الرئيسية / أطباء الأطفال, وصف الوظيفة العامة / مهام ومسؤولية عينة

أطباء الأطفال, وصف الوظيفة العامة / مهام ومسؤولية عينة

الأطباء الذين يعالج, بقعة, وتساعد في تخفيف المشاكل مع طفل ’ s حوادث واضطرابات.

الحاجة إلى مهارات الوظيفة
  • دراسة الشعب أو الحصول على, إنجاز, وأفهم تقييمات تحليلية الحصول على معلومات حول مشكلة طبية والتأكد من التشخيص.
  • الأطفال التي يتم فحص بانتظام لتقييم النمو والنهوض بالمرأة.
  • التوصية أو تقديم المخدرات, العلاجات, العلاج, التلقيح, وكذلك الرعاية الطبية الأخرى خاصة العناية أو تجنب الإصابة, العدوى, أو أضرار في الأطفال والرضع.
  • جمع, الوثيقة, ويبقى الحفاظ على معلومات المريض, بما في ذلك المعلومات الأساسية الصحية, التقارير, ونتائج التقييم.
  • وتشير إلى المرضى وأفراد المجتمع المحلي فيما يتعلق بالنظام الغذائي, هواية, الرعاية, والوقاية من الأمراض.
  • علاج الأطفال الذين لديهم الأمراض البسيطة, المشاكل الصحية الشديد والمستمر, والنهوض والنهوض بالقضايا.
  • وصف العلاجات ودراسة نتائج الاختبار أو الحلول التي توصف بالمرضى.
  • مراقبة العملاء’ مشاكل وعلاجات التقدم وإعادة تقييم أساسية.
  • البرنامج وتنفيذ حزم فواتير الرعاية الصحية للمساعدة في النهوض بالشباب والمراهقين والنهوض بالفكرية والجسدية.
  • إرسال المتألم للطبيب هي الأخرى أو الرعاية الصحية المتخصصة عند الحاجة.
  • تنظيم وإجراءات فورية للزملاء العاملين في مجال, المتخصصين, ممرضات, والفريق الطبي الآخر.
  • تقديم خدمات استشارية لمختلف الأطباء.
  • النهج, تنفيذ, أو تقديم البرامج الصحية أو التوقعات فيما يتعلق بالحد من أو علاج الإصابة أو المرض في المستشفيات أو المدن.
  • مدعوم من قبل الأفراد للتخلص من, استعادة, أو زيادة التشغيل من المناطق المريضة أو المتضررة من الجسم والبرامج.
  • إجراء تحقيق لدراسة هيكل وإنتاج أو فحص الأدوية سبل الانتصاف, أو العمليات العمليات لتجنب أو للتعامل مع المرض أو الإصابات.
  • إعداد قصص حكومي أو الأعمال التجارية للولادة, الموت, وأبحاث المرض, تقييم الموظفين, أو موقف الرعاية الصحية للفرد.

ضرورة اتخاذ إجراءات الاحتلال
  • القراءة الفهم-فهم الأسطر والفقرات تتكون في مستندات العمل ذات الصلة.
  • نشط-الاستماع-توفير الوعي مجموع بما يؤكد غيره من الناس, الحصول على الوقت الكافي لفهم النقاط التي يجري تصنيعها, يسأل الاستعلامات السليم, بدلاً من أن يفتن في مناسبات غير ملائمة.
  • خلق--كتب إلى أسفل كحق للوفاء باحتياجات الجماهير التفاعل الفعال,.
  • التواصل-التحدث مع الآخرين لنقل المعلومات على نحو فعال.
  • استخدام الرياضيات الرياضيات لحل المشاكل.
  • تقنيات استخدام البحوث والقواعد السريرية لحل الصعوبات.
  • الحرجة التفكير توظيف العقل والفكر اكتشاف مواطن القوة وعيوب طرق, الاستنتاجات أو اختيار إجابات للمعضلات.
  • نشاط التعلم-المعارف والمعلومات الطازجة ’ فوائد s لكل problemsolving القادمة والأخيرة وصنع القرار.
  • تطبيق تقنيات التعلم واختيار النهج التدريبية/التعليمية والطرائق المناسبة لتثقيف الحالة أو عندما تعلم أشياء جديدة.
  • تراكينجبيريفالواتينج التحقق من أداء شخص إضافي, النفس, أو وكالات إنتاج التقدم أو النظر في اتخاذ إجراءات تصحيحية.
  • مع العلم فطنة أوثيرسا الاستجابات الاجتماعية لماذا تتصرف لأنها تفعل والتفاهم.
  • إجراءات تغيير المهارة بالنسبة للآخرين’ الأنشطة.
  • التسويق في إقناع الآخرين بتغيير العادات أو عقولهم.
  • التحكيم-تسليم الآخرين معا وفي محاولة لتسوية الخلافات.
  • التدريب في إرشاد الآخرين فقط كيفية اتخاذ إجراءات.
  • الشركة التوجه بنشاط بحثاً عن نهج لمساعدة الأفراد.
  • صعوبات معقدة التمييز بين حل مشكلة معقدة وتفاصيل نقد متصل بتقييم وتطوير الإمكانيات وتنفيذ سبل الانتصاف.
  • إجراءات دراسة تقييم متطلبات الحل ويتطلب إنتاج تخطيط.
  • الهندسة هندسة تصميم المعدات الفردية ومواءمة المساعدة أو بناء يريد.
  • معدات البت في اختيار الأدوات والمعدات ’ النوع s بحاجة للقيام بعمل.
  • المنتجات بالتقسيط-إضافة, المنتجات, توصيل الكابلات, أو حزم لتلبية المواصفات.
  • كتابة ترميز تطبيقات الحاسوب لمختلف التطبيقات.
  • عملية تتبع رؤية المكالمات ميزات, أو المؤشرات مؤشرات إضافية للتأكد هناك معدات المنفذ بشكل صحيح.
  • إجراءات وعمليات التحكم في التعامل مع الأجهزة أو النظم.
  • صيانة أداء الصيانة الروتينية على المنتجات وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب أداء الأخطاء وتحديد ما هو الاتجاه التوجه نحو هذا.
  • تحديد--تحديد الأجهزة أو نماذج استخدام الأدوات الأساسية.
  • الانتهاء من "تقييم مراقبة" جودة الامتحانات والامتحانات للمنتجات, الخدمات, مهام لقياس ممتاز أو وظيفة أو.
  • الحكمة وصنع القرار--النظر في الرسوم النسبية وفوائد الأنشطة المحتمل أن يختار ما هو أنسب.
  • تحليل النظم-البت في أي نوع من نظام العمل وفقط كيف التغييرات في البيئة المحيطة, الأعمال التجارية, وأيضا المشاكل سوف تؤثر على النتائج.
  • أساليب التمييز بين تحليل الإجراءات أو مؤشرات أداء النظام، وكذلك بالنسبة لأهداف الجهاز, الأنشطة كانت حاجة إلى زيادة أو حق الوظيفة.
  • الوقت-إدارة-إدارة الوقت الآخرين جنبا إلى جنب مع الوقت الخاص أنيس.
  • إدارة كيف سيتم بلا شك أنفاق دولار مهمة القيام باتخاذ قرار الادخار, والمبيعات لهذه المصروفات.
  • الإشراف على "الموارد المنتج"-العرض والحصول على الاستخدام الأمثل لمكونات, الخدمات, وأدوات قد يلزم القيام مختارة تعمل.
  • عمليات لتحفيز إنشاء "موارد الموظفين", ويؤدي الأفراد نظراً لأنهم يؤدون, إبراز الأفراد الأعلى للحياة المهنية.
المؤهلات التدريبية الحاجة إلى المعرفة
  • مستوى الدكتوراه
  • التدريب ما بعد الدكتوراه
  • إقران ’ دبلوم s (أو دبلوم سنتين مختلفة)
  • أكثر 2 السنوات, قدر و بما في ذلك أربع سنوات
الحاجة إلى مهارات قيادة الاحتلال
  • أككومبليشمينتانداتيمبت – 92.84%
  • القدرة على التحمل – 94.52%
  • مبادرة – 93.59%
  • عنصر التحكم – 89.63%
  • تقديم المساعدة – 92.19%
  • مشكلة تتعلق بالآخرين – 93.50%
  • الاتجاه الاجتماعي – 93.48%
  • ضبط النفس – 93.97%
  • عتبة الضغط – 94.54%
  • فيرساتيليتياندموبيليتي – 94.12%
  • اتساق – 97.20%
  • الاهتمام بالتفاصيل – 96.20%
  • سلامة – 97.80%
  • الاستقلال – 94.42%
  • الابتكار – 91.28%
  • التفكير – 93.53%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *