الرئيسية / طباخين, الوصف الوظيفي قصير / وظائف وعينه المساءلة

طباخين, الوصف الوظيفي قصير / وظائف وعينه المساءلة

جعل وطهي توردير عدد من المواد الغذائية المختلفة التي تتطلب مجرد فترة الإعدادية سريعة. طلبات مأخوذة من أيار/مايو من المتسوقين وتقدم المستهلكين في الجداول أو عدادات.

شرط المهارات المهنية
  • المنتجات إعداد الطعام نظيفة, مواقع العمل, ومن العدادات أو الجداول.
  • حيث أن الكائنات عرضت صورة جماعية تتم في الوقت الذي هو نفس البرنامج التركيز على الطلبات,.
  • شواء وجمهورية يوغوسﻻفيا الاتحادية هذه الأطعمة مثل فرايز ذرية, والفطائر فطائر.
  • النظر في أوامر من المتسوقين وطهي المكونات مما يستلزم إعداد اللحظات التي مختصر, استناداً إلى احتياجات المستهلك.
  • الهامبرغر للشواء وتأخذ أو لحوم البقر إضافية, بما في ذلك القطع، وشرائح اللحم.
  • وجبات الطعام ويجري, وضع طلبات كاملة من الأثاث بخار في الأطباق ويخدم المتسوقين في الجداول أو عدادات.
  • تقتني لوازم المطبخ, تدوير المواد الغذائية, ومن الطوابع الوقت والتاريخ في الأغذية في الثلاجات.
  • تنفيذ مهام إعداد الطعام, فعلى سبيل المثال طهي الخبز أو الحلويات, مما يجعل اللحوم, توليد الصلصات أو الشوربة, بناء السندويشات, وإعداد الشاي أو القهوة.
  • إنجاز الملاحقات تنظيف العادي في الأكل والصفحة الرئيسية مواقع.
  • شراء الاستثمار لهم على رفوف ويوفر.
  • الاعتراف بالالتزامات, وإنشاء تحويل أو إنشاء فرض خطوات حيوية.

العمل على تأهيل الملاحقات
  • القراءة-فهم المعرفة يتألف محتوى والجمل في مستندات العمل ذات الصلة.
  • نشط-الاستماع-للناس الأخرى ما هي اهتمام كامل عرض قوله, أخذ من الوقت والطاقة لفهم التفاصيل يجري تصنيعها, استعلامات تستفسر حسب الاقتضاء, ولا يفتن في بعض الأحيان تكون غير سليمة.
  • الناطقة بالنشر الفعال مكتوب لا غير مناسب لاحتياجات الجمهور.
  • التواصل-التحدث مع الآخرين لتبادل البيانات بنجاح.
  • تطبيق العمليات الحسابية حسابية لحل القضايا.
  • المبادئ التوجيهية لاستخدام البحوث الطبية وأساليب لحل الصعوبات.
  • التفكير الحاسمة استخدام المنطق والفكر على الفور مزايا وعيوب النهج, الاستنتاجات أو بديل من بدائل للمتاعب.
  • التعلم النشط-معرفة الآثار المترتبة على بيانات جديدة لكل القرارات المحتملة والأخيرة حل المشكلة و.
  • تعلم النهج توظيف وانتقاء التقنيات إينستروكتيونورينستروكشونال والعلاجات المناسبة للتدريب في حالة محددة أو عند فهم الأمور التي لا تزال ماثلة.
  • تشيكينجورديسكوفيرينج رصد الأداء لنفسك, الأشخاص الآخرين, أو شركات لتوليد تحسينات أو النظر في الإجراءات العلاجية.
  • واعية بفطنة الاجتماعية ردود فعل أوثيرسي وفهم لماذا تتصرف لأنها تفعل.
  • إجراءات تغيير المهارة بالنسبة للآخرين’ التدابير.
  • فن البيع الحقيقيين الآخرين على تغيير الإجراءات أو على المثقفين.
  • التفاوض-تسليم الآخرين جماعياً وفي محاولة للتوفيق بين الاختلافات.
  • التدريب-تدريب الآخرين كيف تجعل التحرك.
  • خدمة التوجه-جدية في محاولة للتوصل إلى نهج لمساعدة الناس.
  • معقدة مشكلة--حل--تحديد متقدمة المعضلات وتقييم استعراض البيانات المتصلة وإمكانيات إنتاج وتنفيذ سبل الانتصاف.
  • إجراءات التقييم دراسة البند المتطلبات ويتطلب جعل تخطيط.
  • تصميم تكنولوجيا توليد أو تكييف والعتاد والهندسية لتقديم الرغبات الفردية.
  • Tools Selection-Identifying the kind of equipment and tools had a need to perform a task.
  • أدوات تثبيت التثبيت, المنتجات, أسلاك, أو خطط تلبية المواصفات.
  • تأليف برمجة التطبيقات الحاسوبية لأسباب مختلفة.
  • عمليات رصد مراقبة أجهزة القياس, المقابض, أو أعراض أخرى للتأكد من عمل جهاز بشكل صحيح.
  • العمليات وإدارة إدارة العمليات من الوسائل أو المعدات.
  • القيام بصيانة صيانة روتينية في المعدات وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-البت في أسباب العامل أخطاء والبت في كيفية المضي قدما حول أي من ذلك.
  • إصلاح تثبيت برامج أو نماذج استخدام الأدوات اللازمة.
  • مراقبة جودة البحوث-أداء الامتحانات والتحقق من البنود, الخدمات, أو عمليات للحكم على الأداء الوظيفي أو ممتازة.
  • الحزب الحاكم واتخاذ القرارات-الأخذ في الاعتبار الرسوم قابلة للمقارنة وأشياء عظيمة عن السلوك المحتمل للعثور على واحد الأكثر ملاءمة.
  • تحليل النظم في تحديد كيف ينبغي أن يعمل برنامج وكيفية إجراء تعديلات في الأعمال التجارية, الظروف, والغلاف الجوي يمكن أن تؤثر على النتائج.
  • تحليل النظم-تحديد الخطوات أو مؤشرات للأداء، وكذلك الأنشطة اللازمة على محمل الجد لدفعة أو فعالية دقيقة, وفقا لأهداف النظام.
  • تيميماناجيمينت--إدارة الآخرين’ الوقت نفسه فترة وأنيس.
  • إدارة المدخرات-تحديد كيف سيتم استثمار الدخل أن المهمة أنجزت, والمبيعات لهذه الرسوم.
  • الإشراف على الحصول على "الموارد المادية" ومراقبة نحو استخدام مناسب للمؤسسات, أجهزة, وهناك حاجة إلى موارد جدية للقيام بعمل معين.
  • الإشراف على إنشاء "الموارد من الموظفين" دفع, وقيادة الشعب في حين أنهم يؤدون, إبراز أفضل الناس لأن الاحتلال.
شرط التعليم الحاجة إلى المعرفة
  • دبلوم المدرسة العليا (أو جد أو المدارس الثانوية العليا معادلة المؤهلات)
  • أقل من مستوى المدرسة أعلى
  • وصلة ’ المبلغ s (أو المرحلة 2-سنة أخرى)
  • ما يصل إلى، بما في ذلك أربعة أسابيع
مهنة القيادة مهارات التأهيل
  • سوكسيسوراتيمبت – 80.00%
  • المثابرة – 82.50%
  • جهد – 79.37%
  • سلطة – 83.29%
  • التعاون – 90.57%
  • مشكلة تتعلق بالآخرين – 80.35%
  • المواءمة الاجتماعية – 86.47%
  • السيطرة على النفس – 83.97%
  • عتبة الإجهاد – 79.92%
  • فيرساتيليتيورفريدوم – 82.46%
  • الاعتمادية – 90.64%
  • التركيز على عمق – 84.62%
  • الصدق – 81.21%
  • الحرية – 78.46%
  • الابتكار – 73.32%
  • التفكير التحليلي – 70.28%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *