الرئيسية / وصف وظيفة عمال سائق-المبيعات / قالب المساءلة والأدوار

وصف وظيفة عمال سائق-المبيعات / قالب المساءلة والأدوار

محرك شاحنة أو سيارة أخرى عبر قنوات تأسست أو داخل خاصية أن يتم تأسيس وبيع أو تسليم البضائع, فعلى سبيل المثال الأطعمة, بما في ذلك كائنات مقهى الطلبات الخارجية, الحصول على أو تسليم الأصناف مثل الغسيل على سبيل المثال الذي الصناعية. ويمكن الحصول على المعاملات, كما أن طلبات, أو مخزون المنتج عند نقطة من العرض. يتضمن برامج تشغيل تسليم ورقة.

متطلبات مهارات الوظيفة
  • الحصول على دولار من المستهلكين, ينتج التحويل, ويتناول التقرير في إيصالات المشتري.
  • قم بضبط وحل عملاء’ المطالبات المتعلقة بالمنتجات.
  • إسداء المشورة للمستهلكين القياسي لقيمة التحسينات والمنتجات الجديدة أو الشركات.
  • نشر المشتريات الاستهلاكية واتفاقات الإيرادات وفقا لتوصيات الشركة.
  • السفر من الأشياء التي هذه سيدلي به التقاطات كعناصر الرعاية الصحية الغذائية, أو أوراق الصحف.
  • جمع المال من إزالة للبضائع القديمة, وبيع الأجهزة, الآلات التي يتم الملء.
  • الكلمة للزبائن المحتملين لتوضيح حلول الشركة أو الحصول على المنظمة الجديدة.
  • توثيق الإيرادات أو توفير معلومات بشأن النقل البحري الدخل التقرير أو اليومية.
  • تقييم الدلائل للتجار, العملاء, أو محطة يخفض ووزن المركبات.
  • تنظيم معارض ترويج البضائع والمبيعات أو مشكلة ترويج المبيعات مكونات للمستهلكين.
  • الاحتفاظ بالاطعمة وبيك آب- الاستغناء عن العتاد وتطهير داخل نماذج أن الاستغناء عن الغذاء أو المنتجات.
  • تقديم الرعاة والعاملين في مكاتب المناطق الأطعمة وظائف ألعاب القوى, مثل المنتجات والوجبات الخفيفة.

عمل الملاحقات شرط أساسي
  • القراءة الفهم، فهم إنشاء العبارات والجمل في الملفات المتعلقة بالعمل.
  • الاستماع النشط ليقوله غيره الناس ما تقدم الاهتمام التام,, استخدام الوقت والطاقة لفهم التفاصيل يجري إنتاجها, استعلامات الطالبة حسب الاقتضاء, وبدلاً من خنق في مناسبات غير صحيحة.
  • إنتاج-كتب إلى أسفل كحق يريد السوق التفاعل بنجاح,.
  • الدردشة-التحدث مع الآخرين لتبادل الحقائق بنجاح.
  • استخدام الرياضيات الرياضيات لحل مشكلات.
  • استخدام التكنولوجيا الطبية سياسات وأساليب لحل المشاكل.
  • سبب توظيف التفكير الحرج وأسباب لتحديد نقاط القوة والضعف لبديل من البدائل, النتائج التي توصل إليها أو طرق لمشاكل.
  • معلومات جديدة على فهم التعلم النشط ’ s آثار فيما يتعلق بصنع القرار حل المشكلة الأخيرة والمقبلة على حد سواء و.
  • تحديد استراتيجيات التعلم وتطبيق إجراءات يليق بالحالة عند إتقان أو يأمر أشياء جديدة واستراتيجيات إينستروكتيونورينستروكشونال.
  • مونيتورينجورديتيرمينينج تتبع أداء الناس إضافية, نفسك, أو شركات لتوليد تحسينات أو النظر في اتخاذ خطوات علاجية.
  • وإدراكا منها بفطنة الاجتماعية الآخرين’ النزعات في أنهم هل السبب أنها تستجيب والمعرفة.
  • إجراءات تغيير المهارة فيما يتعلق بإجراءات أوثيرسي.
  • فن البيع في إقناع الآخرين بتغيير المثقفين أو عادات.
  • التحكيم أخذ الآخرين جماعياً، وفي محاولة للتوفيق بين الاختلافات.
  • التدريب على التدريس الآخرين HOWTO اتخاذ إجراءات.
  • شركة التوجه بنشاط البحث عن استراتيجيات لتمكين الأشخاص.
  • المتقدمة Problemsolving-تحديد متقدمة القضايا واستعراض التفاصيل ذات الصلة تنفيذ الحلول، وتطوير ودراسة الخيارات.
  • بحوث العمليات-دراسة الاحتياجات والحل يحتاج إلى إنشاء تصميم.
  • تكنولوجيا التصميم-صنع أو تكييف والعتاد والتكنولوجيا لخدمة المستهلك يريد.
  • العتاد اختيار تحديد هذا النوع من المعدات والأدوات بحاجة إلى القيام بمهمة.
  • تثبيت--تثبيت الأسلاك, آلات, أجهزة, أو البرامج لتلبية الاحتياجات.
  • يؤلف برمجة البرامج الحاسوبية المتعلقة بأسباب عديدة.
  • طلب مشاهدة تتبع الدالة, ميزات, أو إشارات أخرى لضمان أن يعمل جهاز شكل مناسب.
  • وظيفة ووظائف التحكم في عنصر التحكم من الأجهزة أو المنتجات.
  • إنجاز صيانة خدمة أي روتين في المعدات وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب الأخطاء التي يتم العمل وتحديد كيفية التصرف إزاء أي من ذلك.
  • إصلاح--تحديد الأجهزة أو الأجهزة باستخدام الأدوات اللازمة.
  • امتحانات التقييم-القيام "مراقبة الجودة" واختبار العناصر, الشركات, أو مهام لقياس ممتاز أو فعالية.
  • الحزب الحاكم والقرار-صنع-ونظرا للتكاليف المقارنة وأشياء عظيمة حول الإجراءات المحتملة لاختيار الأفضل مناسبة واحدة.
  • يجب أن يعمل أي نوع من عملية تحديد تحليل النظم وكيفية إجراء تعديلات في الوظائف, حالات, جنبا إلى جنب مع البيئة قد تؤثر على الفوائد.
  • تحليل النظم-التمييز بين الإجراءات أو مؤشرات للأداء، وأيضا وفقا لأهداف الجهاز, السلوك كان الحاجة إلى تعزيز أو كفاءة دقيقة.
  • الوقت-إدارة-إدارة الآخرين’ مناسبة خاصة الوقت وأنيس.
  • الإشراف على "الموارد المالية" في تحديد كيفية أنفاق أموال سيتم قريبا للحصول على العمل المنجز, ومسك الدفاتر فيما يتعلق بهذه المصروفات.
  • عمليات اكتشاف "مصادر المنتج" والنتيجة باستخدام مناسب للمؤسسات, أجهزة, والمنتجات اللازمة للقيام بعمل محدد.
  • إدارة الموارد-تحفيز الموظفين, النامية, وتوجيه الناس يؤدون, إبراز أفضل الناس للاحتلال.
متطلبات التدريب شرط المعرفة
  • دبلوم المدارس الثانوية العليا (أو جد أو وثيقة معادلة الثانوية)
  • أقل-من دبلوم مدرسة الثانوية
  • العديد من برامج كلية الحقوق
  • لا شيء
شرط مهارات إدارة الحياة الوظيفية
  • تحقيق/الطاقة – 79.08%
  • استمرار – 80.26%
  • جهد – 81.79%
  • إدارة – 67.27%
  • تقديم المساعدة – 83.95%
  • هذه المسألة للآخرين – 81.48%
  • المواءمة الثقافية – 86.71%
  • ضبط النفس – 78.31%
  • عتبة الضغط – 84.43%
  • فيرساتيليتياندفليكسيبيليتي – 86.36%
  • الاستقرار – 81.68%
  • الاهتمام بالتفاصيل – 87.33%
  • الصدق – 81.56%
  • الحرية – 84.68%
  • اختراع – 73.78%
  • التفكير التحليلي – 69.87%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *