الرئيسية / وصف وظيفة التكنولوجيين الطبية العيون / قالب المساءلة والوظائف

وصف وظيفة التكنولوجيين الطبية العيون / قالب المساءلة والوظائف

مساعدين للموارد البشرية, باستثناء الرواتب والتوصيف الوظيفي ضبط الوقت / الوظائف والالتزام عينة

جعل والحفاظ على المعلومات التي موظفا. معلومات المستند هذه أما بالنسبة للمثال يوم, ومعالجة, كمية الإيرادات العادية لإنشاء أو الدخل, قصص الإشرافية والسبب وراء إنهاء. يمكن إعداد دراسات بشأن سجلات العمالة, سجلات الوظيفي المستند, أو البحث عن تفاصيل المعلومات والإمداد بالأفراد للأشخاص المرخص لهم.

شرط المهارات المهنية
  • وصف الأعمال إجراءات الموظفين, المكافآت, وتقنيات للموظفين أو المرشحين الوظيفي.
  • المعرفة ملف لكل عامل واحد, بما في ذلك هذه البيانات كعناوين, الإيرادات العادية, حالات الغياب, كمية الإيرادات أو الجيل, قصص الإشراف على الأداء الوظيفي, وأوقات وأسباب وجيهة الانهاءات.
  • مسائل الرد فيما يتعلق بالعضوية, الفحوصات, الأجور, مزايا, وغيرها من الوقائع الأساسية.
  • تحليل ملفات الموظفين إلى شواغل الرد وتوفير المعلومات للموظفين الإجراءات.
  • تجميع معلومات العاملين من أقسام إضافية أو العمال.
  • وتجعل الدراسات والأبحاث المتعلقة بأنشطة الأفراد.
  • الإجراء, تحقق, ويبقى الحفاظ على سجلات الموظفين ذات الصلة, بما في ذلك العمالة, التوظيف, التعليم, الشكاوى, تقييم الكفاءة, فئات, ويترك الأفراد من الغياب.
  • تقييم العمل بتطبيقات ونهج للحكم على أوراق الاعتماد أو مؤهلات المرشحين.
  • البحث عن ملفات الموظفين للبيانات للأفراد الخاضعين للجزاءات بما في ذلك شركات التمويل المركب ومكاتب الائتمان.
  • النظر في تعيين المرشحين الوظيفي وإلى اكتساب المعلومات المستخدمة للشاشة وتقييم لهم.
  • طلب معلومات من المنظمات السابقة, الشرطة, جنبا إلى جنب مع إشارات أخرى معرفة الناس’ القبول الوظيفي.
  • إسداء المشورة للناس المهمة لإنكار أو قبولها للحياة الوظيفية.
  • الجمعية تحديد الأفراد وتتصل هذه للتعاقد مع الموظفين واحتياجات محددة الاحتلال.
  • ترتيب لداخل وخارج التدريس الملاحقات.
  • ترتيب للتسويق أو الترحيل من فرص العمل وإعلام الموظفين المؤهلين للوصول إلى مكان.
  • تسوية ستافيس وإعطاء تعليمات في برامج مكافأة الموظفين الذين يقدمون استراتيجيات.
  • جعل التعرف على بطاقات, يمر, وشارات, وتحقيق الأمن الأخرى-الوظائف المرتبطة.
  • إدارة وتصنيف قدرات الموظفين ومقدم الطلب, مزاجه, واهتمام أجهزة التقييم.

ضرورة الملاحقات الوظيفي
  • القراءة الفهم، فهم كتابة الجمل والأسطر في الأوراق العمل ذات الصلة.
  • نشط-الاستماع-لأقول ما غيره من الناس تقدم الاهتمام الكامل, وبعد الوقت والطاقة لفهم العوامل التي يجري تصنيعها, يتساءل القضايا السليم, ويوقف ابدأ في الحالات التي تكون غير سليمة.
  • النشر في كتابة كما يليق يريد المشاهدين يتحدث كفاءة,.
  • التواصل-التحدث مع الآخرين لتبادل المعلومات بشكل صحيح.
  • توظيف الرياضيات الحسابية لحل المشاكل.
  • توظيف العلوم الإكلينيكية سياسات وتقنيات لحل القضايا.
  • التفكير الذي حاسم-تطبيق المنطق والفكر للاعتراف بعيوب ومزايا الحلول البديلة, النتائج أو أساليب للقضايا.
  • نشاط التعلم-معرفة أهمية معلومات جديدة فيما يتعلق بصنع القرار حل المشكلة الأخيرة والمحتملة على حد سواء و.
  • تحديد تقنيات التعلم والاستفادة من الممارسات ادوكاتيونبيرينستروكشونال وأساليب يليق بالحالة المحددة عند فهم أو تعليم المسائل الجديدة.
  • فعالية تراكينجانديسكوفيرينج تتبع الأشخاص الآخرين, النفس, أو الشركات اتخاذ إجراءات تصحيحية أو إجراء التحسينات.
  • الاجتماعية بفطنة علم الآخرين’ لماذا أنها تستجيب كما تفعل ومعرفة ردود.
  • تعديل تنسيق الإجراءات فيما يتعلق بالآخرين’ السلوك.
  • التسويق في إقناع الآخرين بتغيير أفكارهم أو إجراء.
  • تسوية--توفير الآخرين جماعياً، وفي محاولة للتوفيق بين الاختلافات.
  • التدريس-تثقيف الآخرين بالضبط كيف أن تفعل شيئا.
  • شركة التوجه بالتأكيد تبحث عن طرق لتمكين الشعب.
  • متقدمة Problemsolving-التمييز بين الصعوبات المعقدة واستعراض البيانات المقترنة تطبيق إجابات والنظر وإنتاج تحديدات.
  • يريد تحليل تقييم الشركات ومواصفات البضائع لإنتاج تخطيط.
  • تكنولوجيا تصميم بناء أو وجود المعدات والتكنولوجيا لتوفير رغبات المستخدم.
  • اختيار العتاد--تحديد نوع المعدات والأدوات اللازمة لأداء العمل.
  • المنتجات بالتقسيط-إضافة, آلات, أسلاك, أو خطط للوفاء بالمواصفات.
  • برمجة--إنشاء مجموعات الكمبيوتر فيما يتعلق بأسباب عدة.
  • عمليات الرصد-يراقب أعراض مختلفة, المقابض, أو مؤشرات للتأكد هناك جهاز يعمل بشكل فعال.
  • عمليات ووظائف التحكم--التعامل مع الأجهزة أو أجهزة.
  • معدات صيانة إنجاز الصيانة الروتينية على أدوات وتحديد متى وأي نوع من الصيانة اللازمة.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب إدارة الأخطاء وتحديد ما هو الاتجاه التوجه نحو هذا.
  • تحديد تثبيت الأجهزة أو نماذج باستخدام المعدات التي لا غنى عنها.
  • تقييمات الجودة-"بحوث مراقبة" أداء وعمليات تفتيش للعناصر, الحلول, أو عمليات قياس ممتاز أو وظيفة.
  • الحزب الحاكم وصنع القرار، إذ تضع في اعتبارها أن اتهامات مماثلة والفوائد من التدابير المحتملة لاختيار أنسب واحد.
  • كيف يمكن تحديد تحليل نظم التسويات في الإعداد, الأعمال التجارية, فضلا عن الظروف سوف تؤثر على النتائج، وكيف ينبغي أن يعمل برنامج.
  • أساليب التقييم-تحديد الإجراءات أو مؤشرات أداء النظام جنبا إلى جنب مع دقة أو التدابير اللازمة جدية لزيادة فعالية, بالنسبة لأهداف النظام.
  • الفترة الزمنية الإدارة-مناولة أنيس الشخصي.
  • إدارة المدخرات تقرر كيف سيتم قريبا استخدام الأموال لإكمال المهمة, والمبيعات فيما يتعلق بهذه النفقات.
  • الإدارة لإيجاد "وسائل المحتوى" ورؤية نحو الاستخدام المناسب للأجهزة, وسائل الراحة, والمنتجات قد يلزم القيام المحدد تعمل.
  • الإدارة من العمال دفع الموارد, إنشاء, وتوجيه الأشخاص في حين أنها تعمل, تحديد الأشخاص الأكثر فعالية لهذا الاحتلال.
مؤهلات التعليم تجربة التأهيل
  • وصلة ’ المبلغ s (أو دبلوم سنتين أخرى)
  • مستوى المدارس العليا (أو جد أو وثيقة معادلة المدارس الثانوية العليا)
  • بعض التدريب كلية
  • على مدى 2 السنوات, يصل إلى، بما في ذلك بعض السنوات
مهمة إدارة مهارات التأهيل
  • سوكسيسوراتيمبت – 92.18%
  • جلد – 88.14%
  • مبادرة – 92.79%
  • الأمر – 88.95%
  • تقديم المساعدة – 90.42%
  • تقلق بالنسبة للآخرين – 89.09%
  • الاتجاه الثقافي – 90.71%
  • سيلفكونترول – 90.07%
  • عتبة الإجهاد – 90.99%
  • أدابتابيليتياندفليكسيبيليتي – 89.62%
  • الجدارة بالثقة – 93.70%
  • الوعي بالتفاصيل – 95.10%
  • الموثوقية – 94.01%
  • الحرية – 91.32%
  • الابتكار – 88.63%
  • التفكير التحليلي – 88.28%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *