الرئيسية / وصف وظيفة أخصائيو السمع / المهام والالتزام بعينه

وصف وظيفة أخصائيو السمع / المهام والالتزام بعينه

يصلح السمع وحدد الإيدز للعملاء. تقديم وترجمة الامتحانات من تعاني. تقييم القراءة فعالية أداة. أن التصورات سماعات وإعداد, تخطيط, وتغيير أشكال السمع.

تأهيل مهارات الوظيفة
  • الاستغناء عن واختيار الاختبار إلى القاضي متصلة أو التي تعاني من الأمراض.
  • توفير الاختبارات الأساسية التي تعاني منها العظام التوصيل, التوصيل الجوية, أو الاختبارات أوديوميتري.
  • تعليم المستهلكين لجعل استخدام أدوات التعزيزية التي هي الأخرى أو هيرينجيدس.
  • إنشاء أو تعديل الانطباعات المتعلقة بالقذائف السمع وإيرمولدس.
  • صيانة أو إصلاح السمع انتقال أدوات مختلفة أو الإيدز.
  • توضح وحدات الاستماع المعينة (هذه التعيينات) للمشترين.
  • تنفيذ إجراءات الفرز الأساسية هذه أما بالنسبة للمثال أوتواكوستيك الفحص, فحص نقي لهجة, فحص إيميتانسي من قناة الإذن الموقف توظف otoscope.
  • دراسة الأدب التي هي موجودة, التشاور مع الزملاء, والمشاركة في مؤتمرات أو منظمات الخبراء للحفاظ على علم بالابتكارات في السمع.
  • تحليل ومعالجة مشاكل متصلة أو القراءة تحت أوديولوجيست ’ s الاتجاه.
  • في تنفيذ أساليب أورال للمثال اليكترونيستاجموجرافي, قياسات الإذن أصيلة أوديوميتري الكلام, وزرع cochlear تعيين دليل السمع.

الحاجة إلى إجراءات الاحتلال
  • خطوط القراءة الفهم-المعرفة ومحتوى المعدة في ورقات العمل ذات الصلة.
  • الاستماع النشط-للآخرين ما أقول توفير عناية كاملة,, وجود وقت لتحقيق البنود التي يجري تصنيعها, أسئلة الطالبة كمناسبة, ولا تخنق في الحالات التي تكون غير صحيحة.
  • النشر في كتابة ما يناسب متطلبات الحشد التفاعل الفعال.
  • التواصل-الحديث-للآخرين أن ينقل البيانات بنجاح.
  • توظيف الرياضيات الرياضيات لحل مشكلات.
  • القواعد العلمية التي تستخدم التكنولوجيا وأساليب لحل الصعوبات.
  • السبب في استخدام التفكير الحاسمة والتفكير في الاعتراف بالعيوب والمهارات لطرق, النتائج أو خيارات بديلة للمعضلات.
  • معلومات جديدة معرفة التعلم النشط ’ s تشعبات فيما يتعلق بصنع القرار حل المشكلة الأخيرة والمقبلة على حد سواء و.
  • استخدام أساليب التعلم والانتقاء ادوكاتيونورتوتوريال الممارسات وأساليب يليق بإرشاد مشكلة أو عند فهم بنود جديدة.
  • وظيفة تتبع-مونيتورينجورديسكوفيرينج من غيره من الناس, النفس, أو شركات لإنتاج التقدم أو اتخاذ إجراءات علاجية.
  • الاجتماعية مع العلم فطنة الآخرين’ ردود الفعل وفهم لأنها تفعل السبب أنها تستجيب.
  • إجراءات تعديل المهارة بالنسبة للآخرين’ الخطوات.
  • فن البيع-فعالية الآخرين ليغير على رؤساء أو السلوك.
  • الوساطة أخذ الآخرين جماعياً، والرغبة في التوفيق بين الفروق.
  • التدريب في تعليم الآخرين كيفية جعل الانتقال.
  • الشركة التوجه بنشاط بحثاً عن نهج لتمكين الأفراد.
  • المتقدمة مشكلة--حل--تحديد متقدمة القضايا ونقد المعلومات المتعلقة تنفيذ إجابات والنظر وبناء خيارات.
  • بحوث العمليات-تحليل احتياجات البضائع والاحتياجات لإنتاج تخطيط.
  • هندسة بناء التصميم أو مواءمة المنتجات والتكنولوجيا لاحتياجات المستخدم الدالة.
  • معدات التحديد-البت في هذا النوع من الأدوات والمعدات اللازمة للقيام بعمل.
  • خطط بالتقسيط-إضافة, أجهزة, الأسلاك, أو أدوات تلبية المواصفات.
  • الترميز-إنتاج التطبيقات الحاسوبية لمختلف التطبيقات.
  • دالة العرض تتبع إشارات مختلفة, المقابض, أو مؤشرات للتأكد من يعمل جهاز فعال.
  • تشغيل وإدارة مراقبة مهام للعتاد أو البرامج.
  • صيانة القيام بصيانة المعدات هو الروتين في المعدات وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب أخطاء التشغيل وتحديد ما هو الاتجاه القيام بذلك.
  • إعادة إصلاح المنتجات أو طرق استخدام الموارد الأساسية.
  • الانتهاء من "البحث مراقبة" جودة التقييمات والاختبارات للسلع, الخدمات, إجراءات تقييم ممتاز أو وظيفة أو.
  • الحكم و "صنع القرار" في ضوء الفوائد ونفقات النسبي للسلوك التي المحتملة لاختيار واحد الأكثر ملاءمة.
  • تحليل-البت في أي نوع من النظام يجب أن تعمل وفقط كيف يمكن إدخال تحسينات في أمراض, الوظائف, جنبا إلى جنب مع المناطق المحيطة يمكن أن تؤثر على نتائج.
  • تحليل النظم-تحديد الإجراءات أو علامات على أداء النظام جنبا إلى جنب مع مقارنة بأهداف الجهاز, السلوك حاجة جدية تعزيز أو وظيفة مناسبة.
  • الوقت وقت إدارة الإدارة الخاصة أنيس.
  • الإشراف على تحديد المال كيف المال من المرجح أن يكون المستهلك للحصول على العمل المنجز, والمحاسبة فيما يتعلق بهذه الفواتير.
  • الإدارة للحصول على "موارد المواد" وتعاني للاستخدام الأمثل للمؤسسات, المنتجات, والمنتجات قد يلزم القيام المحدد تعمل.
  • الإدارة لتشجيع العاملين في الموارد, إنشاء, ومشيراً إلى الأفراد في حين أنها تعمل, تحديد الأفراد الأكثر فعالية لهذا الاحتلال.
شرط التعليم شرط الخبرة
  • بكالوريوس في ’ درجة ثانية
  • إقران ’ مرحلة ثانية (أو المرحلة 2-سنة أخرى)
  • دبلوم المدارس الثانوية العليا (أو جد أو الشهادات المعادلة الثانوية)
  • على مدى 6 أسابيع, 1-السنة قدر بما في ذلك
مهمة مراقبة المهارات شرطا مسبقاً
  • أككومبليشمينتورينيرجي – 78.65%
  • جلد – 94.00%
  • مبادرة – 88.37%
  • سلطة – 86.48%
  • تقديم المساعدة – 87.14%
  • الاهتمام بالآخرين – 94.60%
  • المواقع الاجتماعية – 74.95%
  • سيلفكونترول – 93.01%
  • عتبة الإجهاد – 91.85%
  • كوستوميزاتيونورفيرساتيليتي – 92.08%
  • الموثوقية – 98.00%
  • التركيز على عمق – 95.60%
  • الصدق – 99.00%
  • الحرية – 91.26%
  • الإبداع – 82.70%
  • التفكير التحليلي – 84.52%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *