الرئيسية / السور والمركبون الوصف الوظيفي / نموذج العمل والوظائف

السور والمركبون الوصف الوظيفي / نموذج العمل والوظائف

مفتشو الحرائق الحرجية ومنع المتخصصين الوصف الوظيفي / قالب المسؤولية والمهام

تطبيق قيود النار, تحقق وودز فيما يتعلق بمخاطر اللهب واقتراح خطوات الأبطال أو التعامل مع حريق الغابات. وقد سجل القيام بالحرائق والمناخ.

تأهيل مهارات الوظيفة
  • ترحيل المعلومات حول حالات الخطر, تعطل, مواقع الموظفين والموظفين, وحالات الطوارئ.
  • أطقم الفوري مع التركيز على فيريلينيس أثناء حرائق الغابات.
  • تقدير الخصائص والأساليب من يطلق النار, وسجل النتائج إلى مخيمات مؤسسة بواسطة الهاتف أو الراديو.
  • إدارة الأنظمة تفعل متصلة فيما يتعلق السياسات, الوقاية من الحريق, تحسينات انتهاك, والتعقيم.
  • إخماد أصغر يطلق النار مع معاول طفايات خفيفة الوزن, والمحاور محاور.
  • موقع حرائق الغابات على خرائط الموضعية, تطبيق المواقع المعروفة والسمت سايتيرس.
  • الاحتفاظ بسجلات ودفاتر التسجيل.
  • تحليل وكتالوج أدوات إطفاء الحرائق, مثل على سبيل المثال المحاور, خراطيم المياه, المجارف, يرسل, دلاء, وأجهزة إطفاء الحريق, لتحديد المبلغ والحالة.
  • مباشرة صيانة وإصلاح معدات مكافحة الحرائق.
  • حظر الوصول إلى الجمهور واستخدام أوقات الفراغ من الأماكن الحرجية خلال مواسم الحرائق التي تعتبر حاسمة.
  • مناطق الدوريات الصادرة, في محاولة للبحث عن حرائق الأحراج, الظروف التي كانت غير آمنة, والظواهر المناخية.
  • وجعل السجل معرفة الأرصاد الجوية, مثل درجات الحرارة, الرطوبة النسبية, اتجاه الرياح ومعدل, وأنواع كتل السحب..
  • تحقق من استخدام المعسكرات للتأكد من أن المعسكر يأتي بالتزامن مع القوانين.
  • تفقد مناطق دو وزيارة المواقع فيما يتعلق بالتهديدات اللهب مثل النفايات المتراكمة على سبيل المثال أو امتهان للحرارة, والدعوة إلى إجراءات الوقاية من الحريق المثالي.

ضرورة مطاردات الاحتلال
  • القراءة الفهم-المعرفة الفقرات والعبارات المكتوبة في وثائق العمل ذات الصلة.
  • التركيز الكامل النشط إعطاء الاستماع على ما يقوله حاليا أشخاص آخرين, أخذ من الوقت والطاقة فهم التفاصيل التي تبذل, طرح الأسئلة على صحتها, وخنق ابدأ في مناسبات غير مناسب.
  • الاتصال النشر بنجاح مكتوبة أسفل حسب الاقتضاء يريد الحشد.
  • الدردشة-التحدث مع الآخرين لنقل الحقائق دون عناء.
  • الرياضيات--باستخدام العمليات الحسابية لحل القضايا.
  • تقنيات تطبيق العلوم والمبادئ التوجيهية التكنولوجية لحل الصعوبات.
  • الحرجة-التفكير-باستخدام المنطق والفكر للتعرف على مواهب وعيوب طرق, الأفكار أو بديل على إجابات للمعضلات.
  • معلومات جديدة فهم التعلم النشط ’ s أهمية لحل المشاكل الحالية والمقبلة واتخاذ القرارات.
  • تعلم استخدام الاستراتيجيات واختيار إجراءات يليق بالحالة عند فهم أو التدريب أشياء جديدة واستراتيجيات تياتشينجاندتوتوريال.
  • تشيكينجبيريفالواتينج رصد أداء الشركات, مختلف الأفراد, أو نفسك لخلق تحسينات أو النظر في الإجراءات العلاجية.
  • مع العلم فطنة أوثيرسا الاستجابات الاجتماعية لماذا تتصرف لأنها تفعل والمعرفة.
  • إجراءات ضبط التنسيق بالنسبة للآخرين’ الأنشطة.
  • الإقناع في إقناع الآخرين بتغيير رؤساء أو السلوك.
  • التفاوض بشأن الحصول على الآخرين جماعياً وفي محاولة لتسوية الخلافات.
  • التدريس ويأمر الآخرين فقط كيفية القيام بشيء ما.
  • خدمات البحث في اتجاه إيجابي للنهج لتمكين الأشخاص.
  • مشكلة-حل-يميز تعقيداً الصعوبات المعقدة وإجراء بحوث تتعلق بالتفاصيل لتطوير وتقييم الخيارات وتطبيق سبل الانتصاف.
  • إجراءات البحث في ضوء مواصفات الحل وتريد جعل تخطيط.
  • هندسة بناء التصميم أو محاذاة المعدات والهندسة لاحتياجات المستهلك الدالة.
  • البت في اختيار الأدوات والمعدات والعتاد ’ نوع s حاجة جدية لتنفيذ مهمة.
  • بالتقسيط-إضافة التطبيقات, أجهزة, توصيل الكابلات, أو أدوات للوفاء عموما ميزات.
  • تطبيقات الكمبيوتر ترميز النشر فيما يتعلق بالاستخدامات المختلفة.
  • ميزات تتبع مراقبة العملية, المقابض, أو مؤشرات مختلفة لضمان جهاز حاليا يعمل بصورة فعالة.
  • عمليات ووظائف معالجة إدارة الأجهزة أو المعدات.
  • معدات الصيانة تنفيذ صيانة روتينية على المنتجات وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب المشاكل التي هي إدارة واختيار ما هو الاتجاه للذهاب حول أي من ذلك.
  • إصلاح-استعادة الأجهزة أو التقنيات باستخدام الأساليب الضرورية.
  • الانتهاء من "البحث مراقبة" نوعية الضوابط وتقييمات للعناصر, الخدمات, أو عمليات لتقييم الأداء أو ممتازة.
  • الحزب الحاكم والقرار-صنع-ونظرا للنفقات العامة وأشياء عظيمة حول التدابير المحتملة للعثور على واحد الأكثر ملاءمة.
  • يجب أن يعمل أي نوع من أسلوب تحديد تحليل النظم والتعديلات الطريق في أمراض, الوظائف, وأيضا الجو قد تؤثر على النتائج.
  • أعراض لأداء النظام جنبا إلى جنب مع وفقا لأهداف النظام الصحيح أو السلوك أو أساليب التقييم-تحديد التدابير اللازمة جدية تعزيز الأداء.
  • الوقت السيطرة على إدارة الآخرين’ الفترة والفترة الخاصة أنيس.
  • عمليات المال تحديد كيف سيتم بلا شك استخدام دولار للعمل المنجز, والمبيعات لهذه المصروفات.
  • عمليات "أساليب المنتج"-رؤية والمستقبلة للاستخدام المناسب للمؤسسات, جير, والإمدادات اللازمة للقيام بالمهمة المحددة.
  • إدارة "موارد العمال" يهدف الأشخاص نظراً لأنهم, النامية, وتشجيع الدالة, إبراز أفضل الأفراد للحصول على الوظيفة.
متطلبات التدريب شرط المعرفة
  • بكالوريوس في ’ درجة ثانية
  • إقران ’ المستوى s (أو درجة اثنين-سنة أخرى)
  • مستوى المدارس الثانوية (أو جد أو المؤهلات الثانوية المعادلة)
  • على مدى 6 السنوات, حوالي سبع سنوات، بما في ذلك,
الاحتلال الأمر مهارات التأهيل
  • أتشييفيمينتاندوورك – 95.34%
  • جلد – 98.77%
  • جهد – 98.05%
  • إدارة – 98.29%
  • التعاون – 98.29%
  • هذه المسألة للآخرين – 98.53%
  • المواءمة الثقافية – 95.06%
  • سيلفكونترول – 92.08%
  • عتبة الإجهاد – 92.08%
  • أدابتابيليتياندفيرساتيليتي – 98.53%
  • الموثوقية – 90.08%
  • الوعي بالتفصيل – 92.08%
  • سلامة – 91.30%
  • الاستقلال – 82.72%
  • الابتكار – 95.06%
  • التفكير – 85.88%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *