الرئيسية / وصف الوظيفة سهام / الأدوار والمسؤولية القالب

وصف الوظيفة سهام / الأدوار والمسؤولية القالب

وضع قناة لأنابيب المياه الرئيسية, وإعصار أو تعقيم المجاري, إفراغ. إنجاز أي مزيج من المسؤوليات التالية: أنبوب الموقف, مستوى الخنادق أو المجاري السفلية, أو ختم العظام.

شرط مهارات الوظيفة
  • دراسة التلال للمطابقة للشروط, استخدام أشعة الليزر أو مستويات.
  • معالجة الأنابيب مع كوكب الأرض أو الموارد الأخرى.
  • ختم المفاصل وربط أجزاء أنبوب, استخدام معدات اللحام, الخرسانة, أو الإيبوكسي.
  • شريحة الأنابيب إلى البرامج اللازمة.
  • نشر أو استعادة أساليب الأنابيب أو العواصف أو هياكل المجاري الصحية.
  • جبل أو استخدام أجهزة مثل أجهزة الليزر, يدعم الصف, أو درجات التدفق.
  • أساسيات خندق فئة أو مستوى, استخدام نماذج أو أدوات يدوية الدك.
  • وضع خطوط أنابيب, تعليمات خطية لاحقة أو برامج خارجاً وتخطيطات استكمال وجود الرؤساء.
  • التشكيل والسباكة الحالة للحصول على استعداد لتوصيل أو لحام.
  • حفر الخنادق في أعماق المفضل أو المتوقعة, باليد أو باستخدام أدوات الحارة.
  • تعمل أدوات ميكانيكية, وعلى سبيل المثال مجموعة الشاحنات, الواجهة الأمامية, بكرات, جمع شاحنات رافعات شوكية.
  • تعليم أو الإشراف على الآخرين في تركيب أنبوب.
  • حفر والدخول ثقوب في الأنابيب للكشف عن الأجهزة أو التجاعيد موثوق بها.
  • اكتشف السباكة الحالية التي تحتاج إلى بديل أو إصلاح, استخدام موجات الاثير أو مؤشرات المغناطيس.

ضرورة أنشطة الاحتلال
  • القراءة المعرفة، معرفة إنشاء الجمل والأسطر في الأوراق المتعلقة بالعمل.
  • النشطة الاستماع إعطاء اهتمام مجموع ما التمسك بأشخاص آخرين, أخذ الوقت لفهم العوامل التي يجري إنشاؤها, الاستعلام عن القضايا السليم, ولم يوقف في بعض الأحيان تكون خاطئة.
  • مناجاة النشر فعلياً في كتابة كحق يريد الحشد.
  • تحدث-تحدث مع الآخرين لنقل البيانات بشكل صحيح.
  • استخدام العمليات الحسابية الرياضيات لحل المسائل.
  • الاستفادة من البحوث السريرية سياسات وأساليب لحل الصعوبات.
  • الحرجة-التفكير-استخدام العقل والسبب على الفور بمواهب ومساوئ الأفكار, بديل بدائل أو سبل للمعضلات.
  • التعلم النشط-معرفة معلومات جديدة ’ s آثار فيما يتعلق بكل القرارات القادمة والأخيرة حل المشكلة و.
  • تعلم أساليب اختيار وتطبيق الممارسات ترينينجانديدوكاشونال والعلاجات المناسبة للحالة عند التعلم أو يأمر عناصر جديدة.
  • تدقيق-تدقيق/تقييم كفاءة الأفراد مختلفة, نفسك, أو الشركات النظر في الإجراءات العلاجية أو لإنتاج تحسينات.
  • واعية بفطنة الاجتماعية ردود فعل أوثيرسي وفهم لماذا كانت الاستجابة كما يفعلون.
  • إجراءات ضبط التنسيق فيما يتعلق بالآخرين’ السلوك.
  • فن البيع في إقناع الآخرين بتغيير الأفكار أو العادات.
  • التفاوض بشأن أخذ الآخرين جماعياً ومحاولة للتوفيق بين الاختلافات.
  • تدريس تعليم الآخرين كيفية اتخاذ إجراءات الضبط.
  • خدمة التوجه التأكيد يسعى النهج لمساعدة الأفراد.
  • المتقدمة "حل المشكلة"--التمييز بين المشاكل المعقدة ونقد توصيل البيانات إنتاج والنظر في إمكانيات وتقدم إجابات.
  • يتطلب تحليل تقييم الشركات ومتطلبات الحل لجعل نمط.
  • يحتاج إلى تكنولوجيا التصميم-الهندسة لتقديم الأجهزة الفردية ومواءمة أو إنشاء.
  • أدوات البت في اختيار الأدوات والمعدات ’ نوع s بحاجة إلى أداء مهنة.
  • بالتقسيط-إضافة التطبيقات, نماذج, أسلاك, أو الأجهزة لتلبية عموما ميزات.
  • إنشاء تطوير برامج حاسوبية لأسباب عديدة.
  • عمليات تتبع رؤية المكالمات ميزات, أو إشارات علامات إضافية للتأكد آلة تعمل بشكل مناسب.
  • عمليات الأداء والتحكم في التعامل مع العتاد أو البرامج.
  • معدات الصيانة-القيام روتين خدمة على العتاد وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب أخطاء التشغيل واختيار ما يجب فعله حيال هذا.
  • استعادة-استعادة برامج أو نماذج استخدام المعدات المطلوبة.
  • الانتهاء من "البحث مراقبة" جودة التقييمات وعمليات تفتيش للعناصر, الخدمات, أو عمليات القاضي ممتازة أو الأداء.
  • الرأي و "صنع القرار"-مراعاة النظر في الفوائد والنفقات العامة من الخطوات المحتملة لاختيار واحد هو الأكثر ملاءمة.
  • كيف ينبغي أن تؤدي عملية اتخاذ قرار تحليل النظم وكيفية إدخال تحسينات في الغلاف الجوي, إجراءات, وكذلك الظروف قد تؤثر على النتائج.
  • أساليب التقييم-تحديد الخطوات أو مؤشرات للأداء، وأيضا بالنسبة لأهداف النظام, التدابير اللازمة على محمل الجد للزيادة أو فعالية دقيقة.
  • الوقت-الإدارة-مناولة الوقت للآخرين وأيضا الوقت الشخصي أنيس.
  • إجراء عمليات لتحديد الأموال كيف تسير الأموال تنفق للحصول على هذه المهمة, والمبيعات لهذه المصروفات.
  • الإشراف على "أصول المواد"--إيجاد واكتشاف للاستخدام الصحيح لمكونات, ميزات, والأدوات اللازمة جدية للقيام بعمل محدد.
  • إدارة العمال-تطوير الموارد, تحفيز, وتوجيه الأشخاص في حين أنها تعمل, التمييز بين الناس الأكثر فعالية لأن مهنة.
مؤهلات التعليم شرط الخبرة
  • دبلوم المدارس الثانوية العليا (أو جد أو شهادة معادلة المدارس العليا)
  • إلى حد كبير أقل من دبلوم مدرسة العليا
  • أكثر 3 أشهر, تصل إلى 6 أشهر وبينهم
عمل السلطة شرط المهارات
  • أتشييفيمينتساندوورك – 90.38%
  • المثابرة – 89.69%
  • مبادرة – 92.48%
  • الأمر – 89.10%
  • التعاون – 92.63%
  • الاهتمام بالآخرين – 83.80%
  • المواءمة الثقافية – 84.89%
  • ضبط النفس – 89.82%
  • عتبة الإجهاد – 90.34%
  • كوستوميزاتيونورفيرساتيليتي – 94.96%
  • الاستقرار – 90.87%
  • التركيز على الجانب – 94.32%
  • سلامة – 85.87%
  • الاستقلال – 92.15%
  • الإبداع – 89.22%
  • التفكير التحليلي – 88.62%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *