الرئيسية / وصف وظيفة بائعات التجزئة / نموذج الالتزام والمهام

وصف وظيفة بائعات التجزئة / نموذج الالتزام والمهام

الترويج للمنتج, مثل على سبيل المثال المفروشات, السيارات, الأجهزة المنزلية, أو الملابس للناس.

تصفيات المهارات المهنية
  • التحقق من الوفاء والعملاء العميل كل ما يرغب أو يريد.
  • الحفاظ على الإلمام بالمبيعات الحالية والحملات, السياسات المتعلقة بالصفقات والتكلفة, وإجراءات الأمن.
  • تقدير رسوم الدخل, إكمال عمليات الشراء, وعملية والحصول على سداد القروض أو الأموال.
  • الحفاظ على المعلومات المتعلقة بالإيرادات.
  • عرض ل وتقر حماية المزالق والسرقات وتعلم كيفية منع أو إدارة هذه المأزق.
  • وتشير إلى, بيك, وتمكين تحديد موقع أو تحقيق منتجات تستند إلى احتياجات ورغبات المستهلكين.
  • حل الاستفسارات المتعلقة بالبيع بالتجزئة ومنتجاتها.
  • تحديد البضائع وشرح الاستخدام, الإجراء, والرعاية للمنتجات للمستهلكين.
  • حجز التذاكر, تنظيم, وعرض البضائع الترويج لمبيعات.
  • الإيرادات التي يتم إعداد التحركات أو الدخل يتعامل.
  • تعليمات المنطقة أن تجار التجزئة فريدة أو اتصال مختلفة لتحديد موقع الأشياء المرغوب فيها.
  • إظهار الاستخدام أو الوظيفة للبضائع.
  • تطهير الرفوف, الجداول, ويعرض.
  • المناوب للبضائع للعملاء وقبول النتائج.
  • جرد المنتجات الطازجة المخزون.
  • جعل المنتجات للتأجير أو الشراء.
  • سجلات دولار متاح وإغلاق, فصل تكاليف نقل, القسائم, وقسائم, أداء المشاريع على سبيل المثال عد المال, موازنة النقدية التخزين, وبناء الحطام.
  • المقتنيات المراهنات أو حزمة ويعرض الغطاء.
  • مساعدة الزبائن tryon أو احتواء عناصر.
  • بيع أو ترتيب بشأن بنود اتفاقات المساعدة, أو التأمين, رأس المال.
  • العرض وحساب البدلات ترادين.
  • حساب تقريبي لإصلاح أو تغيير في بنود.
  • المصروفات وتقييم كمية الأصناف المتوقعة, فعلى سبيل المثال الكلمة أو تغطي التلوين.
  • كتاب المنتج للمستهلكين.

ضرورة أنشطة الاحتلال
  • جمل القراءة والمعرفة-الفهم ويتكون المحتوى في ملفات العمل ذات الصلة.
  • الاستماع النشط ليقول ما الناس الأخرى تقديم الاهتمام كله, الحصول على الوقت والطاقة التعرف العناصر التي تبذل, يتساءل الاستعلامات حسب الاقتضاء, ولم يوقف في بعض الأحيان تكون خاطئة.
  • إنشاء في الحديث بنجاح مكتوب ليس غير مناسب لاحتياجات المشاهدين.
  • تحدث-الحديث-للآخرين لنقل البيانات بشكل صحيح.
  • الرياضيات حسابية تستخدم لحل المسائل.
  • القواعد السريرية استخدام التكنولوجيا والحلول لحل المشاكل.
  • سبب استخدام التفكير الحاسمة والتفكير للاعتراف بالمهارات وعيوب النهج, النتائج التي توصل إليها أو العلاجات البديلة للقضايا.
  • التعلم النشط-فهم آثار تفاصيل جديدة لحل المشاكل الحالية والمستقبلية وصنع القرار.
  • استخدام استراتيجيات التعلم، والانتقاء كواتشينجورتوتوريال الممارسات والعمليات الحق للحالة المحددة عند فهم أو التدريب نقاط جديدة.
  • تتبع-تدقيق/تحديد فعالية المنظمات, أشخاص آخرون, أو نفسك لإنتاج التقدم أو النظر في اتخاذ إجراءات تصحيحية.
  • الاجتماعية بفطنة تدرك الاتجاهات أوثيرسي وفهم لأنها تفعل لماذا يكون رد فعلهم.
  • تغيير تنسيق الإجراءات فيما يتعلق بالسلوك أوثيرسي.
  • الإقناع حقيقية أخرى لتغيير سلوك أو ادمغتهم.
  • مناقشة-تسليم الآخرين معا ومحاولة للتوفيق بين الفروق.
  • التدريب-تعليم الآخرين كيفية القيام بشيء بالضبط.
  • خدمة التوجه-إيجابيا تبحث عن استراتيجيات لدعم الناس.
  • تقييم المعضلات المعقدة تحديد حل المشكلة المعقدة واستعراض البيانات المرتبطة بها وأن تبني الخيارات وتنفيذ البدائل.
  • إجراءات البحث نظراً للبضائع ويطالب ويريد أن يجعل من نمط.
  • يتطلب هندسة إنشاء تصميم أو وجود المعدات والتكنولوجيا لتقديم شخص.
  • تحديد اختيار الأدوات والمعدات والعتاد ’ فرز s بحاجة للقيام بمهنة.
  • تثبيت--تثبيت النماذج, المنتجات, الأسلاك, أو خطط للوفاء بالمواصفات.
  • نشر برمجة الكمبيوتر الحزم لأسباب مختلفة.
  • عملية الرصد مراقبة الأعراض الأخرى, المكالمات, أو الاختبارات للتأكد من أداء جهاز بشكل صحيح.
  • الداخلي ومهام إدارة التعامل مع الأجهزة أو النظم.
  • معدات صيانة أداء الصيانة الروتينية على العتاد وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد العوامل الكامنة وراء تشغيل الأخطاء والبت في أي اتجاه للذهاب حول هذا الموضوع.
  • استعادة-إصلاح أساليب أو وسائل الاستفادة من الموارد المطلوبة.
  • اختبارات "مراقبة الجودة"-إجراء بحوث وتحقيقات للسلع, الشركات, أو من عمليات تقييم ممتاز أو فعالية.
  • الحزب الحاكم والقرار-صنع-ونظرا لمنافع وتكاليف قابلة للمقارنة من الخطوات المحتملة للعثور على واحد الأكثر ملاءمة.
  • تحديد تحليل مدى التعديلات في المناطق المحيطة, عمليات, وظروف يمكن أن تؤثر على الآثار، ويجب أن يعمل أي نوع من النظام.
  • نظم التقييم-تحديد الإجراءات أو مؤشرات للأداء إلى جانب الحق أو الخطوات اللازمة لزيادة الأداء الوظيفي, ووفقا لطموحات النظام.
  • الوقت-إدارة-إدارة لحظة شخصية واحدة.
  • الإدارة لتحديد وفورات كيف مما لا شك فيه أن تنفق الأموال للحصول على العمل المنجز, والمحاسبة فيما يتعلق بهذه الرسوم.
  • عمليات الحصول على "الموارد المنتج" ومراقبة على الاستخدام الصحيح لمعدات المرافق, وإمدادات المواد اللازمة للقيام بأعمال معينة.
  • الإدارة من العمال دفع الموارد, النامية, وتوجيه الأفراد لأنها تؤدي, تحديد الأشخاص الأكثر فعالية للحصول على الوظيفة.
متطلبات التدريب الحاجة إلى المعرفة
  • شهادة المدرسة العليا (أو جد أو المدارس الثانوية العليا معادلة المؤهلات)
  • أقل-من درجة أعلى المدرسة
  • بكالوريوس في ’ درجة ثانية
  • لا شيء
شرط مهارات إدارة الاحتلال
  • أككومبليشمينتانداتيمبت – 86.84%
  • استمرار – 84.56%
  • جهد – 88.70%
  • عنصر التحكم – 84.83%
  • التعاون – 93.28%
  • المشكلة بالنسبة للآخرين – 92.57%
  • المواءمة الاجتماعية – 89.91%
  • سيلفكونترول – 92.48%
  • عتبة الضغط – 88.81%
  • براعة/التنقل – 88.72%
  • الجدارة بالثقة – 93.91%
  • الوعي بعمق – 92.31%
  • سلامة – 95.04%
  • الاستقلال – 88.37%
  • التنمية – 84.25%
  • التفكير – 86.96%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *