الرئيسية / وصف وظيفة المشرفين السطر الأول من العمال المبيعات غير البيع بالتجزئة / قالب واجب والأدوار

وصف وظيفة المشرفين السطر الأول من العمال المبيعات غير البيع بالتجزئة / قالب واجب والأدوار

مراقبة مباشرة ومزامنة الروتينية للعمال ذوي الدخل خلاف موظفي المبيعات بالتجزئة. يجوز إجراء مهام مثل إعداد الميزانيات على سبيل المثال, المبيعات, وأداء الموظفين, لالتزاماتها الرقابية بالإضافة إلى ذلك.

شرط المهارات المهنية
  • الاهتمام وحل شكاوى العملاء فيما يتعلق بالحلول, السلع, أو العمال.
  • التحقق من كفاءة الموظفين الإيرادات لضمان الوفاء بأهداف.
  • توظيف, تثقيف, وتقييم الموظفين.
  • التماس المشورة من موظفي شركة لإنتاج أساليب وتوسيع نطاق الممارسات ويشجع, لزيادة المبيعات, والإعلان عن الأعمال.
  • تقديم المساعدة للأفراد في تنفيذ المهام الصعبة أو صعبة.
  • البرنامج وجعل العمل جداول الأعمال, وتعيين العاملين على وظائف معينة.
  • حضور اللقاءات المنظمة تبديل معلومات المنتج وتنظيم إجراءات الدالة باستخدام مختلف الإدارات.
  • دراسات مبيعات الأسهم وجعل للتقسيمات الإدارية والميزانية.
  • جعل سياسات أسعار السلع وفقا للمواصفات الأرباح.
  • فحص تفاصيل الأقاليم الدخل لمخصصات جمع وتحديد إمكاناتها الإنمائية.
  • زيارة تجار التجزئة والموزعين الدخل العناصر الموجودة في السوق وجمع المعلومات.
  • قوية، والإشراف على العاملين في الإيرادات, الأوراق المالية – الحصول على, إصلاح المال إيصالات, أو القيام بخدمات محددة.
  • تحليل السلع لضمان العرض والتسعير الدقيق, وأن يتميز بتسويقها.
  • الاحتفاظ بالملفات المتعلقة بعمليات الشراء وطلبات الشراء.
  • تنظيم إجراءات ترويج المبيعات, مثل على سبيل المثال التخطيط معارض المنتجات والإعلان عن نسخة.
  • إعداد اتفاقات التأجير أو الإيجار, تحديد أساليب السداد وتكاليف استخدام نظم, المعدات, أو عناصر أخرى.
  • إعادة ترتيب وكتالوج الأوراق المالية عندما يتم إسقاط كميات محددة بواسطة قوائم الجرد.
  • دراسة السلع المكتسبة لإعادة بيع أو تلقي للتخزين للتأكد من حالة البند.

شرط أساسي في إجراءات العمل
  • القراءة والمعرفة-الفهم كتب المحتوى وخطوط في الأوراق العمل ذات الصلة.
  • النشطة الاستماع-عرض كامل التركيز على ما يقوله الناس الآخرين, وبعد الوقت والطاقة فهم العناصر يجري تصنيعها, أسئلة الطالبة كمناسبة, ولم يفتن في مناسبات غير مناسب.
  • المنتجة في كتابة لا كغير مناسب يريد المشاهدين يتحدث كفاءة.
  • الحديث-التحدث مع الآخرين لتبادل البيانات دون عناء.
  • توظيف الرياضيات الرياضيات لحل مشكلات.
  • استخدام البحوث السريرية سياسات وأساليب لمعالجة القضايا.
  • الحرجة-التفكير-باستخدام المنطق والأسباب للاعتراف بالضعف ومواهب العلاجات البديلة, النتائج أو أساليب لمشاكل.
  • التعلم النشط-فهم تداعيات بيانات جديدة بشأن القادمة وهذا حل المشاكل واتخاذ القرارات.
  • تعلم أساليب الانتقاء وتطبيق عمليات الحق لتثقيف الحالة أو عند إتقان المسائل الجديدة والممارسات إينستروكتيونورينستروكشونال.
  • تراكينجانديسكوفيرينج التحقق من فعالية الشركات, أفراد إضافيين, أو النفس أحداث تغيرات أو اتخاذ إجراءات علاجية.
  • الاجتماعية بفطنة علم بردود فعل أوثيرسي والتفاهم في حين أنها تفعل لماذا يقومون بالرد.
  • إجراءات تغيير التحكم فيما يتعلق بالتدابير أوثيرسي.
  • التسويق في إقناع الآخرين بتغيير العادات أو عقولهم.
  • التفاوض بشأن الحصول على الآخرين جماعياً والرغبة في التوفيق بين الفروق.
  • التدريب-تدريب الآخرين كيفية القيام بشيء ما.
  • خدمات التوجيه بالتأكيد البحث عن استراتيجيات لتمكين الأفراد.
  • المتقدمة مشكلة-حل-تميز المتقدم الصعوبات واستعراض المعلومات ذات الصلة تطبيق سبل الانتصاف، ودراسة ووضع تحديدات.
  • إجراءات التقييم في ضوء يتطلب ومتطلبات المنتج لإنتاج نمط.
  • التكنولوجيا والعتاد تغيير تصميم أو إنتاج والتكنولوجيات لخدمة المستهلك يريد.
  • معدات التحديد-البت في هذا النوع من المعدات والأدوات اللازمة لأداء العمل.
  • المنتجات بالتقسيط-إضافة, المنتجات, أسلاك, أو تطبيقات للوفاء بالمواصفات.
  • المنتجة لتطوير حزم الكمبيوتر للاستخدامات التي عدة.
  • وظيفة تتبع مراقبة تطلب التقييمات, أو مؤشرات مؤشرات مختلفة لضمان جهاز يعمل بفعالية.
  • الدالة وإجراءات منع إدارة الطرق أو الأجهزة.
  • معدات صيانة إنجاز صيانة روتينية على المنتجات وتحديد متى وسوف تصبح أي نوع من الصيانة اللازمة.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-البت في أسباب أداء إعطاب والبت في أي اتجاه للذهاب حول هذا الموضوع.
  • إصلاح إصلاح نماذج أو أنظمة استخدام المعدات المطلوبة.
  • مراقبة جودة الفحص أداء الامتحانات والتقييمات للعناصر, الشركات, تقنيات لتقييم الجودة أو الكفاءة أو.
  • الرأي والقرار-صنع-ونظرا للتكاليف المقارنة وأشياء عظيمة عن السلوك الذي من المحتمل العثور على واحد الأكثر ملاءمة.
  • تحليل-تحديد كيفية التغيرات في الغلاف الجوي, إجراءات, وأيضا يمكن أن تؤثر أمراض فوائد، وينبغي أن يعمل أي نوع من عملية.
  • تحليل نظم تحديد طرق أو إشارات للأداء، فضلا عن دقة أو الإجراءات التي قد يلزم تعزيز الكفاءة, ووفقا لطموحات الجهاز.
  • تيميماناجيمينت-إدارة فترة شخصية واحدة.
  • إدارة "الموارد المالية" في تحديد كيف سيتم قريبا استخدام النقدية لإنجاز هذه المهمة, والمحاسبة لهذه المصروفات.
  • إدارة "المنتج أساليب" العرض والحصول على للاستخدام الأمثل للخدمات, أدوات, والمواد اللازمة للقيام بعمل معين.
  • الإدارة لتحفيز بناء "موارد الموظفين", ومشيراً إلى الأشخاص نظراً لأنهم كانوا يعملون, تحديد الأفراد الأكثر فعالية للسلك الدبلوماسي.
مؤهلات التعليم شرط المعرفة
  • بكالوريوس في ’ درجة ثانية
  • الاتصال ’ المستوى s (أو مبلغ 2-سنة مختلف)
  • دبلوم المدارس الثانوية العليا (أو جد أو شهادة معادلة الثانوية)
  • على مدى 2 السنوات, حولها، وبما في ذلك أربع سنوات
مهنة إدارة مهارات التأهيل
  • أتشييفيمينتسوريفورت – 91.18%
  • المثابرة – 93.57%
  • المشروع – 93.94%
  • القيادة – 93.95%
  • التعاون – 93.26%
  • مشكلة تتعلق بالآخرين – 91.57%
  • – 87.66%
  • ضبط النفس – 91.48%
  • عتبة الضغط – 93.36%
  • أدابتابيليتيورفيرساتيليتي – 93.08%
  • الجدارة بالثقة – 94.06%
  • الاهتمام بالتفاصيل – 89.61%
  • أخلاقيات – 93.70%
  • الحرية – 84.33%
  • الإبداع – 90.74%
  • التفكير التحليلي – 94.19%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *