الرئيسية / النار المحققين الوصف الوظيفي / قالب الالتزام ووظائفها

النار المحققين الوصف الوظيفي / قالب الالتزام ووظائفها

تنفيذ عمليات التفتيش لمعرفة العوامل التي تقف وراء التفجيرات ويطلق النار على.

متطلبات المهارات المهنية
  • التعامل القطع المتراكمة مثل على سبيل المثال الأمتعة, أقفاص, أو سلال, للبحث في حاويات مختومة متين, لحراسة هذه.
  • فحص مواقع الحريق وتتراكم الوقائع للزجاج مثال, الأجزاء المادية في تحديد حريق ’ لا تزال قضية s وأكسيليرانت لاستخدامها.
  • إظهار أطفال موقد فيما يتعلق بالمخاطر.
  • تحليل الوقائع، فضلا عن الوقائع التي هي الأخرى لتحديد السبب المحتمل للهب أو الطفرة.
  • تدمير البحوث والصور المتصلة بالعوامل التي تقف وراء تفجيرات أو حرائق إلى نتائج تحليل الملف.
  • تعيين واستدعاء الشهود وصنع الشاغلين للحصول على البيانات والحسابات بعد حلف اليمين.
  • الحفاظ على يبرر المتاحة, وزعم القبض وعملية مشعلي الحرائق.
  • تأكيد في الدعاوى المتعلقة بالتنبيهات, ويطلق النار على, الحرق المزعوم.
  • تقديم ومتابعة الاحتفاظ بالملفات من يفكر ومشعلي الحرائق المدان, وتقارير لنتائج البحث.
  • تحقق من المواقع للتأكد من المعلومات, أما بالنسبة للمثال النقاط باهظة الثمن والتصاميم حرق المنتجات هذه, استخدام معدات الاختبار.
  • البحوث الترابية أو أجزاء من لحظات اللهب بشأن البصمات الخفية.
  • مزامنة الجهود مثل وكالات إنفاذ القانون على سبيل المثال, استخدام المؤسسات التجارية المختلفة.
  • إجراء بحث داخلي لتحديد المخالفات والإهمال من القوانين واللوائح بإدارة شؤون الموظفين.

شرط اتخاذ إجراءات الاحتلال
  • القراءة المعرفة، معرفة إنشاء الجمل والفقرات في الأعمال المتعلقة بالوثائق.
  • الاستماع النشط بما يؤكد آخرون تقديم عناية كاملة, استخدام الوقت والطاقة لتحقيق العوامل التي يجري إنتاجها, يتساءل القضايا حسب الاقتضاء, وخنق ابدأ في الحالات غير صحيحة.
  • كتابة في الحديث بنجاح على الورق لا المناسب كما يريد الحشد.
  • تحدث-التحدث مع الآخرين لتبادل المعلومات بشكل فعال.
  • توظيف الرياضيات الرياضيات لحل المشاكل.
  • استخدام العلم في المبادئ التوجيهية العلمية والأساليب لمعالجة المشاكل.
  • التفكير الذي هو حاسم تطبيق المنطق والعقل لبقعة عيوب ومزايا أساليب, النتائج التي توصل إليها أو الحلول البديلة للصعوبات.
  • نشط-التعلم-فهم آثار حقائق جديدة لصنع القرار حل المشاكل الحالية والقادمة و.
  • تعلم الاستفادة من النهج واختيار تقنيات التدريب/التعليم وتقنيات يليق بالحالة المحددة عند التعلم أو يأمر نقاط جديدة.
  • تشيكينجورديسكوفيرينج التحقق من الأداء الوظيفي لنفسك, أشخاص مختلفين, أو شركات لإنشاء التحسينات أو اتخاذ الخطوات التصحيحية.
  • الاجتماعية بفطنة واعية الاتجاهات أوثيرسا لماذا يكون رد فعلهم لأنها تفعل ومعرفة.
  • إجراءات تعديل المهارة من ناحية أخرى’ الخطوات.
  • التسويق في إقناع الآخرين بتغيير الأفكار أو السلوك.
  • تسوية--توفير الآخرين معا والرغبة في التوفيق بين الفروق.
  • يأمر-يأمر الآخرين بالضبط كيف اتخاذ إجراءات.
  • خدمات اتجاه إيجابي يبحث عن طرق لمساعدة الأفراد.
  • النظر في مشاكل التمييز Problemsolving متقدم متقدمة والبحث عن المعلومات ذات الصلة ووضع البدائل وتطبيق خيارات.
  • يطالب بإجراءات التقييم في ضوء رغبات والمنتج لإنشاء تصميم.
  • تكنولوجيا التصميم-إنشاء أجهزة أو توليد والهندسية لتقديم احتياجات الشخص.
  • أدوات التحديد-البت في هذا النوع من الأدوات والمعدات بحاجة إلى أداء مهنة.
  • تثبيت-إضافة كابلات, آلات, المنتجات, أو برامج لتلبية المواصفات.
  • مجموعات الكمبيوتر ترميز الكتابة فيما يتعلق باستخدامات عديدة.
  • مؤشرات الرصد-يراقب العملية, طلب, أو مؤشرات أخرى للتأكد من أداء جهاز بشكل صحيح.
  • وظيفة ومهام إدارة التعامل مع الأجهزة أو أساليب.
  • معدات صيانة أداء صيانة روتينية على المنتجات وتحديد متى وهناك حاجة إلى أي نوع من الصيانة.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب الأخطاء التي يتم التشغيل وتحديد ما هو الاتجاه القيام بذلك.
  • نماذج إصلاح إصلاح أو تقنيات استخدام المعدات التي يتم المطلوب.
  • الانتهاء من "تحليل مراقبة" جودة التجارب وتقييمات للعناصر, مقدمي الخدمات, أو إجراءات لقياس الأداء أو ممتازة.
  • فوائد الحكم و "صنع القرار" في ضوء والمصاريف العامة من الخطوات المرتقبة للعثور على واحد أنسب.
  • تحديد التحليل يجب أن تعمل بأي نوع من الأسلوب وطريقة التغييرات في البيئة, عمليات, وسوف تؤثر الظروف الفوائد.
  • تحليل النظم-التمييز بين التدابير أو علامات على أداء النظام وكذلك بالنسبة لأهداف الجهاز, الإجراءات اللازمة لتعزيز أو دقة الأداء.
  • واحد الوقت-الإدارة-مناولة ’ دا الوقت الشخصي، وأيضا لحظة الآخرين.
  • عمليات الادخار-تحديد كيف سيتم استثمار النقدية للحصول على العمل المنجز, والمحاسبة فيما يتعلق بهذه المصروفات.
  • الإشراف على الحصول على "وسائل المحتوى" واكتشاف للاستخدام السليم للموارد, الخدمات, والمعدات اللازمة للقيام بعمل محدد.
  • الإشراف على إنشاء "موارد الموظفين" الملهم, وتوجيه الأفراد في حين أنها تعمل, distinguishing the best persons for your task.
شرط التعليم الحاجة إلى الخبرة
  • الاتصال ’ مرحلة ثانية (أو مستوى 2-السنة مختلف)
  • العديد من الدورات في كلية الحقوق
  • أكثر 4 السنوات, ما يصل إلى، بما في ذلك ست سنوات
اشتراط مهارات مراقبة العمل
  • أتشييفيمينتانداتيمبت – 94.12%
  • استمرار – 93.89%
  • المشروع – 93.39%
  • الأمر – 91.86%
  • التعاون – 92.21%
  • المسألة للآخرين – 92.64%
  • المواءمة الاجتماعية – 89.02%
  • ضبط النفس – 91.59%
  • عتبة الضغط – 93.29%
  • أدابتابيليتيورفريدوم – 90.70%
  • الموثوقية – 95.66%
  • الانتباه إلى عمق – 94.76%
  • سلامة – 95.98%
  • الاستقلال – 92.32%
  • النهوض – 91.57%
  • التفكير التحليلي – 92.43%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *