الرئيسية / وصف وظيفة مشغلي قارب يعمل بمحرك / قالب الالتزام والأدوار

وصف وظيفة مشغلي قارب يعمل بمحرك / قالب الالتزام والأدوار

وظيفة صغيرة محرك-قوارب تعمل بالطاقة. قد تساعد في إجراءات الملاحية.

شرط المهارات المهنية
  • تبقى دورات المفضل, تطبيق الآلية الملاحية أو البوصلات.
  • اتباع أساليب السلامة لضمان أمن الشعب الحزم, وحطام السفن اليخوت.
  • تشغيل صمام خانق موتور ووصف الأشياء لتوجيه بخارية على البرامج المفضلة.
  • سلامة مباشرة الأعمال التجارية في الحالات الطارئة.
  • المعلومات المتعلقة بالمشكلة للكراسي في السفن والتعبئة.
  • خطوط مائية آمنة الإدلاء بالسماح بالسفر خارج, وعلى أرصفة وجود رباط خطوط.
  • الاحتفاظ بمنتجات مثل على سبيل المثال صفيف البنادق طفايات, مصدات القارب, آثار, مضخات, واكسسوارات.
  • وشوهدت المشاكل الملاحية ببيان أي إلى السلطات.
  • دعم المولدات بالقيام بمشاريع مثل على سبيل المثال تحويل المكونات التشحيم والغاز.
  • إعداد الإصلاحات, الغاز, ولوازم للقوارب.
  • إدارة وأعضاء الطاقم فورا’ الأنشطة.
  • السحب , دروس سفن إضافية, أو الاتجاه, صنادل, الحطب, أو اطواف.
  • إصلاح بدن ومسح السفن استخدام الفرش , تلوين, وورفوش.
  • إدارة عمليات السفن مفيدة لتنقل الأفراد, المركبات ذات المحركات, أو البضائع عبر المرافئ, تيارات, الأراضي الرطبة.
  • النظر في تحويل أحواض السبر التفاصيل.
  • تنفيذ مثل على سبيل المثال تحديد فترات الازدهار مهام الوظيفة العامة.
  • كانت رست السفن حولها بوضع حاجز الصوت.

الحاجة إلى إجراءات الوظيفة
  • القراءة المعرفة، فهم إنشاء الجمل والفقرات في ورقات العمل ذات الصلة.
  • نشط-الاستماع-لما غيره الناس يقولون تقديم عناية كاملة,, الحصول على الوقت بالنسبة لك لفهم التفاصيل التي تبذل, أسئلة تستفسر كمثالية, ولا يوقف في مناسبات غير مقبول.
  • مناجاة النشر كفاءة على الورق كما يليق بمتطلبات المشاهدين.
  • التواصل-الحديث-للآخرين لتبادل الحقائق دون عناء.
  • استخدام الرياضيات الحسابية لإصلاح المشكلات.
  • العلوم--تطبيق التقنيات والأنظمة الطبية لحل الصعوبات.
  • الحرجة-التفكير-باستخدام المنطق والأسباب لتحديد العيوب ومواطن القوة في النهج, الاستنتاجات أو إيجاد حلول بديلة لمشاكل.
  • نشط-التعلم-المعرفة آثار تفاصيل جديدة لصنع القرار مستقبلا وأحدث المشاكل و.
  • تعلم تقنيات الانتقاء وتطبيق الممارسات تياتشينجورتوتوريال والإجراءات حق للحالة عند فهم أو التدريب قضايا جديدة.
  • مونيتورينجانديكسامينينج التحقق من كفاءة الشركات, مختلف الأفراد, أو نفسك أن تنظر في اتخاذ إجراءات تصحيحية أو لإنتاج تحسينات.
  • الاجتماعية مع العلم فطنة الردود أوثيرسا والفهم كما تفعل لماذا يقومون بالرد.
  • تعديل تنسيق الإجراءات فيما يتعلق بالخطوات أوثيرسي.
  • الإقناع فعال الآخرين لتحسين على المثقفين أو إجراء.
  • مناقشة-توفير الآخرين جماعياً، والرغبة في التوفيق بين الاختلافات.
  • يأمر-تعليم الآخرين كيفية اتخاذ إجراءات.
  • خدمات التوجيه بالتأكيد تبحث عن سبل لتمكين الناس.
  • متقدمة Problemsolving-تحديد متقدمة المتاعب ونقد التفاصيل المتعلقة تطبيق الإجابات وتقييم وتطوير الخيارات.
  • بحوث العمليات-تحليل الحل يتطلب ويحتاج إلى جعل تخطيط.
  • تكنولوجيا تصميم التكنولوجيا لتوفير المستخدم وتكييف الأجهزة أو احتياجات بناء.
  • معدات التحديد تحديد نوع المعدات والأدوات اللازمة جدية لتنفيذ مهمة.
  • بالتقسيط-تركيب المنتجات, أجهزة, توصيل الكابلات, أو حزم للوفاء بالمتطلبات.
  • تطبيقات الحاسوب في كتابة التنمية فيما يتعلق بأغراض مختلفة.
  • عملية الرصد-عرض الاختبارات, طلب, أو مؤشرات أخرى للتأكد معدات تعمل بشكل صحيح.
  • أداء ووظائف التحكم في التعامل مع أجهزة أو معدات.
  • معدات الصيانة تنفيذ صيانة روتينية على المنتجات وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد العوامل الكامنة وراء الأخطاء وتحديد كيفية التصرف إزاء أي من ذلك.
  • تحديد إصلاح الأجهزة أو منتجات الاستفادة من الصكوك التي ضرورية.
  • مراقبة جودة تقييم أداء الامتحانات والتحقيقات المتعلقة بالمنتجات, الخدمات, أو عمليات لقياس الجودة أو الأداء الوظيفي.
  • الحكمة وصنع القرار-مع الأخذ في الاعتبار التكاليف النسبية والمزايا للسلوك التي المحتملة للعثور على واحد الأكثر ملاءمة.
  • تحليل النظم-البت في أي نوع من الأسلوب يجب أن تعمل وفقط كيف التغييرات في الشروط, إجراءات, وسوف تؤثر على البيئة الآثار.
  • نظم التقييم-تحديد التدابير أو إشارات لأداء النظام، فضلا عن التدابير اللازمة لتعزيز أو الأداء السليم, بالنسبة لأهداف الجهاز.
  • وقت إدارة التحكم الخاصة لحظة واحدة.
  • إدارة المال تحديد كيف سيتم استخدام النقدية للحصول على إنجاز المهمة, والمبيعات فيما يتعلق بهذه المصروفات.
  • الإدارة لإيجاد "وسائل المواد" وتعاني للاستخدام السليم للأدوات, مرافق, والإمدادات اللازمة للقيام بعمل معين.
  • إدارة الموارد-تحفيز الموظفين, إنشاء, وتهدف الأفراد يؤدون, تحديد الناس الأكثر فعالية للحصول على الوظيفة.
المؤهلات التدريبية شرط المعرفة
  • فئات كثيرة من الكلية
  • إلى حد كبير أقل من دبلوم مدرسة العليا
  • أكثر 2 السنوات, يصل إلى، بما في ذلك بعض السنوات
شرط مهارات القيادة الوظيفية
  • الإنجازات/الطاقة – 81.84%
  • القدرة على التحمل – 82.89%
  • الدافع – 85.75%
  • عنصر التحكم – 84.70%
  • التعاون – 92.05%
  • قلق بشأن الآخرين – 92.05%
  • التوجيه الثقافي – 76.19%
  • سيلفكونترول – 90.02%
  • التأكيد على التسامح – 91.39%
  • كوستوميزاتيونورفيرساتيليتي – 79.32%
  • الجدارة بالثقة – 84.80%
  • التركيز على التفاصيل – 86.56%
  • الموثوقية – 83.00%
  • الحرية – 79.60%
  • اختراع – 87.33%
  • التفكير – 91.69%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *