الرئيسية / المساعدون–وصف وظيفة النجارين / الإحالات وعينه المساءلة

المساعدون–وصف وظيفة النجارين / الإحالات وعينه المساءلة

بإنجاز المهام التي تتطلب مهارة أقل مساعدة الحرفيين,. وتشمل مسؤوليات تطبيق, إعطاء أو عقد إمدادات أو أدوات, وتنظيف حلقة العمل والمنتجات.

شرط مهارات الوظيفة
  • الأخشاب الحفاظ والموقع, الأخشاب, أو الألواح inplace لإرفاق أو تقطيع.
  • بناء السقالات, المساندة, أو تقويم الأسنان.
  • حدد الصكوك, أجهزة, أو موارد من تخزين العناصر العمل بالموقع.
  • نشر الأخشاب باتن السحابات المعدات واو الخشب, وبعد التصاق, أوتاد, أو الأظافر.
  • وظيفة واضحة والعتاد, نماذج, أو مواقع, للحفاظ على موقع عمل أمن ونظيف.
  • تخزين البوب رأسياً, قضبان المشاهدة, أو منتجات إضافية للمساعدة في بناء مجموعات والأمور دليل.
  • تنسيق الشاقول, أو أنواع مربعة لتثبيت.
  • المناطق النظيفة أو الرمل للتخلص من الجانب, علامات الجهاز, مادة لاصقة.
  • أداء الاتصال تخطيط المباعدة بين الولادات، وتقييم, العلامة, ممارسة أو شريحة.
  • خزنه المستويات للشبكات فيما يتعلق بتحسينات المواطئ ويهتز وتعويم حقيقية.
  • في زيادتها نحو الأعلى المتوقع إنشاء النماذج والمساعدة.
  • جبل الدرابزين تحت مسار الأب.
  • عصا وعقد الجانبان أو المفاصل في المناطق التي يتم بناؤها.
  • قص وتركيب المنتجات العازلة أو نزع فتيل الضوضاء.
  • دريلهوليس في الخشب أو الخشب.
  • الحد من الخشب أو الألواح بقياسات المختار.
  • الخشب أو شريحة خشبية لتناسب وينتشر الغراء في الطوابق للتقسيط.
  • معالجة أرضيات بعد مغلفة مواد حماية البلاستيك.

شرط اتخاذ إجراءات العمل
  • القراءة الفهم-فهم كتابة الجمل والأسطر في ورقات العمل ذات الصلة.
  • نشط-الاستماع-لما أشخاص أخرى تأكيد اهتمام كامل عرض, وقد حان بالنسبة لك لتحقيق الأشياء التي يجري إنتاجها, طرح مسائل كمثالية, ولا يوقف في الحالات غير صحيحة.
  • إنشاء على الورق لا غير مناسب لاحتياجات الجمهور الحديث كفاءة.
  • التواصل-الحديث-للآخرين أن ينقل الوقائع فعال.
  • استخدام العمليات الحسابية الرياضيات لحل المشاكل.
  • استخدام البحوث التكنولوجية القواعد والأساليب لمعالجة القضايا.
  • الحرجة-التفكير-توظيف المنطق والأسباب على الاعتراف بالمواهب ونقاط الضعف في حلول بديلة, الاستنتاجات أو أساليب للقضايا.
  • نشط-التعلم معرفة أهمية بيانات جديدة لكل القائمة والمقبلة حل المشكلات وصنع القرار.
  • تعلم أساليب الانتقاء واستخدام تياتشينجوريدوكاشونال الاستراتيجيات والعمليات المناسبة للمشكلة عند إتقان أو يأمر الأشياء التي لا تزال ماثلة.
  • أوفيرسيينجبيريكسامينينج تتبع أداء المنظمات, أشخاص آخرون, أو نفسك أن تنظر في اتخاذ إجراءات تصحيحية أو لتوليد التطورات.
  • الاجتماعية معرفة فطنة ردود أوثيرسي في حين أنهم السبب أنها تستجيب والفهم.
  • تغيير تنسيق الإجراءات فيما يتعلق بإجراءات أوثيرسي.
  • الإقناع حقيقية الآخرين على تغيير رؤساء أو السلوك.
  • مناقشة-توفير الآخرين في مجتمعة ومحاولة للتوفيق بين الفروق.
  • التدريب على تعليم الآخرين كيفية اتخاذ إجراءات الضبط.
  • خدمة التوجه-إيجابيا تبحث عن نهج لتمكين الشعب.
  • مجمع Problemsolving-تحديد المشاكل المعقدة والبحث من المعلومات ذات الصلة بتنفيذ خيارات وتطوير ودراسة الخيارات.
  • يريد دراسة تقييم عمليات ومتطلبات الصنف لإنشاء نمط جديد.
  • يتطلب معدات تكييف تصميم تكنولوجيا أو المنتجة والتكنولوجيات لتوفير المستهلك.
  • معدات التحديد تحديد هذا النوع من الأدوات والمعدات اللازمة لتنفيذ مهنة.
  • أجهزة بالتقسيط-إضافة, أجهزة, الأسلاك, أو حزم لتلبية المواصفات.
  • الترميز--إنشاء تطبيقات الحاسوب فيما يتعلق بأغراض مختلفة.
  • وظيفة الرصد-رؤية ملامح المقابض, أو المؤشرات مؤشرات إضافية للتأكد هناك معدات تعمل حاليا على نحو ملائم.
  • إجراءات فعالة ومنع التعامل مع أساليب أو أدوات.
  • إنجاز صيانة خدمة أي روتين في المعدات ويقرر متى، وهناك حاجة إلى أي نوع من الخدمات.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-البت في أسباب الأخطاء التي يتم التشغيل وتحديد كيفية التصرف حيال ذلك.
  • تحديد-إصلاح أساليب أو وسائل الاستفادة من الموارد المطلوبة.
  • تحقيقات "مراقبة جودة" أداء البحوث والامتحانات للسلع, مقدمي الخدمات, or techniques to judge excellent or effectiveness.
  • الحزب الحاكم و "صنع القرار" في ضوء ملاءمة الرسوم النسبية وفوائد الإجراءات التي من المحتمل العثور على واحد الذي أفضل.
  • التحليل تحديد كيف يجب أن تعمل أسلوب وطريقة إدخال التعديلات في المشاكل, إجراءات, جنبا إلى جنب مع البيئة سوف تؤثر على الفوائد.
  • الحاجة إلى تعزيز فعالية نظم التقييم-تحديد أساليب أو مؤشرات للأداء وكذلك بالنسبة لأهداف الجهاز الصحيح أو السلوك.
  • وقت الإدارة-مناولة واحد ’ s لحظة خاصة فضلا عن الآخرين’ الوقت.
  • عمليات الادخار-تحديد كيف سيتم قريبا أنفاق المال للحصول على هذه المهمة, والمحاسبة فيما يتعلق بهذه الرسوم.
  • عمليات البحث عن "الوسائل المادية" واكتشاف نحو الاستخدام الصحيح للعتاد, ميزات, والمواد اللازمة للقيام بعمل محدد.
  • الإدارة لتشجيع إنشاء "موارد الموظفين", وتوجيه الناس كما أنها تعمل, إبراز أفضل أهل للمهمة.
مؤهلات التعليم الحاجة إلى المعرفة
  • مدرسة ثانوية درجة (أو جد أو شهادة معادلة الثانوية)
  • إلى حد كبير أقل من دبلوم مدرسة العليا
  • بعض مدرسة التدريب
  • على مدى 6 أسابيع, تصل إلى سنة واحدة، بما في ذلك,
مهمة مراقبة مهارات التأهيل
  • أككومبليشمينتانداتيمبت – 84.30%
  • جلد – 84.41%
  • مبادرة – 85.98%
  • إدارة – 84.27%
  • تقديم المساعدة – 90.21%
  • قلق بشأن الآخرين – 83.33%
  • المواقع الاجتماعية – 76.52%
  • ضبط النفس – 81.22%
  • عتبة الإجهاد – 79.83%
  • فيرساتيليتيورفيرساتيليتي – 84.30%
  • الاستقرار – 78.34%
  • الوعي بالتفصيل – 86.39%
  • سلامة – 84.21%
  • الحرية – 79.91%
  • اختراع – 85.06%
  • التفكير التحليلي – 83.44%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *