الرئيسية / المساعدون–عمال استخراج وصف وظيفة / نموذج المساءلة ووظائفها

المساعدون–عمال استخراج وصف وظيفة / نموذج المساءلة ووظائفها

بالقيام بالواجبات التي تحتاج إلى أقل مهارة مساعدة إزالة بناء العمال, بما في ذلك العاملين في مجال المتفجرات والحفارات العالم, مشغلي ديريك, ومشغلي معدات التعدين. وتشمل مسؤوليات توريد المعدات أو تطهير منطقة العمل.

شرط المهارات المهنية
  • إصلاح وصيانة السيارات وتختبئ المنتجات, تستخدم أدوات يدوية.
  • لاحظ وتلاحظها تعمل الأجهزة في جميع أنحاء نهج استخراج لاكتشاف أية مشكلات.
  • السفر نقل العتاد لنقل العناصر والمواد إلى مواقع الحفر.
  • بعد إزالة الأنشطة كاملة تنظيف أماكن العمل وإزالة القمامة,.
  • تنسيق عناصر لتنظيم استخدام.
  • تقديم المساعدة لإزالة بناء العمال, مثل على سبيل المثال كوكب الثواقب.
  • تفكيك معدات استخراج ومملة المستخدمة للحفر.
  • وحدات تفريغ الموارد والمناطق آلة القطع, باستخدام أدوات يدوية.
  • تعبئة المكونات إلى منتجات أو في شكل جيد ديفوتس, تستخدم أدوات يدوية.
  • المواد الجيولوجية رتابة أو استخراج ليبدأ بالأفراد إشارة.
  • تنظيف وجعل المواقع بخصوص رتيبا أو الحفر.
  • طرح وتنظيم الأدوات المستخدمة لحفر المواد التي كانت الجيولوجية.
  • اقتناء ودراسة المسألة الجيولوجية, تطبيق أدوات الاختبارات والأدوات اليدوية.
  • حفر الخنادق.

ضرورة مطاردات الاحتلال
  • القراءة الفهم-معرفة الخطوط وتتألف الجمل في مستندات العمل ذات الصلة.
  • اهتمام كامل نشط يعطي الاستماع إلى ما يقوله الآخرون, أخذ الوقت لفهم العوامل التي يجري تصنيعها, الاستعلام عن القضايا حسب الاقتضاء, وخنق ابدأ في حالات الخطأ.
  • النشر في كتابة لا كغير مناسب لاحتياجات الجمهور التفاعل كفاءة,.
  • الحديث-الحديث مع الآخرين ناهيك عن المعلومات بنجاح.
  • الرياضيات--باستخدام العمليات الحسابية لحل المشاكل.
  • الحلول التي تستخدم التكنولوجيا والقواعد السريرية لمعالجة المشاكل.
  • حكم استخدام التفكير الحرج ويدعو إلى الاعتراف بعيوب ومزايا إجابات بديلة, الاستنتاجات أو نهج للمتاعب.
  • التعلم النشط-فهم أهمية معلومات جديدة فيما يتعلق بكل من problemsolving الأخيرة واحتمال وصنع القرار.
  • تعلم استخدام التقنيات واختيار أساليب تياتشينجبيرتوتوريال وعمليات الحق للحالة عند تدريس عوامل جديدة أو فهم.
  • تتبع-تتبع/تقييم الأداء من غيرها من الناس, النفس, أو وكالات لجعل التقدم أو اتخاذ خطوات علاجية.
  • الاجتماعية بفطنة علم الآخرين’ الاتجاهات كما تفعل لماذا يتصرفون والتفاهم.
  • تغيير تنسيق الإجراءات فيما يتعلق بأنشطة أوثيرسي.
  • تسويق فعالة أخرى لتغيير السلوك أو ادمغتهم.
  • الوساطة-الجمع بين الآخرين وتتطلع إلى التوفيق بين الفروق.
  • التدريب على إرشاد الآخرين HOWTO القيام بشيء ما.
  • خدمة التوجه بشكل نشيط في محاولة لإيجاد طرق لمساعدة الأفراد.
  • قضايا معقدة معقدة التمييز بين Problemsolving ونقد الوقائع ذات الصلة بتقييم وبناء تحديدات وتنفيذ إجابات.
  • إجراءات تحليل تحليل احتياجات ومتطلبات الحل لإنتاج تصميم.
  • التكنولوجيا-تقنيات التصميم بمساعدة فردية والمنتجة أو وجود معدات الرغبات.
  • معدات التحديد تحديد هذا النوع من الأدوات والمعدات بحاجة للقيام بمهنة.
  • تثبيت--تثبيت التطبيقات, نماذج, توصيل الكابلات, أو أدوات لتلبية المواصفات عموما.
  • تأليف تطوير تطبيقات الحاسوب للعديد من التطبيقات.
  • عمليات التعقب مشاهدة الاختبارات, المقابض, أو أداء مؤشرات إضافية للتأكد من أن هناك حاليا جهاز مناسب.
  • عمليات ووظائف معالجة إدارة الأجهزة أو الأدوات.
  • معدات صيانة أداء صيانة روتينية على المنتجات وتحديد متى وما هو نوع الصيانة يصبح من الضروري.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب المشاكل التي هي إدارة واختيار ما هو الاتجاه التوجه نحو هذا.
  • إصلاح إصلاح المعدات أو التقنيات الاستفادة المرجوة من الموارد.
  • مراقبة الجودة-تنفيذ التقييم عمليات التقييم والامتحانات للمنتجات, الخدمات, الإجراءات القاضي ممتازة أو الكفاءة أو.
  • الحكم و "صنع القرار"-التفكير في الفوائد والتكاليف النسبية للسلوك المحتمل لاختيار واحد الذي أفضل مناسبة.
  • تحليل--تحديد ما هو نوع من تقنية يجب أن تعمل وفقط كيف التعديلات في أمراض, الأعمال التجارية, وكما البيئة يمكن أن تؤثر على النتائج.
  • نظم التقييم-التمييز بين التدابير أو أعراض لأداء النظام جنبا إلى جنب مع بالنسبة لأهداف الجهاز المناسب أو الأنشطة قد يلزم تحسين الأداء.
  • الوقت إدارة إدارة الآخرين’ الوقت فضلا عن أحد ’ s الخاصة المناسبة.
  • عمليات المال تحديد كيف سيتم بلا شك أنفاق الأموال للحصول على الوظيفة يؤديها, ومسك الدفاتر فيما يتعلق بهذه التكاليف.
  • عمليات الحصول على "الموارد المنتج" ومراقبة للاستخدام المناسب للمعدات, ميزات, والإمدادات اللازمة على محمل الجد للقيام بعمل محدد.
  • عمليات الحصول على "موارد العاملين في مجال" تشجيع, وقيادي من الأشخاص بينما كانوا يعملون, تحديد الأشخاص أفضل جداً للحصول على الوظيفة.
المؤهلات التدريبية الحاجة إلى المعرفة
  • مستوى المدارس الثانوية (أو جد أو الشهادات المعادلة الثانوية)
  • أقل من دبلوم المدرسة أعلى
  • بعض فصول المدرسة
  • على مدى 6 أشهر, حول 1 السنة بما في ذلك
الحاجة إلى مهارات سلطة الوظيفة
  • أككومبليشمينتوروورك – 74.52%
  • جلد – 79.37%
  • الدافع – 80.14%
  • الأمر – 72.39%
  • التعاون – 86.46%
  • المسألة للآخرين – 86.71%
  • الاتجاه الثقافي – 82.69%
  • سيلفكونترول – 80.41%
  • التسامح الضغط – 81.86%
  • التخصيص/براعة – 81.82%
  • الجدارة بالثقة – 86.37%
  • الوعي بعمق – 84.32%
  • قوة – 85.81%
  • الاستقلال – 90.71%
  • اختراع – 83.29%
  • التفكير التحليلي – 82.86%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *