الرئيسية / طباخين, وصف الوظيفة المنزلية الخاصة / قالب المساءلة والتعيينات

طباخين, وصف الوظيفة المنزلية الخاصة / قالب المساءلة والتعيينات

التدفئة وتكييف الهواء الميكانيكا ووصف الوظيفة التركيب / الأدوار والمسؤولية القالب

تثبيت, الشركة, أو استعادة الهواء والحرارة تكييف التقنيات في مساكن أو من المؤسسات التجارية.

متطلبات مهارات الوظيفة
  • إصلاح أو استبدال الأسلاك, قطعة, أو أدوات خاطئة.
  • تحقق من المسارات الكهربائية أو القطع للاستمرارية, تستخدم أجهزة الاختبار هو الكهربائية.
  • فحص واختبار أساليب للتأكد من تقديم تقنية مع المواصفات والخيارات، أو حتى لتعريف وتحديد الأعطال.
  • جهات الاتصال لتسرب أو خراطيم المفاصل أو فحص قناة, تقييم تطبيق الضغط-و- البديل.
  • الدعوة, وضع, أو إنجاز عمليات المحافظة الوقائية أو القياسية, أما بالنسبة للمثال تنظيف هذه, جير vacuuming السلطة والغسل, أو, عناصر تشحيم, أو تغيير الترشيح.
  • تخطيط، وربط أسلاك الكهرباء بين التعديلات والعتاد, ووفقا لمخططات الأسلاك, استخدام كهربائي ’ ورفوش s.
  • شريحة أو حفر ثقوب في الأسطح, الجدران, أو أعلى لإعداد العتاد, استخدام المناشير القوة أو التدريبات.
  • حساب, الدنيا, مؤشر ترابط, أو فليكس خراطيم المياه أو أنابيب, تطبيق معدات فيتيريس الأنابيب.
  • افتعال أو جبل مناطق مجاري الهواء أو الإطار, استخدام المعدنية هي الموارد القابلة للنقل أو معدات اللحام.
  • قابل للبرمجة, اختبار وتثبيت المبرمجة, أو لاسلكية الحرارة في الأعمال التجارية أو في منازل الأسر المعيشية للحد من استخدام الكهرباء فيما يتعلق بظاهرة الاحتباس الحراري أو التبريد.
  • جبل مزيلات الرطوبة أو المنتجات المتصلة مثل مواقع الكمبيوتر على سبيل المثال, وفيما يتعلق بالأماكن التي تتطلب أنيق, هواء المجفف القيام ببراعة.
  • جبل المغناطيسي- المحولات, المبردات الطرد المركزي, أو المعدات المرتبطة بالأحوال الجوية رهيبة.
  • تثبيت أو إصلاح أنظمة تنقية الهواء., مثل ترشيح معين على سبيل المثال أو الأشعة فوق البنفسجية (الأشعة فوق البنفسجية) أنظمة تنقية الإضاءة.
  • نشر مقابض المبرد لإدارة المنطقة الفضاء-المرحلة الاحترار مجمعات المنزلية أو الأعمال التجارية.
  • إصلاح أو دعم الاحترار, التهوية, والتيار المتردد (HVAC) الأجهزة لتحسين الأداء, مثل تغيير الترشيح, قنوات الغسيل, أو إعادة شحن المبردات غير سامة.
  • مناقشة ظاهرة الاحتباس الحراري أو التبريد أعطال البرنامج وجود المستخدمين لعزل المشاكل أو حتى للتحقق من أن فشل إصلاح من الإصلاحات.
  • جبل, تنظيم الحرارة, أو الاتصال, هوميديستاتس, أو أجهزة ضبط الوقت.
  • الانضمام إلى الحرارة أو مكيف هواء والعتاد للوقود, المياه بشكل إجمالي المشاريع.
  • دراسة المواصفات تصميم البرامج, أو ماكيرسا بنصائح للتأكد من تثبيت المناسبة من العوامل أيضا للتأكد من تكوين الحرارة أو مكونات منتجات التبريد.
  • الالتزام بالسياسات, المتطلبات الأكثر ملاءمة, أو عمليات لحلقة العمل نظيفة.
  • جبل العوامل المساعدة على سبيل المثال مساعدوهم, هواء أنابيب المداخن نواقيس الخطر, أو تخفيف أو صمامات التنمية, للحرارة أو أجهزة تقشعر لها اﻷبدان.
  • الدراسة الاستقصائية وسجل المناسبة, الإمدادات, مشاكل, أوجه القصور, أو حالات غريبة مختلفة في طلبات العمل.
  • تنظيم مؤشرات النظام للتعديلات الموصى بها لعملية التوازن بالشركة.
  • بناء, موقف, ونعلق تقشعر لها اﻷبدان أو تدفئة والعتاد, متابعة خطط أو شركة ’ ميزات s.
  • جبل أو استعادة selfcontained حرارة الأرض المصدر يدفع أو الحرارة الهجين الكلمة أو أيرسورسي يدفع إلى تقليل استهلاك الكهرباء تتمحور حول الكربون والتقليل من انبعاثات الكربون.
  • تغطية صحية, اكتساب الحشو في الموقف باستخدام كبل أو نطاقات محددة.

ضرورة اتخاذ إجراءات مهمة
  • القراءة الفهم-المعرفة تتكون الفقرات والفقرات الواردة في أوراق العمل المرتبطة.
  • اهتمام كامل نشط الاستماع-تقدم إلى ما يقوله الآخرون, الحصول على الوقت بالنسبة لك لفهم العناصر التي تبذل, استعلامات الطالبة حسب الاقتضاء, بدلاً من مقاطعة في المناسبات التي خاطئة.
  • الكتابة في الكتابة حسب الاقتضاء يريد السوق الحديث بنجاح.
  • التواصل-التحدث مع الآخرين لذكر الحقائق دون عناء.
  • الرياضيات--باستخدام العمليات الحسابية لحل القضايا.
  • طرق الاستفادة من العلم والقواعد الطبية لمعالجة القضايا.
  • الحكم والمنطق لتحديد المهارات وعيوب الأساليب حرجة-التفكير-توظيف, النتائج أو العلاجات البديلة لمشاكل.
  • التعلم النشط-معرفة معلومات جديدة ’ آثار s لصنع القرار حل المشكلة الأخيرة والمقبلة على حد سواء و.
  • تعلم اختيار النهج وتوظيف الاستراتيجيات التعليمية/التدريبية والتقنيات المناسبة لتدريس الحالة المحددة أو عند إتقان نقاط جديدة.
  • مونيتورينجبيرديتيرمينينج رصد أداء الشركات, أشخاص آخرون, أو نفسك لتوليد تحسينات أو اتخاذ إجراءات علاجية.
  • الاجتماعية فطنة-كونها لا يدركون ردود فعل أوثيرسا لأنها تفعل لماذا يتصرفون والفهم.
  • إجراءات تغيير المهارة فيما يتعلق بالتدابير أوثيرسي.
  • التسويق الفعالة الآخرين على تغيير السلوك أو رؤوسهم.
  • الوساطة-الحصول على الآخرين معا ومحاولة للتوفيق بين الفروق.
  • تدريس تعليم الآخرين كيفية جعل الانتقال بالضبط.
  • خدمة التوجه-إيجابيا تبحث عن نهج لمساعدة الأشخاص.
  • تقييم معقدة مشكلة-حل-تحديد متقدمة المشاكل واستعراض المعلومات المرتبطة بها ووضع بدائل الحلول وتنفيذها.
  • الأعمال التجارية-دراسة البحوث يتطلب والبند متطلبات تقديم تصميم.
  • هندسة تصميم صنع أو تغيير الأجهزة والتكنولوجيات لمتطلبات المستهلك الدالة.
  • معدات التحديد البت هذا النوع من المعدات وأدوات كان حاجة لأداء مهمة.
  • بالتقسيط-تركيب المعدات, نماذج, أسلاك, أو حزم لتلبية الاحتياجات.
  • كتابة البرمجة الكمبيوتر الحزم فيما يتعلق بتطبيقات مختلفة.
  • عمليات التعقب-عرض المقابض, ميزات, أو أداء مؤشرات مختلفة لضمان وجود جهاز حاليا بشكل صحيح.
  • الدالة وعمليات إدارة التعامل مع المنتجات أو البرامج.
  • معدات الصيانة تنفيذ الصيانة الروتينية على المعدات وتحديد متى ومطلوب من أي نوع من الحفاظ على.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب مشاكل العمل واختيار ما هو الاتجاه التوجه نحو هذا.
  • إصلاح-استعادة النظم أو آلات تستخدم أساليب المطلوبة.
  • اختبار أداء الجودة-"تقييم الرقابة" والتحقيقات المتعلقة بالمنتجات, الخدمات, أو تقنيات لقياس كفاءة أو ممتازة.
  • الرأي وصنع القرار-مراعاة النظر في الفوائد والمصاريف النسبية للخطوات المرتقبة لإيجاد الأفضل مناسبة واحدة.
  • تحليل النظم في تحديد أي نوع من تقنية ينبغي أن تعمل وكيف تحسينات في الأوضاع, الأعمال التجارية, وسوف تؤثر أيضا الإعداد الاستحقاقات.
  • أساليب التقييم-تحديد أساليب أو إشارات من أداء النظام ووفقا لأهداف الجهاز الصحيح أو التدابير اللازمة لتعزيز الأداء.
  • الوقت-إدارة-إدارة فترة الشخصية جنبا إلى جنب مع الآخرين’ مناسبة واحدة.
  • إدارة "الموارد المالية" في تحديد كيف دخل من المرجح أن تستثمر لإكمال المهمة, ومسك الدفاتر لهذه الرسوم.
  • عمليات الحصول على "مادة الموارد" والمراقبة باستخدام الأجهزة المناسبة, مرافق, والمواد بحاجة إلى القيام بمهمة محددة.
  • إدارة الأشخاص مشيراً إلى "الموارد من الموظفين" نظراً لأنها, الحصول على, وتحفيز إجراء, تحديد أفضل الناس لأن الاحتلال.
شرط التعليم تجربة التأهيل
  • وصلة ’ دبلوم s (أو درجة اثنين-سنة إضافية)
  • دبلوم المدرسة الثانوية (أو جد أو شهادة معادلة المدارس الثانوية العليا)
  • أكثر 2 السنوات, حولها، وبما في ذلك أربع سنوات
مهمة إدارة مهارات التأهيل
  • الإنجازات/محاولة – 92.97%
  • القدرة على التحمل – 92.22%
  • جهد – 93.38%
  • الأمر – 92.35%
  • تقديم المساعدة – 92.81%
  • المسألة للآخرين – 90.20%
  • تحديد المواقع الثقافية – 88.35%
  • سيلفكونترول – 93.17%
  • التأكيد على التسامح – 91.20%
  • التخصيص/التنقل – 89.67%
  • الموثوقية – 94.77%
  • الوعي بالتفصيل – 95.98%
  • الموثوقية – 90.83%
  • الحرية – 95.91%
  • الإبداع – 93.22%
  • التفكير التحليلي – 95.82%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *