الرئيسية / المرسلون, ما عدا الشرطة, الحريق, ووصف الوظيفة سيارة إسعاف / نموذج العمل والوظائف

المرسلون, ما عدا الشرطة, الحريق, ووصف الوظيفة سيارة إسعاف / نموذج العمل والوظائف

الأفراد الروتينية والبريد, أطقم العمل, جير, أو مركبات الخدمة فيما يتعلق بتثبيت نموذجي, الشركة, أو لنقل الركاب, المنتجات, أو اللوازم, أو إجراء إصلاحات الكوارث بعيداً عن المكتب. في بعض الأحيان يمكن أن تشمل المهام تطبيق موجات الاثير, الهاتف, أو جهاز الكمبيوتر لنقل التعيينات وإنتاج البيانات والحسابات في تطوير العمل.

شرط المهارات المهنية
  • الجدول الزمني أو إرسال خدمات سيارات, وتعمل فرق, أجهزة, أو الأفراد للأماكن المناسبة, استناداً إلى متطلبات, طلبات العملاء, أو متطلبات, باستخدام الهواتف أو أجهزة الراديو.
  • ترتيب للإصلاحات المطلوبة لإنعاش جداول الأعمال والشركة.
  • تعمل ترحيل الطلبات, الاتصالات, أو معلومات أو من فرق الدالة, المهنيين, أو مفتشي المنطقة, تطبيق الهواتف أو أجهزة الاستقبال ذات اتجاهين.
  • التشاور مع العملاء أو الموظفين المشرفة لمعالجة المعضلات, الاستعلامات, أو الاحتياجات فيما يتعلق بالخدمات أو المنتجات.
  • جعل وظيفة اليومية وجداول العمل.
  • الحصول على أو تقديم طلبات العمل.
  • الإشراف على كافة الاتصالات داخل لا سيما المناطق التي تعطي.
  • استخدام ومراقبة الموظفين أو معدات أماكن تنسيق الجداول الزمنية والخدمات.
  • تقرير ومتابعة الاحتفاظ بالمستندات أو السجلات من طلبات العملاء, العمل أو مقدمي الخدمات المنفذة, التكاليف, النفقات, النشرة المصورة, أو السفينة مختلف الوقائع.
  • التحقق من أنواع أو مستويات من سيارات والعتاد, الموارد, أو الأفراد العاملين اللازمة, ووفقا لتنفيذ تعليمات أو الميزات.
  • تشجيع الموظفين حول قضايا المرور, مثل على سبيل المثال يضع التنمية, تعطل, عرقلة أو مخاطر مختلفة.
  • أؤكد الحركة ناجحة وفي الوقت المناسب للقاطرات, بناء على طلبات القطار والأوقات.
  • يوفر يبيع أو من الأجهزة والحالة هذه للأفراد.

ضرورة أنشطة الاحتلال
  • أعد القراءة والمعرفة-الفهم الفقرات والجمل في الملفات المتعلقة بالعمل.
  • الاستماع النشط ليقول الناس غيره ما تقدم الاهتمام كله, باستخدام الوقت والطاقة لفهم النقاط التي يجري إنتاجها, يسأل الاستعلامات كمناسبة, ويوقف ابدأ في الحالات التي تكون غير مقبولة.
  • كتب كتابة أسفل ليس كغير مناسب لاحتياجات الحشد نتحدث فعلياً.
  • تحدث-تحدث مع الآخرين لتبادل الحقائق بنجاح.
  • الرياضيات--تطبيق الرياضيات لحل مشكلات.
  • الاستفادة من البحوث العلمية سياسات وحلول لحل الصعوبات.
  • التفكير الذي هو الحرجة التي تستخدم المنطق والعقل على الفور بالمهارات وعيوب النهج, الأفكار أو الإجابات البديلة للقضايا.
  • التعلم النشط-معرفة الآثار المترتبة على بيانات جديدة لكل القرارات المحتملة وأحدث المشاكل و.
  • تعلم النهج توظيف واختيار ادوكاتيونورينستروكشونال الاستراتيجيات والأساليب المناسبة للحالة عند دراسة أو تعليم النقاط الجديدة.
  • تشيكينجبيراسيسينج رصد الأداء الوظيفي للشركات, أفراد إضافيين, أو نفسه اتخاذ إجراءات علاجية أو جعل التقدم.
  • الاجتماعية واعية بفطنة الاتجاهات أوثيرسي وفهم لماذا يقومون بالرد حين يفعلون.
  • إجراءات تغيير التحكم فيما يتعلق بالخطوات أوثيرسي.
  • فن البيع في إقناع الآخرين بتغيير السلوك أو على المثقفين.
  • التفاوض-تسليم الآخرين معا، وتتطلع إلى التوفيق بين الاختلافات.
  • مساعدة-تعليم الآخرين HOWTO اتخاذ إجراءات.
  • خدمة التوجه-جدية تبحث عن طرق لمساعدة الناس.
  • فحص متقدمة Problemsolving-تحديد متقدمة القضايا ونقد المعلومات المرتبطة وبناء الخيارات وتنفيذ الخيارات.
  • يطالب الشركات دراسة تحليل البضائع ويتطلب إنشاء نمط.
  • هندسة التصميم الهندسي لمساعدة الشخص وتوليد أو وجود متطلبات العتاد.
  • أدوات تحديد اختيار الأدوات والمعدات ’ نوع s اللازمة للقيام بعمل.
  • تثبيت القسط والعتاد, أجهزة, الأسلاك, أو خطط للوفاء بالمواصفات.
  • المنتجة لبرمجة تطبيقات الحاسوب فيما يتعلق بوظائف مختلفة.
  • وظيفة تتبع رؤية الاختبارات المقابض, أو مؤشرات أعراض أخرى للتأكد من وجود جهاز يعمل على نحو مناسب.
  • أداء ومهام العتاد أو أساليب التحكم في التعامل.
  • الصيانة القيام بصيانة المعدات التي روتينية على الأجهزة وتحديد متى وسوف تصبح أي نوع من الصيانة اللازمة.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد العوامل الكامنة وراء الأخطاء التي تعمل والبت في كيفية المضي قدما حول هذا الموضوع.
  • إعادة إصلاح المعدات أو النظم باستخدام الأساليب اللازمة.
  • امتحانات الفحص-القيام "مراقبة الجودة" واختبار المنتجات, الشركات, أو إجراءات لقياس الأداء الوظيفي أو ممتازة.
  • الحكمة و "صنع القرار" في ضوء الفوائد والتكاليف المقارنة للخطوات المرتقبة للعثور على واحد الذي أفضل مناسبة.
  • التحليل تحديد أي نوع من الأسلوب ينبغي أن يعمل وكيف تعديلات في الإجراءات, حالات, وكذلك الإعداد سوف تؤثر تأثيرات.
  • أساليب التقييم-تحديد الخطوات أو مؤشرات للأداء، وكذلك عند الاقتضاء أو التدابير اللازمة لزيادة الأداء الوظيفي, بالنسبة لأهداف النظام.
  • الوقت-إدارة-إدارة الوقت للآخرين وكذلك أحد ’ الوقت s الخاصة.
  • إدارة المدخرات-تحديد كيف سيتم قريبا استخدام دولار أمريكي لإكمال المهمة, ومسك الدفاتر فيما يتعلق بهذه النفقات.
  • الإدارة من الحصول على "الوسائل المادية" ومراقبة على الاستخدام الصحيح لمعدات المرافق, ومكونات الموارد قد يلزم القيام محددة تعمل.
  • عمليات الموارد-الحصول على الأفراد, دفع, وكبار السن نظراً لأنها تعمل, إبراز الشعب الأعلى للمهمة الخاصة بك.
شرط التعليم شرط الخبرة
  • مستوى المدارس الثانوية (أو جد أو المؤهلات الثانوية المعادلة)
  • أقل من شهادة الثانوية
  • إقران ’ المبلغ s (أو المرحلة سنتين إضافية)
  • لا شيء
مهنة إدارة المهارات شرطا مسبقاً
  • الإنجازات/محاولة – 91.21%
  • القدرة على التحمل – 93.51%
  • مبادرة – 92.24%
  • سلطة – 93.26%
  • تقديم المساعدة – 94.19%
  • هذه المسألة للآخرين – 88.01%
  • التوجيه الثقافي – 88.98%
  • سيلفكونترول – 91.11%
  • عتبة الضغط – 93.91%
  • التخصيص/التنقل – 90.05%
  • الجدارة بالثقة – 94.86%
  • الوعي بعمق – 93.54%
  • سلامة – 92.51%
  • الحرية – 88.41%
  • الابتكار – 87.37%
  • التفكير التحليلي – 85.27%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *