الرئيسية / وصف وظيفة مساعدي الأطباء / نموذج العمل والوظائف

وصف وظيفة مساعدي الأطباء / نموذج العمل والوظائف

تنفيذ الحلول الصحية الحالية عموما عن طريق طبيب, تحت إشراف الطبيب. إجراء الفحوصات الطبية الكاملة, إعطاء علاج, ويوصي الناس. وقد, وفي بعض الحالات, يوصي بالأدوية. وينبغي أن الباحث من خطة معتمدة التعليمية فيما يتعلق بموظفي الطبيب.

شرط مهارات الوظيفة
  • تحليل الأفراد الحصول على تفاصيل حول حالتها المادية.
  • تفسير نتائج الامتحانات التحليلية فيما يتعلق بإلهائه عن المعتاد.
  • إنشاء التشخيصات الأولية والأحكام المتعلقة بعلاج وإدارة الناس.
  • تقرير وتحقيق, جمع معلومات الرعاية الصحية للمرضى, بما في ذلك التراث الصحة, سجلات التقييم الحقيقي ونتائج التقدم.
  • تقديم أو شراء الاختبارات التي يتم تحليلها, بما في ذلك الأشعة السينية, رسم القلب, والاختبارات السريرية.
  • وصف العلاج أو الأدوية بموافقة الطبيب.
  • تنفيذ عمليات الشفاء, فعلى سبيل المثال الإبر, عمليات التحصين, علاج خياطة وجرح, وعمليات العدوى.
  • أقول، ونوصي العملاء حول المحافظة على الصحة, عادي النهوض والتنمية, تنظيم الأسرة, المعضلات العاطفية للعيش من يوم إلى يوم, وأوصت الروتينية الشفاء.
  • توفير التوجيه للأطباء أثناء إجراء العمليات الجراحية الجراحة.
  • الإشراف على ومزامنة الإجراءات المساعدين هي التقنية والتكنولوجية.
  • زيارة المرضى في أوقات العيادة أو البيت-المكالمات, تحديث الخرائط, الحصول على العلاج, ويكشف عن العودة مرة أخرى إلى الطبيب.
  • ترتيب عناصر الرعاية الصحية، ومختبر وأدوات.

العمل بإجراءات التأهيل
  • القراءة الفهم معرفة تتألف الجمل والفقرات الواردة في وثائق العمل التي ترتبط.
  • نشط-الاستماع-للناس الأخرى ما هي الاهتمام الكامل الموردة قوله,, أخذ الوقت لتتمكن من تحقيق العوامل التي يجري بناؤها, يتساءل القضايا كالمثل الأعلى, ولا يوقف في حالات الخطأ.
  • المنتجة في كتابة كحق يريد المشاهدين الاتصال بنجاح.
  • التواصل-التحدث مع الآخرين ناهيك عن المعلومات دون عناء.
  • استخدام الرياضيات الرياضيات لحل المسائل.
  • أساليب تطبيق البحوث والأنظمة التكنولوجية لحل المشاكل.
  • تطبيق التفكير الحرج السبب والسبب لتحديد العيوب والمهارات للطرق, النتائج التي توصل إليها أو حلول بديلة للقضايا.
  • التعلم النشط-معرفة الآثار المترتبة على حقائق جديدة فيما يتعلق بكل القائمة والمستقبلية في حل المشاكل وصنع القرار.
  • تعلم النهج-انتقاء وتطبيق الممارسات كواتشينجانديدوكاشونال وعمليات حق لهذه المشكلة عند تدريس أشياء جديدة أو إتقان.
  • مونيتورينجانديكسامينينج رصد الكفاءة لنفسك, الأفراد الذين إضافية, أو الشركات اتخاذ إجراءات تصحيحية أو إجراء التحسينات.
  • الاجتماعية بفطنة لا يدركون ردود فعل أوثيرسي ومعرفة لماذا يتصرفون في حين أنها تفعل.
  • تغيير تنسيق الإجراءات فيما يتعلق بالآخرين’ الأنشطة.
  • فن البيع-فعالية الآخرين لتحسين على المثقفين أو إجراء.
  • تسوية-جلب الآخرين جماعياً، وتتطلع إلى التوفيق بين الفروق.
  • مساعدة تعليم الآخرين كيفية جعل الانتقال.
  • التوجه الجاد في محاولة للبحث عن استراتيجيات لمساعدة الأفراد على الخدمات.
  • معلومات نقد متصل وقضايا معقدة متقدمة تحديد حل المشكلة تطبيق البدائل وعلى إنتاج وتقييم التحديدات.
  • تتطلب عمليات التقييم دراسة ومتطلبات الحل لإنشاء تخطيط.
  • يتطلب تكنولوجيا التصميم-الهندسة تقديم الشخص وصنع أو تكييف أدوات.
  • معدات التحديد-البت في نوع المعدات والأدوات اللازمة لتنفيذ مهمة.
  • إضافة تثبيت الأسلاك, أجهزة, المنتجات, أو التطبيقات لتلبية عموما ميزات.
  • الترميز--إنشاء مجموعات الكمبيوتر لتطبيقات عديدة.
  • عمليات التعقب-عرض مؤشرات مختلفة, المقابض, أو مقاييس للتأكد من أن معدات تعمل بشكل صحيح.
  • التشغيل والتحكم في إدارة مهام العتاد أو الأجهزة.
  • القيام بصيانة خدمة هو روتينية على الأجهزة وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب المشكلات التي تعمل واختيار كيفية التصرف حيال ذلك.
  • إصلاح-استعادة البرامج أو نماذج باستخدام الأساليب المطلوبة.
  • مراقبة جودة التقييم-القيام بالاختبارات والامتحانات من العناصر, الحلول, مهام لتقييم ممتاز أو الأداء أو.
  • الرأي و "صنع القرار" أخذ في الاعتبار النفقات القابلة للمقارنة وأشياء عظيمة حول التدابير المحتملة لاختيار الأكثر مناسبة واحدة.
  • البت في تحليل نظم مدى التغيرات في البيئة, الوظائف, وأيضا الظروف قد تؤثر على فوائد، وينبغي أن تعمل بأي نوع من البرنامج.
  • أساليب التقييم-تحديد الخطوات أو أعراض الأداء جنبا إلى جنب مع مقارنة بأهداف الجهاز الصحيح أو الأنشطة بحاجة جدية لتعزيز الكفاءة.
  • الوقت إدارة مراقبة الفترة من الآخرين وكذلك أحد ’ s لحظة خاصة.
  • الإشراف على "الموارد المالية" في تحديد كيف سيتم استثمار الأموال في الحصول على إنجاز المهمة, والمحاسبة لهذه المصروفات.
  • الإدارة لاكتشاف "وسائل المحتوى" والحصول على نحو الاستخدام المناسب للعتاد, وسائل الراحة, وتعمل مكونات حاجة جدية لعمل محددة.
  • إدارة العمال-تطوير الموارد, دفع, وتوجيه الأفراد في حين أنها تعمل, التمييز بين الناس أفضل جداً للحياة المهنية.
المؤهلات التدريبية تجربة التأهيل
  • سيد ’ درجة ثانية
  • بكالوريوس في ’ درجة ثانية
  • أكثر 1 السنة, حوالي وبما في ذلك 24 أشهر
سلطة الاحتلال المهارات شرطا مسبقاً
  • تحقيق/محاولة – %
  • القدرة على التحمل – %
  • مبادرة – %
  • سلطة – %
  • التعاون – %
  • تقلق بشأن الآخرين – %
  • المواءمة الاجتماعية – %
  • السيطرة على النفس – %
  • التأكيد على التسامح – %
  • كوستوميزاتيوناندموبيليتي – %
  • الاعتمادية – %
  • الوعي بالتفصيل – %
  • سلامة – %
  • الحرية – %
  • الإبداع – %
  • التفكير – %

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *