الرئيسية / وصف وظيفة سيتوتيتشنولوجيستس / قالب المسؤولية والمهام

وصف وظيفة سيتوتيتشنولوجيستس / قالب المسؤولية والمهام

عيب, الأنسجة البحوث للكشف عن دليل على سرطان الجلد, المخالفات غير المرغوب فيه, فضلا عن الظروف المرضية الأخرى التالية تستند إلى أسس المتطلبات والممارسات, وجبل.

شرط المهارات المهنية
  • تحليل تشوهات الكشف عنها بواسطة العينات الخلوية ضمن العوامل المتنقلة وأنماط’ تلوين, التصميم, أو القياس.
  • فحص العينات باستخدام المجاهر لتقييم مثال ممتاز.
  • إعداد وتحليل العينات, على سبيل المثال بابانيكولاو (تشويه السمعة) تشويه سوائل الجسم وطموحات غرامة إبرة (اقتراحاتها), لإيجاد الظروف المفرطة.
  • توفير المعلومات السريرية المريض أو نتائج دقيقة لمساعدة الأطباء داخل التخطيط لقصص علم الأمراض.
  • مساعدة علماء أو أطباء مختلفين للحصول على منتجات الخلية كما هو الحال على سبيل المثال بغرامة إبرة الشفط (جامع الفناء) الخزعات.
  • تحليل أنواع لاكتشاف ظروف غير طبيعية من هرمون.
  • ملف العينات التي تؤكد الحقائق سوفيريرسي وإينديفيدوالسي.
  • دعم عمليات سريرية قوية بالبقاء مع توقعات لحماية السريرية, أو جمع مثال, إعداد.
  • وظيفة الانزلاقات مع مكونات الجوال التي غير النظامية للباثولوجيا لمزيد من الامتحان.
  • ضبط, الاحتفاظ, أو إصلاح منتجات المعمل على سبيل المثال مجاهر.
  • تحديد مهام أو مهمة تنسيق وظائف جعل بعض الأداء ما يكفي من أنشطة المختبرات.
  • حضور مجموعات التعليم المستمر أن التعامل مع المعضلات مختبر.
  • إنجاز تنظيم أو كاريوتيبينج من الكروموسومات وفقا إيديوجرامس التي يتم توحيدها.
  • الاستعانة بأساليب فريدة من نوعها المصبوغة, مثل على سبيل المثال صبغ الكروموسومات, لتحديد الخلايا أو المحمول جعل مكونات منتجات الخلية.

الحاجة إلى إجراءات الوظيفة
  • القراءة الفهم-معرفة الخطوط والمحتوى المكتوب في الأوراق المتعلقة بالعمل.
  • النشطة الاستماع-تقديم وعي كامل ما يقوله حاليا أشخاص آخرين, الحصول على الوقت والطاقة فهم التفاصيل يجري بناؤه, طرح الأسئلة السليم, بدلاً من أن يفتن في اللحظات التي غير صحيحة.
  • النشر في كتابة لا كغير مناسب لاحتياجات السوق التفاعل الفعال,.
  • تحدث-الحديث-للآخرين أن أذكر الحقائق فعلياً.
  • الرياضيات--تطبيق الرياضيات لحل المسائل.
  • تقنيات تطبيق التكنولوجيا والسياسات التكنولوجية لحل المشاكل.
  • الحرجة السبب في استخدام التفكير والمنطق تحديد المزايا والعيوب من الأفكار, اختيار سبل الانتصاف أو أساليب لمشاكل.
  • التعلم النشط-معرفة فوائد التفاصيل التي جديدة فيما يتعلق بصنع القرارات المقبلة وأحدث المشاكل و.
  • تعلم استخدام النهج وتحديد تقنيات تياتشينجانديدوكاشونال والعلاجات المناسبة للحالة عند تدريس المسائل الجديدة أو فهم.
  • مونيتورينجبيريفالواتينج رصد الكفاءة لنفسك, الأفراد مختلفة, أو الشركات أحداث تغيرات أو اتخاذ إجراءات تصحيحية.
  • الاجتماعية بفطنة واعية النزعات أوثيرسا لماذا أنها تستجيب في حين أنها تفعل واستيعاب.
  • تعديل تنسيق الإجراءات بالنسبة للآخرين’ التدابير.
  • التسويق الفعالة الآخرين على تغيير السلوك أو المثقفين.
  • المناقشة--الحصول على الآخرين جماعياً ومحاولة للتوفيق بين الاختلافات.
  • تعليم-تعليم الآخرين كيف بالضبط اتخاذ إجراءات.
  • شركة التوجه بنشاط في البحث عن سبل لمساعدة الشعب.
  • معقدة مشكلة-حل-التمييز بين متقدمة المشاكل واستعراض المعلومات ذات الصلة تنفيذ الحلول وتقييمها وبناء تحديدات.
  • إجراءات التقييم دراسة البند المتطلبات ويتطلب جعل تخطيط.
  • هندسة تقنيات التصميم مساعدة شخص وتوليد أو تكييف المعدات يريد.
  • تحديد اختيار الأدوات والمعدات والعتاد ’ نوع s اللازمة للقيام عمل.
  • تثبيت--تثبيت الأجهزة, المعدات, الأسلاك, أو حزم للوفاء بالميزات.
  • برامج الكمبيوتر كتابة البرمجة فيما يتعلق باستخدامات مختلفة.
  • وظيفة الرصد-عرض أجهزة القياس, المقابض, أو أعراض مختلفة ومن المؤكد هناك معدات تعمل بشكل صحيح.
  • العملية ودالات معالجة عنصر التحكم من الأساليب أو المنتجات.
  • معدات الصيانة تنفيذ الصيانة الروتينية على الأجهزة وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-البت في أسباب التشغيل الأخطاء واختيار ما هو الاتجاه التوجه نحو هذا.
  • إصلاح-استعادة آلات أو أجهزة الاستفادة من الأدوات التي هي المطلوب.
  • وتقييمات الجودة-"تقييم مراقبة" تنفيذ بنود, مقدمي الخدمات, أو عمليات قياس ممتاز أو الأداء.
  • الحكم واتخاذ القرارات-التفكير حول الفوائد والرسوم العامة للأنشطة التي من المحتمل أن نجد الأفضل مناسبة واحدة.
  • تحليل-تحديد أي نوع من النظام يجب أن يعمل وكيف التسويات في ظل الظروف, عمليات, وكما البيئة سوف تؤثر على نتائج.
  • تحليل النظم-تحديد التدابير أو إشارات لأداء النظام جنبا إلى جنب مع السليم أو السلوك كان حاجة تعزيز الأداء, بالنسبة لأهداف الجهاز.
  • واحد الوقت-الإدارة-مناولة ’ s الشخصي فترة وفترة أخرى.
  • الإشراف على "الموارد المالية" في تحديد كيف سيتم بلا شك أنفاق الدخل للحصول على الوظيفة أنجزت, ومسك الدفاتر لهذه النفقات.
  • الإدارة من الحصول على "الوسائل الجوهر" وتعاني للاستخدام السليم للمرافق, المنتجات, والموارد اللازمة للقيام بعمل معين.
  • إدارة العمال-إنشاء الموارد, حفز, والأشخاص الذين الرائدة في حين أنها تؤدي, تحديد أفضل جداً للشعب لهذه المهمة.
مؤهلات التعليم شرط المعرفة
  • بكالوريوس في ’ درجة ثانية
  • لا شيء
سلطة الاحتلال المهارات شرطا مسبقاً
  • أتشييفيمينتسورينيرجي – %
  • جلد – %
  • الدافع – %
  • سلطة – %
  • تقديم المساعدة – %
  • الاهتمام بالآخرين – %
  • التوجيه الثقافي – %
  • سيلفكونترول – %
  • التأكيد على التسامح – %
  • التخصيص/التنقل – %
  • الموثوقية – %
  • التركيز على التفاصيل – %
  • الصدق – %
  • الاستقلال – %
  • اختراع – %
  • التفكير التحليلي – %

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *