الرئيسية / النسيج والملابس باتيرنماكيرس الوصف الوظيفي / المهام والواجب عينة

النسيج والملابس باتيرنماكيرس الوصف الوظيفي / المهام والواجب عينة

رسم ووضع نماذج لتفصيل القماش الرئيسي العادات أو قوالب. يمكن أيضا أن رسم وقطع الأقمشة والملابس.

متطلبات المهارات المهنية
  • اختبار السلوك المناسب وصنع الملابس القالب.
  • تناقش تفاصيل رسم على وظائف الطيات, جيوب, العراوي, وأيضا من سمات أخرى, فضلا عن عناصر الإشارة حيثما المجالات أن تكون مسجلة, تطبيق أجهزة الكمبيوتر أو إنشاء أدوات.
  • التحقق من القطع نمط’ التصميم الأكثر فعالية لتقليل نفايات منتج, ومستوى النسيج على نحو ملائم.
  • إنتاج هيكل رئيسي لكل تغيير الحجم داخل مجموعة مختارة أنماط الملابس, استخدام التخطيطات, أدوات الكتابة, أجهزة الكمبيوتر, أو التصديق على الأدوات.
  • رسم مجموعات من عناصر نمط من محاذاة أو حرق الأنماط القائمة, أو عن طريق إنشاء أنماط.
  • وضع تصميم ورقة التي تنتج استراتيجية تخطيط للكتلة.
  • الموقع وقطع رئيسية أو أنماط قالب خارج, تطبيق الشفرات والمقص, أو نسخ مطبوعة من أنماط .
  • مناقشة متطلبات نمط استخدام المطورين, وتغير نماذجها الأصيلة من ملابس في سلوك مكونات المنفصلة التي قد وضعت على مدى فترة من القماش.
  • تمييز الأنماط المبرمة مع معلومات مثل أبعاد الملابس, قسم, نوع, الاعتراف, ومن المنتجات واتجاهات غرز.
  • تقدير الأبعاد للتصاميم وفقا للأشكال, تفكر تمتد من المحتوى.
  • دراسة مخططات, قالب المقالات, ومواصفات تخطيط للتأكد من الكميات, أنماط, وأحجام القطع هيكل, كما أن تقرر المبلغ الإجمالي للمواد أو المواد اللازمة لإنتاج حل.
  • تتبع الحد من أنماط أربا توليد المواضيع, والخطوط العريضة للتقرير على سلوك الورق المقوى.
  • توضح هذه المقالة تتبع أنماط معينة على المواد, وقطع القماش باستخدام مقص.

الحاجة إلى أنشطة العمل
  • القراءة المعرفة فهم الفقرات والجمل التي تم إنشاؤها في الوثائق ذات الصلة بالعمل.
  • اهتمام مجموع نشط يعطي الاستماع إلى ما يقوله الناس الآخرين, أخذ الوقت لتتمكن من فهم العناصر التي يتم إنشائها, يتساءل الأسئلة كمثالية, بدلاً من أن يفتن في لحظات غير مقبول.
  • إنشاء الناطقة بنجاح في كتابة حسب الاقتضاء للوفاء باحتياجات المشاهدين.
  • التواصل-تحدث مع الآخرين لينقل الوقائع بنجاح.
  • توظيف الرياضيات الحسابية لإصلاح المشكلات.
  • البحث باستخدام القواعد الطبية والحلول لحل الصعوبات.
  • كريتيكالثينكينج--تطبيق العقل والمنطق للاعتراف بالعيوب ومواهب خيارات بديلة, الاستنتاجات أو طرق للمتاعب.
  • نشط-التعلم-المعارف والمعلومات الجديدة ’ آثار s لكل القائمة والمقبلة حل المشاكل واتخاذ القرارات.
  • تعلم الاستفادة من النهج واختيار نهج ترينينجاندينستروكشونال والتقنيات المناسبة للحالة المحددة عند التعلم أو تثقيف عناصر جديدة.
  • أوفيرسيينجانديكسامينينج التحقق من كفاءة الذات, مختلف الأفراد, أو شركات لإنشاء التقدم أو النظر في اتخاذ إجراءات علاجية.
  • يجري فطنة الاجتماعية ردود فعل أوثيرسا حين يفعلون السبب أنها تتصرف بعلم ومعرفة.
  • التحكم--تعديل الإجراءات فيما يتعلق بأنشطة أوثيرسي.
  • تسويق حقيقية الآخرين أن يغير تلك العقول أو السلوك.
  • التفاوض-توفير الآخرين جماعياً، وفي محاولة للتوفيق بين الاختلافات.
  • تعليم-تدريب الآخرين HOWTO اتخاذ إجراءات.
  • شركة التوجه بالتأكيد السعي إلى اتباع نهج لتمكين الأفراد.
  • تحديد Problemsolving معقدة متقدمة المشاكل واستعراض معلومات أن يرتبط تنفيذ إجابات والنظر ووضع الخيارات.
  • عمليات تحليل تقييم البضائع الشروط المسبقة ويريد إنتاج تخطيط.
  • معدات تكنولوجيا التصميم-إنشاء أو إنتاج وتكنولوجيا توفير احتياجات المستهلكين.
  • تحديد اختيار الأدوات والمعدات والعتاد ’ نوع s بحاجة إلى القيام بعمل.
  • أدوات تثبيت التثبيت, نماذج, الأسلاك, أو حزم لتلبية متطلبات.
  • الترميز-يؤلف برامج الحاسوب لأغراض مختلفة.
  • وظيفة الرصد مراقبة المكالمات, الاختبارات, أو إشارات أخرى للتأكد من معدات هو المنفذ بشكل صحيح.
  • الداخلي ومهام إدارة التعامل مع الأساليب أو المنتجات.
  • صيانة أداء الصيانة الروتينية على أدوات وتحديد متى وما هو نوع من الحفاظ على يصبح من الضروري.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب مشاكل التشغيل وتحديد ما هو الاتجاه القيام بذلك.
  • تحديد--تحديد الأنظمة أو الأجهزة باستخدام المعدات اللازمة.
  • مراقبة جودة تقييم أداء الفحوص والتحقيقات المتعلقة بالمنتجات, الحلول, أو عمليات لفعالية القاضي أو الجودة.
  • الحكم وصنع القرار--النظر في نفقات قابلة للمقارنة والفوائد من الخطوات المحتملة لاختيار أنسب واحد.
  • كيف ينبغي أن تعمل عملية اتخاذ قرار تحليل النظم وكيفية التغييرات في البيئة, الوظائف, وأيضا الأمراض سوف تؤثر على الفوائد.
  • تحليل النظم-التمييز بين التدابير أو مؤشرات للأداء ومقارنة بأهداف النظام, الخطوات التي كانت حاجة إلى تحسين أو الأداء الوظيفي المناسب.
  • وقت إدارة التحكم بهذه المناسبة من الآخرين وواحد ’ s لحظة شخصية.
  • الإشراف على "الموارد المالية" في تحديد كيف سيتم قريبا أنفاق الدخل للحصول على المهمة يؤديها, والمبيعات فيما يتعلق بهذه التكاليف.
  • إدارة مراقبة "الموارد المادية" والحصول على نحو الاستخدام المناسب لمعدات الميزات, ومكونات المواد بحاجة إلى القيام بعمل محدد.
  • إدارة الأفراد-تشجيع الموارد, إنشاء, وتوجيه الأشخاص كما أنها تعمل, تحديد الأشخاص الأكثر فعالية مهنتك.
متطلبات التدريب المعرفة الأهلية
  • الاتصال ’ درجة ثانية (أو دبلوم سنتين أخرى)
  • شهادة المدرسة العليا (أو جد أو المدارس العليا معادلة المؤهلات)
  • أكثر 6 السنوات, تصل إلى 8 سنوات، بما في ذلك
متطلبات مهارات قيادة الاحتلال
  • سوكسيسوريفورت – 90.38%
  • التصميم – 91.61%
  • جهد – 90.54%
  • عنصر التحكم – 81.22%
  • التعاون – 93.32%
  • الاهتمام بالآخرين – 87.38%
  • التوجه الاجتماعي – 88.86%
  • السيطرة على النفس – 88.89%
  • عتبة الضغط – 85.78%
  • التخصيص/التنقل – 87.17%
  • الاستقرار – 91.56%
  • التركيز على الجانب – 88.61%
  • سلامة – 92.49%
  • الاستقلال – 82.89%
  • النهوض – 86.25%
  • التفكير – 85.26%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *