الرئيسية / العاملين في مجال التخطيط, وصف الوظيفة معدنية وبلاستيكية / المهام والالتزام بقالب

العاملين في مجال التخطيط, وصف الوظيفة معدنية وبلاستيكية / المهام والالتزام بقالب

دليل تخطيط العناصر وحجم الاستثمار بلاستيكية أو معدنية أو ووركبيسيس, مثل الفراش, لوحات, كبسولات، المسبوكات فيما يتعلق بمعالجة إضافية. ينطوي على شيبفيتيرس.

الحاجة إلى مهارات مهنية
  • ضاغط والتشكيلة تصميم العناصر التي تكون ملحومة أو بني.
  • استراتيجية وبناء أنماط من قوالب والمخططات, استخدام رجعية لدرجة الحرارة, تخطيط, الإلمام بعلم المثلثات, وسمات سبائك.
  • وضع واختلاق قطع معدنية الهيكلية بما في ذلك أقراص والإطارات.
  • مستوى الشكل, خطوط, فتحات, نسب تطبيق اللكمات, سوابستونيس, الكتبة, والتدريبات الأيدي.
  • تحديد ووضع علامة, وحساب قياسات تخطيط مرجع العناصر في الاستثمار ووركبيسيس أو المعدن لتجهيز أكثر, مثل على سبيل المثال اللحام والجمعية.
  • اكتشف مركز خطوط والتحقق من المواضع الموضوع, استخدام ميزات ذروة أدوات الاختبار, مثل تحديد الكتل, وإشارات النداء.
  • ووركبيسيس الحمل والوضع بالنسبة للوحات سطح, يدوياً، ويمنع استخدام لوحات زاوية والمتزامنة.
  • المجالات الاستراتيجية وتسلسل لخفض, الحفر, الانحناء, تشغيل, ضرب, والعمليات بروتراكتورس, التقسيم, واللوائح.
  • تحقق من العناصر المنتجة للتأكد من مطابقة للمتطلبات.
  • نمط وإعداد المواضيع للوثيقة, الأخشاب, أو الفولاذ.
  • عناصر جبيرة داخل أجسام أو يسلم باستمرار في المكان للحام أو التثبيت.
  • إضافة الحقائق الأبعاد للصور أو البرامج التي تم إنشاؤها بواسطة أفراد إضافيين.
  • نشر الفرص, البوابات, بين قوسين, ومقاطع.
  • تطبيق لون على تخطيط المناطق, استخدام فرش الطلاء.

ضرورة إجراءات الاحتلال
  • القراءة الفهم-المعرفة الناشئة الفقرات والأسطر في العمل المتعلقة بمستندات.
  • نشط-الاستماع-توفير التركيز مجموع على ما يقوله الآخرون, استخدام الوقت بالنسبة لك لفهم العوامل التي تبذل, يتساءل الاستعلامات الصحيح, وبدلاً من خنق في الحالات غير مقبول.
  • كتب كتابة أسفل ليس كغير مناسب لاحتياجات المشاهدين التحدث الفعال.
  • تحدث-تحدث مع الآخرين ناهيك عن البيانات بنجاح.
  • الرياضيات--تطبيق الرياضيات لحل المسائل.
  • البحث باستخدام الأساليب والمبادئ التوجيهية العلمية لحل الصعوبات.
  • كريتيكالثينكينج استخدام المنطق وأسباب الاعتراف بمواطن القوة والضعف في نتائج, اختيار سبل الانتصاف أو طرق للصعوبات.
  • معلومات جديدة فهم التعلم النشط ’ s أهمية لحل المشاكل الحالية والمقبلة وصنع القرار.
  • تعلم الاستفادة من الاستراتيجيات واختيار الممارسات ترينينجوريدوكاشونال والعلاجات المناسبة للحالة عند إتقان أو يأمر نقاط جديدة.
  • أوفيرسيينجبيريكسامينينج تتبع أداء الناس إضافية, النفس, أو الأعمال التجارية لجعل التقدم أو النظر في اتخاذ إجراءات تصحيحية.
  • الاجتماعية بفطنة علم الآخرين’ ردود الفعل لماذا أنها تستجيب لأنها تفعل والتفاهم.
  • إجراءات ضبط التنسيق فيما يتعلق بالتدابير أوثيرسي.
  • الإقناع حقيقية الآخرين على تغيير السلوك أو على المثقفين.
  • التفاوض بشأن الحصول على الآخرين معا ومحاولة للتوفيق بين الفروق.
  • يأمر-تدريب الآخرين بالضبط كيف اتخاذ إجراءات.
  • الشركة اتجاه إيجابي في محاولة للبحث عن استراتيجيات لدعم الشعب.
  • مجمع "حل المشكلة"-تحديد متقدمة المتاعب والبحث في التفاصيل المرتبطة تطبيق سبل الانتصاف، وبناء وتقييم التحديدات.
  • يطالب بإجراءات البحث في ضوء الاحتياجات والبضائع إنتاج تصميم.
  • هندسة تصميم--إنشاء أو تغيير الأجهزة والهندسة لاحتياجات الشخص وظيفة.
  • أدوات التحديد تحديد هذا النوع من المعدات والأدوات اللازمة لأداء العمل.
  • نماذج تثبيت القسط, أجهزة, أسلاك, أو حزم للوفاء بمتطلبات.
  • الترميز--إنشاء مجموعات الكمبيوتر للاستخدامات المختلفة.
  • وظيفة تتبع رؤية تقييمات المقابض, أو إشارات أخرى أعراض لضمان حاليا يعمل جهاز بشكل صحيح.
  • الإجراء وإجراءات إدارة مراقبة الأجهزة أو الأدوات.
  • القيام بصيانة معدات الصيانة الروتينية على أدوات وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب مشاكل التشغيل واختيار ما يجب فعله حيال هذا.
  • إعادة تثبيت البرامج أو آلات استخدام المعدات التي يتم المطلوب.
  • الانتهاء من "البحث مراقبة" نوعية التحقيقات والامتحانات للمنتجات, الخدمات, أو إجراءات لفعالية القاضي أو الجودة.
  • الحكمة وصنع القرار-التفكير بشأن الفوائد والرسوم النسبية للسلوك المحتملة للعثور على واحد الأكثر ملاءمة.
  • تحليل النظم في تحديد كيف يجب أن تعمل بنظام وطريقة التعديلات في الغلاف الجوي, إجراءات, وكذلك حالات سوف تؤثر على نتائج.
  • أساليب التقييم-تحديد الإجراءات أو مؤشرات أداء النظام وكذلك وفقا لطموحات الجهاز, ملائمة أو الإجراءات التي قد يلزم تحسين الكفاءة.
  • إدارة الوقت-مراقبة الوقت الخاصة جنبا إلى جنب مع الآخرين’ لحظة واحدة.
  • الإشراف على المال تحديد كيف سيتم قريبا استخدام النقدية لإنجاز المهمة, والمحاسبة فيما يتعلق بهذه النفقات.
  • إدارة "الأصول مضمون" المستقبلة وتعاني المثالي استخدام أدوات الخدمات, وعناصر تحديد المواد اللازمة للقيام بالعمل.
  • الإشراف على توجيه "موارد الموظفين" الناس بينما كانوا, النامية, ودفع العمل, تحديد الأفراد الأعلى للمهمة.
شرط التعليم شرط المعرفة
  • مستوى المدارس الثانوية (أو جد أو مدرسة ثانوية معادلة المؤهلات)
  • أقل من مستوى مدرسة الثانوية
  • لا شيء
متطلبات مهارات إدارة الوظيفة
  • أتشييفيمينتوروورك – 88.20%
  • المثابرة – 89.57%
  • جهد – 92.39%
  • القيادة – 86.35%
  • تقديم المساعدة – 89.37%
  • الاهتمام بالآخرين – 85.97%
  • التوجه الاجتماعي – 78.07%
  • سيلفكونترول – 87.56%
  • التأكيد على التسامح – 92.41%
  • كوستوميزاتيوناندموبيليتي – 87.82%
  • الجدارة بالثقة – 95.84%
  • الانتباه إلى عمق – 88.20%
  • قوة – 79.39%
  • الحرية – 88.86%
  • اختراع – 78.66%
  • التفكير – 80.74%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *