الرئيسية / وصف وظيفة الألعاب القفص العمال / قالب المساءلة والتعيينات

وصف وظيفة الألعاب القفص العمال / قالب المساءلة والتعيينات

القيام الصفقات المالية فيما يتعلق بالعملاء. وقد جمع شمل ملخصات للمعاملات إلى رصيد الكتب المدرسية. كوستوميريس الائتمان التطبيق قد قبلت، وتأكيد مصادر الائتمان لتوفير موافقة صرف النظر أو حتى لإنشاء التقارير الائتمانية البيت. وقد بيع القمار رقائق, يمر لرعاة لمختلف الأفراد لبيع, أو حتى للرعاة, أو الرموز. قد تطلب مسارات التحويل إلى العملة عند كونسوميريس, أو رقائق الألعاب, الرموز المميزة. قد تجعل استخدام الكمبيوتر أو سحب لتاريخ الصفقة.

متطلبات مهارات الوظيفة
  • الالتزام بكافة قوانين القمار.
  • الحفاظ على السرية لأوامر شوبيرسا.
  • عد النقدية والتوفيق بين ملخصات للعروض الخاصة بالكتب المدرسية الاستقرار.
  • تغيير القمار عمليات التفتيش, العروض الخاصة, الرموز المميزة, أو القطع النقدية للعملة للألعاب الشعبية.
  • الاستقرار هو محبوس بالحفاظ على.
  • تحديد الأموال المتطلبات الأساسية لنظام التشغيل windows والحصول على جميع العملات الحيوية, المال.
  • مصادقة موثوقية التقارير, مثل أنواع الترخيص, تبادل التسويات.
  • النقدية عملية بطاقة رسوم التحسينات فيما يتعلق بالعملاء والتحقيقات.
  • أداء القضاء والمدورة لتحديدات رقاقة, أو النقدية, العملة حسب الحاجة.
  • العملة الحالية, النقدية, رقائق.
  • تقديم المعونة في التعليم والتوجيه من الصرافين جديدة.
  • هذا المشترين بعد تفاصيل حول الشركات كازينو.
  • جعل مصرف الأنسجة, مراقبة الأموال المعينة كأساسي.
  • إعداد ملاحظات, بما في ذلك توفير فريق الأرباح أو المهمة من مؤسسة النقد.
  • تعزيز رقائق اللعب, الرموز المميزة, أو تذاكر للعمال الآخرين لإعادة بيع أو حتى لرعاة للشعب.
  • ملف كازينو التجارة مشتريات, تطبيق صناديق تسجيلات.
  • إنشاء تقارير جديدة من الكمبيوتر.

شرط أساسي في أنشطة العمل
  • القراءة الفهم-فهم كتابة الجمل والجمل في ملفات العمل ذات الصلة.
  • نشط-الاستماع-تقديم الوعي الكامل بما يؤكد أشخاص آخرين, الحصول على الوقت لتحقيق الأشياء التي تبذل, يتساءل الاستعلامات السليم, ولم يفتن في الحالات غير صحيحة.
  • المنتجة على الورق لا غير مناسب لاحتياجات السوق تحدث كفاءة.
  • الدردشة-الحديث-للآخرين لتبادل البيانات بنجاح.
  • استخدام الرياضيات الرياضيات لحل المسائل.
  • تقنيات استخدام العلوم والمبادئ التوجيهية السريرية لإصلاح المشكلات.
  • التفكير الحرج تطبيق الحكم والتفكير إلى بقعة العيوب ومواطن القوة في أساليب, النتائج التي توصل إليها أو اختيار حلول للمعضلات.
  • نشاط التعلم-المعرفة أهمية التفاصيل تكون طازجة لكل القرارات الحالية والمقبلة حل المشاكل و.
  • تعلم النهج-انتقاء وتطبيق استراتيجيات كواتشينجورينستروكشونال وتقنيات يليق بالحالة المحددة عند إتقان أو التدريب أشياء جديدة.
  • مونيتورينجانديسكوفيرينج التحقق من الأداء الوظيفي للنفس, الناس الآخرين, أو شركات لتوليد التطورات أو النظر في اتخاذ الخطوات التصحيحية.
  • الاجتماعية بفطنة لا علم للآخرين’ الاتجاهات لماذا يقومون بالرد حين يفعلون والفهم.
  • التحكم--تعديل الإجراءات فيما يتعلق بالآخرين’ الأنشطة.
  • تسويق حقيقية أخرى لتحسين الإجراءات أو عقولهم.
  • مناقشة-جلب الآخرين معا والرغبة في التوفيق بين الاختلافات.
  • التدريب-تدريب الآخرين HOWTO اتخاذ إجراءات.
  • خدمات اتجاه إيجابي يبحث عن طرق لمساعدة الناس.
  • التمييز بين حل مشكلة معقدة الصعوبات المعقدة واستعراض البيانات ذات الصلة تنفيذ الإجابات وتقييم وإنتاج الخيارات.
  • الشركات تحليل تحليل متطلبات البند والرغبات لإنشاء نمط جديد.
  • هندسة تكنولوجيا التصميم لوظيفة الشخص وتغيير المعدات أو متطلبات البناء.
  • تحديد اختيار الأدوات والمعدات والعتاد ’ نوع s حاجة جدية لأداء مهنة.
  • إضافة تركيب المعدات, المنتجات, أسلاك, أو خطط تلبية المواصفات عموما.
  • المنتجة لترميز تطبيقات الحاسوب فيما يتعلق بالتطبيقات التي عدة.
  • وتدعو عمليات التعقب-عرض الاختبارات, أو المؤشرات مؤشرات إضافية للتأكد من أن جهاز يعمل حاليا فعالية.
  • عمليات ووظائف معالجة التعامل مع أساليب أو أجهزة.
  • معدات الصيانة-القيام بخدمة هو الروتين في العتاد وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب الأخطاء التي يتم العمل واختيار ما هو الاتجاه التوجه نحو هذا.
  • إعادة إصلاح البرامج أو الأجهزة التي تستخدم الأدوات المطلوبة.
  • جودة-"بحوث مراقبة" تنفيذ عمليات تفتيش واختبار المنتجات, مقدمي الخدمات, تقنيات القاضي ممتازة أو الأداء أو.
  • الحكم واتخاذ القرارات-الأخذ في الاعتبار الرسوم النسبية وأشياء عظيمة حول الإجراءات المحتملة لاختيار الأفضل مناسبة واحدة.
  • ينبغي أن يعمل أي نوع من عملية تحديد تحليل النظم وطريقة التحسينات في إجراءات, الظروف, وأيضا بالبيئة يمكن أن تؤثر على نتائج.
  • أساليب التقييم-تحديد الإجراءات أو إشارات للأداء، فضلا عن دقة أو الإجراءات التي قد يلزم تعزيز الكفاءة, ووفقا لأهداف الجهاز.
  • وقت الإدارة-مناولة أنيس الوقت الشخصي فضلا عن الآخرين’ الوقت.
  • إدارة المال-البت في كيفية مما لا شك فيه أن تنفق المال للحصول على إنجاز المهمة, ومسك الدفاتر فيما يتعلق بهذه المصروفات.
  • عمليات عرض "الأساليب المادية" والحصول على الاستخدام المثالي للخدمات, المعدات, والإمدادات اللازمة على محمل الجد للقيام بوظيفة معينة.
  • إدارة موظفي الموارد ملهمة, النامية, وتوجيه الناس لأنهم يعملون, إبراز الأشخاص الأعلى مهنتك.
شرط التعليم تجربة التأهيل
  • دبلوم المدرسة العليا (أو جد أو شهادة معادلة الثانوية)
  • أقل-من رفع مستوى مدرسة
  • بعض الدورات الدراسية
  • لا شيء
الحاجة إلى مهارات القيادة الوظيفة
  • أتشييفيمينتسورينيرجي – 85.18%
  • التصميم – 86.81%
  • جهد – 84.64%
  • عنصر التحكم – 85.24%
  • التعاون – 92.89%
  • المسألة تتعلق بالآخرين – 90.09%
  • تحديد المواقع الثقافية – 91.45%
  • السيطرة على النفس – 92.41%
  • عتبة الإجهاد – 87.31%
  • أدابتابيليتيورفيرساتيليتي – 90.83%
  • الاستقرار – 95.22%
  • الاهتمام بالجانب – 94.55%
  • أخلاقيات – 95.21%
  • الاستقلال – 87.06%
  • النهوض – 82.74%
  • التفكير – 86.55%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *