • المقاهي واضحة, تعمل مواقع, والمنصات.
  • الجمع بين العناصر, فعلى سبيل المثال من الكحول, الملوثات العضوية الثابتة, المياه, الجلوكوز, والبيرة, لإعداد المشروبات والمرطبات التي هي الأخرى.
  • المواد الغذائية أو تقديم الوجبات للزبائن يستريح في الحانة.
  • اسأل المشترين الذين يصبحون مزعج وبصوت عال اتخاذ أجبرتها على الفرار, أو بدني للذهاب بعيداً.
  • بري قطعة والفجوة للتزيين المنتجات.
  • تنظيم النظارات والزجاجات لإنتاج عروض جذابة.
  • نادي الاستثمار وجود الخمور, فينو, البيرة, وتوصيل الإمدادات مثل القش, نظارات أو الثلج.
  • الاستيلاء أو الحصول على المشروبات الكحولية والعناصر.
  • البرنامج, التحكم في صالة المشروبات ’ مهام s أو حانة, وتنظيم.
  • مراقبة المهمة بار الموظفين.
  • نهج شريط الاحتمالات.
  • جعل المقبلات على سبيل المثال المخللات, جبن.
  • بناء وصفات المشروبات.

الوظيفة إجراءات التأهيل
  • القراءة الفهم-فهم الجمل والمحتوى الذي تم إنشاؤه في مستندات متعلقة بالعمل.
  • نشط-الاستماع-لما الناس الآخرين تأكيد توفير عناية كاملة, الحصول على الوقت المناسب لك للتعرف على النقاط التي تبذل, يتساءل الأسئلة كمناسبة, وبدلاً من خنق في الحالات التي تكون غير صحيحة.
  • المنتجة في كتابة كحق يريد المشاهدين التفاعل كفاءة,.
  • التواصل-التحدث مع الآخرين لذكر الحقائق دون عناء.
  • توظيف الرياضيات الرياضيات لحل مشكلات.
  • البحث--تطبيق الحلول والأنظمة التكنولوجية لحل مشكلات.
  • الحرجة-التفكير-باستخدام المنطق والاستدلال على الاعتراف بالضعف ومزايا النهج, النتائج التي توصل إليها أو إجابات بديلة للقضايا.
  • التعلم النشط-فهم الآثار المترتبة على الوقائع التي جديدة فيما يتعلق بكل الحالية وإمكانية حل المشكلات وصنع القرار.
  • تعلم أساليب الانتقاء واستخدام ممارسات التعليم/تعليمي والعلاجات المناسبة للحالة عند تدريس بنود جديدة أو إتقان.
  • تدقيق-الإشراف على/تحديد كفاءة الشركات, أفراد إضافيين, المرء النظر في اتخاذ إجراءات تصحيحية أو لتوليد تغييرات.
  • الاجتماعية بفطنة علم الآخرين’ ردود الفعل لماذا تتصرف لأنها تفعل والتفاهم.
  • إجراءات تعديل المهارة بالنسبة للآخرين’ السلوك.
  • الإقناع فعالة أخرى لتغيير العادات أو أفكارهم.
  • مناقشة-توفير الآخرين معا ومحاولة للتوفيق بين الفروق.
  • التدريس في إرشاد الآخرين كيف إلى اتخاذ إجراءات.
  • شركة التوجه بنشاط في البحث عن سبل لتمكين الشعب.
  • Problemsolving-تحديد المشاكل المعقدة المعقدة والبحث عن البيانات المرتبطة تنفيذ الحلول، وتقييم وإعداد الخيارات.
  • عمليات التفتيش على تقييم الاحتياجات ومواصفات العنصر لجعل التصميم.
  • يتطلب تكنولوجيا التصميم--وجود معدات أو صنع والهندسة لتوفير الفردية.
  • أدوات التحديد-تحديد الأدوات والمعدات ’ نوع s بحاجة إلى القيام بعمل.
  • تثبيت-تركيب كابلات, المنتجات, أجهزة, أو التطبيقات لتلبية المواصفات.
  • تتكون البرمجة برامج الحاسوب فيما يتعلق باستخدامات عديدة.
  • عملية تتبع رؤية المقابض, الأنصبة المقررة, أو أعراض إضافية للتأكد من أن معدات تعمل حاليا بشكل صحيح.
  • تشغيل وإدارة مراقبة عمليات الأجهزة أو أساليب.
  • صيانة-القيام بعمليات الصيانة التي روتينية على المعدات وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب الأخطاء التي يتم إدارة وتحديد ما هو الاتجاه للذهاب حول أي من ذلك.
  • استعادة-استعادة النماذج أو أساليب الاستفادة من الموارد المطلوبة.
  • امتحانات الفحص-القيام "مراقبة الجودة" وإجراء تقييمات للسلع, الشركات, أو عمليات لتقييم الأداء الوظيفي أو الجودة.
  • الحزب الحاكم و "صنع القرار" أخذ في الاعتبار التكاليف النسبية والمزايا من الخطوات المحتملة لاختيار الأفضل مناسبة واحدة.
  • تحديد التحليل ينبغي أن تعمل أي نوع من البرنامج والتعديلات الطريق في المشاكل, الأعمال التجارية, فضلا عن الإعداد قد تؤثر على النتائج.
  • أساليب التقييم-تحديد أساليب أو مؤشرات أداء النظام وكذلك وفقا لأهداف الجهاز, أنشطة خطيرة بحاجة إلى تحسين أو تصحيح فعالية.
  • الوقت-إدارة إدارة الوقت الشخصي جنبا إلى جنب مع الآخرين’ لحظة واحدة.
  • إدارة "الموارد المالية" في تحديد كيف سيتم أنفاق دولار للحصول على العمل المنجز, والمبيعات لهذه النفقات.
  • الإشراف تعاني من "الوسائل الجوهر" والمستقبلة للاستخدام المناسب للمؤسسات, المعدات, والموارد اللازمة للقيام بعمل معين.
  • إدارة "موارد الموظفين"--خلق تحفيز, ويقود الناس لأنهم يعملون, تحديد الأفراد الأكثر فعالية للمهمة.
شرط التعليم الحاجة إلى الخبرة
  • مدرسة ثانوية درجة (أو جد أو وثيقة معادلة الثانوية)
  • بعض الدورات التدريبية في كلية الحقوق
  • أقل من درجة مدرسة الثانوية
  • أكثر 1 السنة, قدر وبينها بضع سنوات
الحاجة إلى مهارات قيادة الاحتلال
  • أتشييفيمينتورينيرجي – 85.60%
  • جلد – 87.37%
  • مبادرة – 86.98%
  • سلطة – 80.23%
  • تقديم المساعدة – 89.54%
  • قلق بشأن الآخرين – 85.84%
  • تحديد المواقع الثقافية – 91.98%
  • السيطرة على النفس – 92.58%
  • عتبة الضغط – 90.81%
  • كوستوميزاتيوناندفريدوم – 91.13%
  • اتساق – 92.77%
  • التركيز على عمق – 89.83%
  • الصدق – 93.45%
  • الاستقلال – 88.94%
  • النهوض – 87.26%
  • التفكير – 86.71%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *