الرئيسية / اللحوم, تربية الدواجن, وقطع السمك والوصف الوظيفي قادين / قالب المساءلة والوظائف

اللحوم, تربية الدواجن, وقطع السمك والوصف الوظيفي قادين / قالب المساءلة والوظائف

استخدام اليد أو أدوات يدوية لجدولة تشكيل وتقطيع للحوم الدواجن, والأسماك المأكولات البحرية.

شرط مهارات الوظيفة
  • استخدام المناشير لحوم البقر, السواطير, ريش, باندساوس القيام بتقطيع اللحوم والتشذيب.
  • تطهير, منغم, قطعة, والجزء كاراكاسيس لتجهيز المحتملة.
  • شريحة وقطع لحوم البقر تنظيم لتوفير.
  • القضاء على العناصر, مثل على سبيل المثال آلات, إلى أسفل, الجلد أو العظام, من الإطارات..
  • فحص البضائع لحوم البقر للعيوب, كدمات أو البثور وأخذها من جنبا إلى جنب مع أي الدهون في الجسم.
  • توليد همبرغر لحم البقر ولحم الزينة.
  • عناصر عملية البدائية إلى التخفيضات التي على استعداد لاستخدام التجزئة.
  • الحصول على وتسليم اللحوم محددة أو الإطارات..
  • متميزة من اللحوم ومشتقات في صناديق الختم، ونظرا للحاويات.
  • وزن وسم الأواني واللحوم فيما يتعلق بالمواد والوزن.
  • جلود الملح وواضحة.
  • تحضير اللحوم غداء, النقانق, الكلاب الساخنة, وأيضا السلع المصممة اللحوم الأخرى, توظيف زخارف اللحوم ولحم برغر.
  • جعل جاهزة إلى- وجبات الطعام بخفضه إلى مضغ أو التقطيع اللحم البقري أو بأس-الحجم أجزاء, تنفيذ كمادة أو تنظيم بما في ذلك الخضروات أو تربية.

شرط أساسي في الأنشطة المهنية
  • الفقرات القراءة والفهم-الفهم ومحتوى المعدة في الأعمال المتصلة بورقات.
  • نشط-الاستماع-لما الناس الآخرين تأكيد اهتمام كامل عرض, الحصول على الوقت بالنسبة لك لفهم العوامل التي يجري تصنيعها, يتساءل القضايا حسب الاقتضاء, وبدلاً من خنق في أوقات غير مناسبة.
  • الناطقة بالنشر بنجاح مكتوبة أسفل حسب الاقتضاء للوفاء باحتياجات الجماهير.
  • الدردشة-التحدث مع الآخرين لإيصال المعلومات بنجاح.
  • استخدام الرياضيات الرياضيات لحل المشاكل.
  • طرق الاستفادة من التكنولوجيا والمبادئ التكنولوجية لحل الصعوبات.
  • الحرجة--التفكير-تطبيق العقل والتفكير على الفور بمواهب وعيوب طرق, النتائج التي توصل إليها أو خيارات بديلة لمشاكل.
  • التعلم النشط-معرفة آثار معلومات جديدة لكل problemsolving الأخيرة والمقبلة واتخاذ القرارات.
  • تعلم الاستفادة من التقنيات واختيار التقنيات تياتشينجانديدوكاشونال والإجراءات المناسبة للحالة عندما تعلم أو تعليم أشياء جديدة.
  • فعالية رصد مونيتورينجبيراسيسينج لنفسك, الأشخاص التي هي الأخرى, أو الشركات لتوليد التغييرات أو اتخاذ إجراءات علاجية.
  • الاجتماعية بفطنة لا يجهل الاتجاهات أوثيرسا ومعرفة لماذا يقومون بالرد كما يفعلون.
  • إجراءات تغيير التحكم فيما يتعلق بالآخرين’ الخطوات.
  • الإقناع في إقناع الآخرين بتغيير السلوك أو على المثقفين.
  • مناقشة-توفير الآخرين جماعياً، والرغبة في التوفيق بين الاختلافات.
  • يأمر-تعليم الآخرين كيف إلى اتخاذ إجراءات.
  • خدمات التوجه الجاد في محاولة لإيجاد طرق لمساعدة الناس.
  • مجمع "حل المشكلة"--تميز متقدمة الصعوبات وتنفيذ إجابات نقد الحقائق ذات الصلة وتقييم ووضع تحديدات.
  • إجراءات التفتيش على تحليل البضائع المتطلبات والاحتياجات لإنشاء تصميم.
  • يتطلب تكنولوجيا تصميم التكنولوجيا للمستهلك وظيفة وإنشاء أجهزة أو إنشاء.
  • تحديد اختيار الأدوات والمعدات والعتاد ’ نوع s بحاجة إلى القيام بمهمة.
  • بالتقسيط-إضافة حزم, المنتجات, أسلاك, أو المنتجات لتلبية الاحتياجات.
  • تأليف تطوير تطبيقات الحاسوب فيما يتعلق بأسباب عدة.
  • طلب عمليات الرصد-عرض التقييمات, أو أعراض مؤشرات أخرى للتأكد جهاز يعمل بشكل صحيح.
  • وظيفة، وإجراءات إدارة مراقبة الأجهزة أو البرامج.
  • روتين القيام بصيانة معدات صيانة المعدات وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب الأخطاء التي يتم التشغيل وتحديد كيفية التصرف حيال ذلك.
  • إعادة إصلاح الآلات أو أساليب الاستفادة من الأساليب التي لا غنى عنها.
  • مراقبة جودة التقييم-القيام بعمليات التفتيش والامتحانات للمنتجات, الحلول, أو إجراءات قياس الفعالية أو ممتازة.
  • الرأي وصنع القرار-التفكير في الأسعار النسبية ومزايا السلوك المحتمل لاختيار واحد الذي أفضل مناسبة.
  • التحليل تحديد كيف يجب أن تعمل أسلوب وطريقة التعديلات في البيئة, الوظائف, وأيضا أمراض قد تؤثر على نتائج.
  • نظم التمييز بين تقييم الخطوات أو مؤشرات للأداء، وأيضا بالنسبة لأهداف النظام, الخطوات بحاجة إلى تعزيز أو حق الأداء.
  • تملك السيطرة على تيميماناجيمينت أنيس المناسبة وغيرها’ المناسبة.
  • عمليات المال تحديد كيف سيتم أنفاق أموال للحصول على العمل المنجز, والمبيعات فيما يتعلق بهذه التكاليف.
  • إدارة "المنتج وسائل" العرض والحصول على استخدام أدوات مثالية, الخدمات, والموارد بحاجة للقيام بعمل محدد.
  • إدارة توجيه "موارد العمال" الأفراد في حين أنهم, إنشاء, ودفع إجراء, تحديد أفضل جداً للشعب للسلك الدبلوماسي.
متطلبات التدريب تجربة التأهيل
  • أقل-من رفع مستوى مدرسة
  • مستوى المدارس الثانوية العليا (أو جد أو شهادة معادلة الثانوية)
  • لا شيء
متطلبات مهارات إدارة المهمة
  • أتشييفيمينتاندوورك – 85.67%
  • التصميم – 88.17%
  • المشروع – 71.29%
  • سلطة – 74.79%
  • تقديم المساعدة – 83.37%
  • المشكلة بالنسبة للآخرين – 85.78%
  • المواءمة الثقافية – 73.20%
  • سيلفكونترول – 75.17%
  • عتبة الإجهاد – 68.35%
  • فيرساتيليتياندفليكسيبيليتي – 87.17%
  • الاعتمادية – 86.01%
  • الوعي بالتفصيل – 91.15%
  • الموثوقية – 74.08%
  • الاستقلال – 78.75%
  • الإبداع – 74.53%
  • التفكير التحليلي – 75.76%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *