الرئيسية / وصف وظيفة المشرفين الخط الأول للشرطة والمباحث / الإحالات وقالب واجب

وصف وظيفة المشرفين الخط الأول للشرطة والمباحث / الإحالات وقالب واجب

حق مراقبة وتزامن الأنشطة للناس قوة الشرطة.

تصفيات المهارات المهنية
  • توضيح عمليات الشرطة للمرؤوسين في القيام بواجباتهم الاحتلال لمساعدة هذه.
  • إسداء المشورة لموظفين فوائد قوانين جديدة أو تعديل, تعديلات في السياسات والسياسات, واستراتيجيات جديدة لوظيفة الشرطة.
  • إدارة وتنسيق البحوث المتعلقة بالقضايا القانونية, توفير التوجيه والمعرفة للباحثين, وضمان أن تجري العمليات قبل القوانين واللوائح.
  • التحقيق وحل المعضلات الأفراد داخل الشركة سوء السلوك ضد الأفراد ورسوم.
  • تثقيف الفريق في إجراءات عمل الشرطة مناسبة.
  • الحفاظ على سجلات, إعداد قصص, وسجلات التجزئة فوري’ إعداد, السيطرة على, وصيانة.
  • فحص وتقييم المرؤوسين’ الوظائف المهنية, ويأذن بالعروض والتحركات.
  • متنوعة المباشرة, التخطيط, والسيطرة على الخاص والحقائق الرئيسية للسجناء.
  • بناء, تنفيذ وتعديل العمليات والمبادئ التوجيهية للبيع بالتجزئة.
  • القيام بغارات يفكر والشهود للاستجواب.
  • جعل أوقات العمل وتحديد مسؤوليات المرؤوسين.
  • تأديب الموظفين على مخالفة للوائح والقواعد شعبة.
  • التعاون من المؤسسات التجارية إنفاذ القانون الأخرى مع العاملين في قاعة المحكمة وممثلي والإدلاء بالشهادة في قاعة المحكمة كأساسي.
  • نقد المادية للطلبات التي تم إنشاؤها للتأكد من الالتزام بالاحتياجات المناسبة.
  • دراسة المرافق, أدوات لجعل بعض المطابقة للشروط, السيارات, واللوازم.
  • إعداد نشرات المعلومات والرد على المراسلات السلطات.
  • طلب وتتعلق بالمنتجات والمنتجات.
  • لقاء تربوي, المدنية, وفئات المجتمع المحلي لمناقشة مواضيع الشرطة, أيضا لتطوير أنشطة ومجال الحزم.
  • توجيه إطلاق أو نقل المجرمين.
  • تعد تكاليف ونفقات مراقبة أموال مكتب.

الاحتلال الملاحقات شرط أساسي
  • القراءة المعرفة-المعرفة الجمل والجمل تتكون في ورقات العمل ذات الصلة.
  • نشط-الاستماع-لما أشخاص أخرى تؤكد إعطاء الاهتمام الكامل, استخدام الوقت للاعتراف بالبنود التي يجري بناؤها, طرح مسائل كمثالية, وخنق ابدأ في مناسبات غير مناسب.
  • إنشاء على الورق كمناسبة لتلبية احتياجات الجمهور الحديث بنجاح,.
  • التواصل-تحدث مع الآخرين لتبادل الحقائق بفعالية.
  • توظيف الرياضيات الرياضيات لحل المشاكل.
  • المبادئ التوجيهية للاستفادة من التكنولوجيا الطبية وإيجاد حلول لقضايا الإصلاح.
  • التفكير الحاسمة استخدام المنطق والاستدلال على الفور مواطن القوة وعيوب إجابات بديلة, الاستنتاجات أو أساليب للمتاعب.
  • نشط-التعلم-فهم تشعبات حقائق جديدة فيما يتعلق بكل القرارات المقبلة وهذا حل المشكلة و.
  • تعلم النهج-انتقاء وتطبيق الممارسات ترينينجاندينستروكشونال وإجراءات مباشرة للحالة عند دراسة أو تعليم عوامل جديدة.
  • وظيفة الرصد مونيتورينجانديفالواتينج لنفسك, الأشخاص مختلفة, أو الشركات اتخاذ إجراءات علاجية أو لإنشاء التطورات.
  • الاجتماعية بفطنة واعية من ردود فعل أوثيرسي وفهم لماذا يكون رد فعلهم كما يفعلون.
  • إجراءات تغيير التحكم فيما يتعلق بالآخرين’ الإجراءات.
  • الإقناع فعالة أخرى لتحسين عادات أو أفكارهم.
  • الوساطة تقديم الآخرين معا، وتتطلع إلى التوفيق بين الفروق.
  • التدريب على إرشاد الآخرين كيفية اتخاذ إجراءات الضبط.
  • الشركة اتجاه إيجابي يبحث عن نهج لمساعدة الأفراد.
  • المتقدمة "حل المشكلة"-تحديد متقدمة المتاعب والنظر في الوقائع نقد متصل وبناء الإمكانيات وتنفيذ الأجوبة.
  • يريد إجراءات تحليل البحوث ومواصفات المنتج لإنشاء تصميم.
  • يتطلب تكنولوجيا التصميم-هندسية لمساعدة المستهلكين وصنع أو تغيير المعدات.
  • معدات التحديد تحديد هذا النوع من الأدوات والمعدات اللازمة لتنفيذ مهنة.
  • خطط إضافة التثبيت, أجهزة, أسلاك, أو الأجهزة صفة عامة تفي بالمواصفات.
  • المنتجة لترميز تطبيقات الحاسوب فيما يتعلق بأسباب عديدة.
  • عملية الرصد-يراقب الأوجه التقييمات, أو أخرى إشارات مؤشرات للتأكد هناك معدات تعمل حاليا بشكل صحيح.
  • الدالة وإجراءات السيطرة على التعامل مع الأجهزة أو البرامج.
  • معدات صيانة إنجاز صيانة روتينية على الأجهزة وتحديد متى وأي نوع من الصيانة مطلوب.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد العوامل الكامنة وراء إدارة المشاكل وتحديد ما يجب فعله إزاء أي من ذلك.
  • إعادة إصلاح الأجهزة أو أجهزة تستخدم أساليب المطلوبة.
  • تقييمات التقييم-القيام "مراقبة الجودة" وفحص البضائع, الحلول, عمليات تقييم ممتاز أو وظيفة أو.
  • الحكم وصنع القرار-التفكير بشأن الفوائد والرسوم النسبية من الخطوات المحتملة للعثور على واحد الأكثر ملاءمة.
  • تحليل-تحديد كيفية إدخال تحسينات على البيئة, إجراءات, فضلا عن مشاكل قد تؤثر على الآثار وكيف يجب أن يعمل النظام.
  • نظم التقييم-التمييز بين الإجراءات أو مؤشرات للأداء، وأيضا الحق أو الخطوات التي قد يلزم زيادة الأداء الوظيفي, بالنسبة لأهداف النظام.
  • واحد التعامل مع تيميماناجيمينت ’ s لحظة خاصة وفترة أخرى.
  • إدارة "الموارد المالية"-يقرر كيف تسير الأموال استثمارها للحصول على العمل المنجز, ومسك الدفاتر لهذه الفواتير.
  • إدارة اكتشاف "أصول المحتوى" والحصول على الاستخدام الصحيح لوسائل الراحة, المعدات, والمنتجات قد يلزم القيام مختارة تعمل.
  • إدارة الناس مشيراً إلى "الموارد من الموظفين" في حين أنهم, الحصول على, ودفع إجراء, إبراز أن الناس الأكثر فعالية مهنتك.
شرط التعليم الحاجة إلى المعرفة
  • مستوى المدارس الثانوية العليا (أو جد أو شهادة معادلة المدارس الثانوية العليا)
  • الاتصال ’ دبلوم s (أو درجة سنتين أخرى)
  • بكالوريوس في ’ درجة ثانية
  • لا شيء
شرط مهارات قيادة الاحتلال
  • أككومبليشمينتاندينيرجي – 90.98%
  • المثابرة – 94.81%
  • جهد – 94.08%
  • الأمر – 94.92%
  • التعاون – 93.42%
  • قلق بشأن الآخرين – 92.43%
  • التوجيه الثقافي – 94.00%
  • ضبط النفس – 96.73%
  • عتبة الضغط – 97.54%
  • فيرساتيليتياندموبيليتي – 93.21%
  • اتساق – 95.63%
  • الوعي بالتفاصيل – 94.03%
  • الصدق – 98.20%
  • الحرية – 93.47%
  • النهوض – 93.06%
  • التفكير – 94.52%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *