الرئيسية / وصف وظيفة بابيرهانجيرس / قالب المساءلة والوظائف

وصف وظيفة بابيرهانجيرس / قالب المساءلة والوظائف

الكهربائية والإلكترونيات مصلحي, قوة, محطة فرعية, وتتابع الوصف الوظيفي / نموذج المسؤولية والمهام

دراسة, تحقق, إصلاح, أو الحفاظ على الطاقة والعتاد في المناطق المنتجة, محطات فرعية, كذلك التبديلات أثناء الخدمة.

الحاجة إلى مهارات الوظيفة
  • بناء, الامتحان, استعادة محطات الصرف ونظم التحكم, والحفاظ على.
  • فحص واختبار المعدات والجولات السياحية إلى فشل الموضعية أو العيوب, استخدام مخططات الأسلاك وأدوات التقييم على سبيل المثال الفولتميترات, أو منابع.
  • التشاور مع كتيبات, تخطيطات, مخططات الأسلاك, وأداء الموظفين التصميم لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المسائل المتعلقة بالمعدات وتحديد الحد الأقصى من المنتجات.
  • إخطار الموظفين مرفق لإيقاف تشغيل الأجهزة.
  • فتح وإغلاق أزرار تحديد التبديلات التي هي معيبة, القيام بتعديلات أو إصلاحات.
  • إعداد وحفظ ملفات تحدد الامتحانات, الإصلاحات, وصيانة.
  • فحص بيانات الاختبار لدراسة آثار تعديلات النظام, لمعرفة سمات الأداء للنظم, أو لتحديد فشل.
  • فحص العوازل من أدوات التقييم الحالي, حمل التيار الكهربائي عبر العزل, وتحديد الخسائر في المواد العازلة.
  • إصلاح, استبدال, ومسح أجزاء والعتاد مثل على سبيل المثال قواطع الدوائر الكهربائية, فرش, وجبريا.
  • مسامير, مسامير, وقطع الفولت, وقم بتوصيل المنظمين استبدال خطوط التوتر العالي.
  • تخطيط ومراقبة الفرز وتصميم معدات خاصة وكذلك تنفيذ تدقيق فريدة أو أنظمة التحكم.
  • العمل تشير إلى الاتصال ونوعية الاختبار فيما يتعلق بتوصيل كابلات الشخصي, وآثار ملف.
  • جدولة ورصد الربط أو الإنهاء من يبيع في لون القاعدة الحبال.
  • فحص الغاز في المحولات وقواطع الدوائر الكهربائية فيما يتعلق بالقوام الذي عازل, إعادة الملء اﻷكريليك بشكل متقطع.
  • الاحتفاظ بمخزون من قطع غيار للعديد من المنتجات, الاحتفاظ بمخزون من قطع غيار للعديد من المنتجات.
  • أنواع جمع ووضع المواطئ ملموسة لتركيب معدات ثقيلة.

الحاجة إلى أنشطة مهنية
  • القراءة المعرفة-المعرفة التي تم إنشاؤها والفقرتين في مستندات العمل ذات الصلة.
  • نشط-الاستماع-لما يقوله الآخرون إعطاء الاهتمام الكامل, وقد حان بالنسبة لك لفهم النقاط التي يجري إنشاؤها, يسأل الاستعلامات السليم, ولا يوقف في بعض الأحيان تكون غير سليمة.
  • إنتاج-يتحدث بنجاح في كتابة كحق لتلبية احتياجات الجمهور.
  • تحدث-تحدث مع الآخرين لنقل الحقائق دون عناء.
  • الرياضيات--تطبيق الرياضيات لحل المسائل.
  • استخدام البحث الخاضعة لسياسات وحلول لحل الصعوبات.
  • الحرجة التفكير-باستخدام العقل والمنطق لبقعة من عيوب ومزايا الأساليب, الأفكار أو اختيار إجابات للمعضلات.
  • التعلم النشط-فهم فوائد تفاصيل جديدة فيما يتعلق بصنع القرار مستقبلا، وهذا حل و.
  • اختيار استراتيجيات التعلم والاستفادة من دروس تعليم/الممارسات والعمليات يليق الحالة عند التعلم أو التدريب المسائل التي لا تزال ماثلة.
  • أوفيرسيينجوريفالواتينج رصد أداء مختلف الناس, النفس, أو المنظمات النظر في اتخاذ إجراءات علاجية أو لإجراء التغييرات.
  • الاجتماعية مع العلم فطنة الآخرين’ الردود لأنها تفعل لماذا يتصرفون والفهم.
  • تغيير تنسيق الإجراءات فيما يتعلق بالآخرين’ الأنشطة.
  • الإقناع في إقناع الآخرين بتغيير الأفكار أو السلوك.
  • التحكيم أخذ الآخرين معا والرغبة في التوفيق بين الفروق.
  • التدريب في إرشاد الآخرين كيف تجعل التحرك.
  • الشركة اتجاه إيجابي البحث عن طرق لمساعدة الناس.
  • صعوبات "حل المشكلة"--تميز معقدة متقدمة وإجراء بحوث ترتبط تفاصيل إنتاج وتقييم الخيارات وتنفيذ الخيارات.
  • تتطلب عمليات التحليل تحليل والحل يحتاج إلى جعل تخطيط.
  • تكنولوجيا التصميم المنتجة أو العتاد والتكنولوجيات المتغيرة لرغبات الشخص الدالة.
  • أدوات التحديد تحديد هذا النوع من المعدات والأدوات اللازمة للقيام بعمل.
  • المنتجات بالتقسيط-إضافة, نماذج, الأسلاك, أو برامج للوفاء بالمواصفات.
  • المنتجة لبرمجة تطبيقات الحاسوب فيما يتعلق بوظائف مختلفة.
  • وظيفة تتبع مشاهدة أعراض مختلفة, طلب, أو اختبارات للتأكد من وجود جهاز حاليا تعمل بشكل صحيح.
  • العملية ومنع التعامل مع عمليات من العتاد أو نظم.
  • صيانة إنجاز الصيانة الروتينية على الأجهزة وتحديد متى وأي نوع من صيانة مطلوب هو.
  • الأسباب البت في استكشاف الأخطاء وإصلاحها لتشغيل الأخطاء واختيار ما يجب فعله حيال هذا.
  • إعادة إصلاح نظم أو المنتجات باستخدام الأدوات اللازمة.
  • تقييمات "مراقبة الجودة"-إجراء الفحص والتفتيش للعناصر, الخدمات, أو إجراءات للحكم على الأداء الوظيفي أو ممتازة.
  • الحكم و "صنع القرار" أخذ في الاعتبار الفوائد وأسعار عامة للخطوات المحتملة لاختيار أنسب واحد.
  • تحليل النظم في تحديد كيف ينبغي أن يعمل نظام ومدى التحسينات في عمليات, الظروف, وكذلك المناطق المحيطة بها سوف تؤثر على الفوائد.
  • نظم التقييم-التمييز بين الإجراءات أو مؤشرات للأداء، وأيضا بالنسبة لأهداف الجهاز, السلوك حاجة جدية زيادة أو تصحيح وظيفة.
  • الوقت-إدارة-التعامل مع الآخرين’ الوقت، وأيضا أحد ’ s الفترة الخاصة.
  • عمليات البت المال كيف تسير النقدية لاستخدامها للحصول على العمل المنجز, والمحاسبة فيما يتعلق بهذه الفواتير.
  • عمليات مراقبة "مصادر المواد" والحصول على نحو الاستخدام السليم للمؤسسات, المنتجات, وتعمل منتجات حاجة جدية لعمل محددة.
  • الإشراف على إنشاء "موارد العمال" حفز, ومشيراً إلى الأفراد في حين أنها تعمل, التمييز بين الأفراد الأكثر فعالية لهذا الاحتلال.
المؤهلات التدريبية شرط الخبرة
  • وصلة ’ المبلغ s (أو درجة 2-سنة أخرى)
  • فئات عدة من أعضاء هيئة التدريس
  • أكثر 2 السنوات, حوالي وبما في ذلك 4 السنوات
مهمة القيادة مهارات التأهيل
  • أتشييفيمينتوراتيمبت – 92.79%
  • المثابرة – 92.20%
  • المشروع – 93.69%
  • عنصر التحكم – 89.36%
  • تقديم المساعدة – 92.59%
  • هذه المسألة للآخرين – 88.00%
  • المواءمة الاجتماعية – 90.91%
  • السيطرة على النفس – 92.10%
  • عتبة الإجهاد – 93.67%
  • فيرساتيليتيورفليكسيبيليتي – 91.55%
  • الاعتمادية – 93.15%
  • الاهتمام بالتفاصيل – 92.90%
  • الموثوقية – 89.12%
  • الاستقلال – 93.78%
  • الابتكار – 93.52%
  • التفكير – 95.89%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *