الرئيسية / وصف وظيفة فني طبي العيون / فرص عمل وواجب عينة

وصف وظيفة فني طبي العيون / فرص عمل وواجب عينة

قبل القيام بالعيون التي تعمل هي العيون الدعم العلمي. وقد تعلم المرضى في استخدام ورعاية عدسة تصحيحية, إدارة المخدرات الرؤية, وتعطي الامتحانات العين.

تصفيات المهارات المهنية
  • توفر مواضيع العيون أو الأدوية التي يتم علاج الأسنان.
  • تقييم المشاكل مرددا البصر, استخدام ريتينوسكوبيس.
  • الأفراد التي المساعدة على إدراج أو إزالة جهات الاتصال.
  • اتصل ليسأل عن المنطوق بعد شفاء المرضى أو الموقف.
  • أدوات تنظيف العيون أو الجراحي.
  • اختبارات حركة العين القيام تقييم الأداء الوظيفي للعضلات الرؤية.
  • تنفيذ الحقل الذي يتم تقييم الصورة لقياس مجال الرؤية.
  • إرشاد المرضى داخل الرعاية واستخدام العدسات اللاصقة.
  • الحفاظ على العيون أدوات أو معدات.
  • توثيق عدسة الطاقة وتقييم, توظيف لينسوميتيرس.
  • تحديد البصر, بما في ذلك قرب, المسافة المقطوعة, الثقب, أو البصر الذي نابضة بالحياة, تطبيق الاختبارات المناسبة.
  • تشغيل معدات طب العيون, وعلى سبيل المثال أوتوريفراكتورس, فوروبتيرس, توموجرافس, أو ريتينوسكوبيس.
  • النظر في القياسات العملية أو البيولوجية المحيطة العين أو العضلات, فعلى سبيل المثال أبعاد الفترة المحورية.
  • بحث وتوثيق مرضى’ الخلفيات التي الطبية.
  • مساعدة الأطباء في تنفيذ تقنيات البصريات, بما في ذلك الجراحة.
  • مجهر التباين التي يتم إجراء التدقيق لدراسة التصور عمق.
  • تنفيذ اختبارات تونوميتري لتقييم التوتر داخل مقلة العين.
  • تقييم انحناء القرنية بعد كيراتوميتيرس تقديم مساعدة في إطار الظروف’ تشخيص, بما في ذلك الاستجماتيزم.
  • تغيير أو إنتاج الإصلاحات التي الحد الأدنى للنظارات أو الكؤوس.
  • النظارات الطبية يتم تحديدها بواسطة عملاء المعونة.

مهمة المساعي شرط أساسي
  • العمل القراءة المعرفة، فهم كتابة الجمل والفقرات في المستندات ذات الصلة.
  • نشط-الاستماع-توفير الوعي الكامل بما يقوله حاليا الناس الآخرين, الحصول على الوقت لفهم التفاصيل يجري بناؤه, استعلامات تستفسر كمناسبة, بدلاً من خنق في بعض الأوقات التي تكون خاطئة.
  • التواصل كتابة مكتوب بنجاح كحق لتلبية احتياجات الجمهور.
  • الحديث-الحديث مع الآخرين ناهيك عن الوقائع كفاءة.
  • الرياضيات حسابية تستخدم لحل المشاكل.
  • العلوم--تطبيق الحلول والأنظمة الطبية لحل المشاكل.
  • كريتيكالثينكينج--باستخدام العقل والمنطق الاعتراف بمواطن القوة والضعف في اختيار الحلول, الاستنتاجات أو أساليب للصعوبات.
  • التعلم النشط-معرفة آثار تفاصيل جديدة لكل problemsolving الحالية والمقبلة وصنع القرار.
  • تعلم استراتيجيات توظيف واختيار التقنيات إينستروكتيوناندينستروكشونال وأساليب الحق لتدريس الحالة أو عند إتقان المسائل الجديدة.
  • تراكينجانديفالواتينج رصد كفاءة الذات, الأفراد الذين إضافية, أو المنظمات أن تنظر في اتخاذ إجراءات تصحيحية أو جعل التقدم.
  • الاجتماعية بفطنة تدرك الاتجاهات أوثيرسا والمعارف كما يفعلون لماذا يتصرفون.
  • إجراءات تعديل المهارة من حيث الأنشطة أوثيرسي.
  • التسول الآخرين لتغيير أفكارهم أو إجراء البيع.
  • تسوية-إيصال الآخرين معا ومحاولة للتوفيق بين الفروق.
  • يأمر-تثقيف الآخرين HOWTO اتخاذ إجراءات.
  • شركة التوجه بالتأكيد البحث عن نهج لتمكين الأشخاص.
  • المتقدمة "حل المشكلة"-تحديد المعضلات المعقدة والبحث عن المعلومات ذات الصلة بتطوير والنظر في إمكانيات وتنفيذ الحلول.
  • يريد دراسة البحوث التجارية ومتطلبات المنتج لجعل نمط.
  • تكنولوجيا تصميم بناء أو إنشاء المعدات والتكنولوجيات لخدمة احتياجات المستهلك.
  • أدوات التحديد-البت في هذا النوع من الأدوات والمعدات بحاجة للقيام بعمل.
  • بالتقسيط--تثبيت البرامج, المنتجات, الأسلاك, أو العتاد لإرضاء الميزات.
  • تأليف برمجة تطبيقات الحاسوب فيما يتعلق بأغراض مختلفة.
  • عمليات الرصد-يراقب تدعو المؤشرات, أو إشارات أخرى علامات للتأكد من أن معدات تعمل حاليا بشكل صحيح.
  • الدالة وإجراءات التحكم في إدارة الأجهزة أو المنتجات.
  • صيانة القيام بصيانة المعدات هو الروتين في العتاد وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب يعملون إعطاب والبت في كيفية المضي قدما حول هذا الموضوع.
  • تحديد--تحديد البرامج أو نماذج الاستفادة من الموارد التي يتم المطلوب.
  • مراقبة الجودة-إجراء تحليل التجارب والفحوص للمنتجات, الخدمات, مهام لقياس نوعية أو وظيفة أو.
  • أعرض واتخاذ القرارات-الأخذ في الاعتبار النفقات النسبية والمزايا للسلوك المحتملة لاختيار الأفضل مناسبة واحدة.
  • تحليل النظم-تحديد مدى التحسينات في المناطق المحيطة, الأعمال التجارية, وأيضا الأمراض سوف تؤثر على النتائج، وكيف يجب أن تؤدي تقنية.
  • نظم التمييز بين تقييم الخطوات أو مؤشرات للأداء، فضلا عن الخطوات اللازمة جدية لزيادة أو الكفاءة المناسبة, بالنسبة لأهداف الجهاز.
  • الوقت إدارة إدارة الفترة الآخرين فضلا عن الفترة نفسها أونيس.
  • إدارة المدخرات-البت في كيفية المال من المرجح أن تنفق للحصول على العمل المنجز, والمحاسبة فيما يتعلق بهذه الرسوم.
  • إدارة "الموارد الجوهر"-رؤية والحصول على استخدام مناسب للخدمات والعتاد, ومنتجات الموارد اللازمة للقيام بوظيفة محددة.
  • الإدارة لتشجيع إنشاء "موارد الموظفين", وتوجيه الأفراد كما أنهم يؤدون, التمييز بين الأفراد أفضل للمهام الخاصة بك.
المؤهلات التدريبية الحاجة إلى الخبرة
  • دبلوم المدرسة العليا (أو جد أو الشهادات المعادلة الثانوية)
  • وصلة ’ مرحلة ثانية (أو مستوى 2-سنة إضافية)
  • على مدى 1 السنة, تصل إلى بضع سنوات، بما في ذلك,
الحاجة إلى المهارات القيادية المهمة
  • أتشييفيمينتانداتيمبت – %
  • التصميم – %
  • المشروع – %
  • إدارة – %
  • تقديم المساعدة – %
  • المشكلة بالنسبة للآخرين – %
  • تحديد المواقع الثقافية – %
  • سيلفكونترول – %
  • عتبة الإجهاد – %
  • القدرة على التكيف/المرونة – %
  • الاستقرار – %
  • التركيز على عمق – %
  • الصدق – %
  • الحرية – %
  • النهوض – %
  • التفكير التحليلي – %

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *