الرئيسية / الأمن والوصف الوظيفي تركيب أنظمة إنذار الحريق / فرص العمل والالتزام بقالب

الأمن والوصف الوظيفي تركيب أنظمة إنذار الحريق / فرص العمل والالتزام بقالب

تثبيت, نظام, الحفاظ على, أو إصلاح المعدات والحرائق أو كابلات إنذار السلامة. تأكد من أن الدالة بالنسبة للمتطلبات ذات الصلة.

الحاجة إلى مهارات الوظيفة
  • تحليل الأساليب للبحث عن المتاعب, بما في ذلك تسليط اتصالات أو الحشو التي مكسورة.
  • قوس وإرفاق لوحات مقبض, شركاء المدخل ونافذة, أجهزة الاستشعار, أو كاميرات الفيديو وإرفاق الكهربائية والهاتف الأسلاك لتوصيل القطع.
  • تثبيت, الحفاظ على, أو استعادة الأدوات الذكية تنبيه, برامج الأمان, أو المعدات المرتبطة, البرامج القادمة من قوالب الكهربائية وخيارات بناء.
  • تفقد مواقع التثبيت والدراسة تشغيل خيارات بناء, أوامر, ودلائل التثبيت للتأكد من احتياجات الإمدادات وتقنيات التثبيت.
  • تعديل حساسية الأصناف, ووفقا لمكان البناء والمنتجين’ نصائح, استخدام لوحات المفاتيح الترميز.
  • مستقبلات واختبار وإصلاح الدوائر, متابعة الأسلاك ومواصفات النظام.
  • الرجال في الجدار دريلهوليس, الروافد أو أرضيات فيما يتعلق بالكابلات.
  • عرض التقنيات المتعلقة بالعملاء، وتصف تفاصيل, بما في ذلك الآثار والمشغلات من الإنذارات الكاذبة.
  • التحدث مع العملاء لتحديد المخاطر وكذلك تحديد متطلبات السلامة.
  • الاحتفاظ بتقديم المشورة للخدمات والتحسينات.
  • ربط الأسلاك والقنوات والمجاري المائية جبل إلى المحيطة خشبية, استخدام كباسات.
  • شراء استبدال المكونات.
  • تغذية الكابلات من خلال السقف ممنوع, فتحات الوصول, أو تجويف الجدران للوصول إلى المتاجر لاعبا أساسيا, الموقع وإنهاء الكابلات, الأسلاك, أو الربط.
  • اختبار نسخة بطاريات صفارات الإنذار, تصحيح وظائف مختلفة الاستقرار للتأكد من التشغيل أو لتحديد فشل.
  • إعطاء العملاء وجود معدلات رسوم فيما يتعلق بالأجهزة بالتقسيط.
  • إعداد الوثائق, مثل ضمانات أو حسابات.

ضرورة أنشطة الاحتلال
  • القراءة والفهم-الفهم يتكون المحتوى والجمل في الأوراق المتعلقة بالعمل.
  • اهتمام كامل نشط المقدمة للاستماع إلى ما يقوله حاليا سائر الناس, أخذ من الوقت والطاقة لفهم الأشياء التي يجري إنشاؤها, يتساءل القضايا كمناسبة, ولا يفتن في بعض الأحيان تكون غير سليمة.
  • كتب كتابة كحق لتلبية احتياجات الجمهور التحدث بنجاح,.
  • تحدث-تحدث مع الآخرين لتبادل الحقائق كفاءة.
  • الرياضيات--باستخدام العمليات الحسابية لحل المشاكل.
  • طرق استخدام البحوث والسياسات الطبية لمعالجة القضايا.
  • الحرجة التفكير--تطبيق المنطق ويدعو إلى الاعتراف بمزايا وعيوب البدائل بديلاً, النتائج التي توصل إليها أو أساليب للصعوبات.
  • نشط-التعلم-المعرفة أهمية حقائق جديدة لحل المشاكل الحالية والمقبلة واتخاذ القرارات.
  • تعلم الاستفادة من النهج واختيار التقنيات ادوكاتيونورتوتوريال وعمليات الحق للحالة عند فهم أو التدريب على المسائل التي لا تزال ماثلة.
  • فعالية مونيتورينجوراسيسينج تتبع لنفسك, أشخاص آخرون, أو شركات لإنتاج تحسينات أو اتخاذ الخطوات التصحيحية.
  • واعية بفطنة الاجتماعية ردود فعل أوثيرسي ومعرفة لماذا يتصرفون في حين أنها تفعل.
  • التحكم--تعديل الإجراءات فيما يتعلق بالآخرين’ الأنشطة.
  • فن البيع الحقيقيين الآخرين لتحسين تلك العقول أو الإجراءات.
  • التحكيم-الحصول على الآخرين معا والرغبة في التوفيق بين الاختلافات.
  • تعليم-تعليم الآخرين كيف تجعل التحرك.
  • شركة التوجه بالتأكيد البحث عن نهج لمساعدة الناس.
  • المتقدمة "حل المشكلة"-تحديد متقدمة المعضلات واستعراض التفاصيل المرتبطة تنفيذ البدائل، وبناء ودراسة الخيارات.
  • يطالب الشركات في ضوء تقييم المنتج وتحتاج إلى إنشاء نمط.
  • يتطلب تصميم تكنولوجيا توليد أو تغيير الأجهزة والتكنولوجيا لتوفير المستخدم.
  • معدات التحديد-البت في هذا النوع من المعدات والأدوات اللازمة جدية للقيام بعمل.
  • آلات بالتقسيط-إضافة, المعدات, توصيل الكابلات, أو حزم تلبية المواصفات.
  • الترميز--إنشاء تطبيقات الحاسوب للعديد من التطبيقات.
  • وظيفة الرصد-رؤية مؤشرات مختلفة, المكالمات, أو الاختبارات للتأكد هناك جهاز يعمل بشكل صحيح.
  • الدالة وإجراءات السيطرة على إدارة نظم أو المنتجات.
  • روتين إنجاز صيانة معدات صيانة الأجهزة وتحديد متى وهناك حاجة إلى أي نوع من الخدمات.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب الأخطاء التي هي العمل وتحديد ما ينبغي القيام به حيال ذلك.
  • أساليب استعادة-استعادة أو الأجهزة التي تستخدم الأدوات المطلوبة.
  • اختبار "مراقبة الجودة"-إجراء البحوث والتحقيقات المتعلقة بالمنتجات, مقدمي الخدمات, أو عمليات لتقييم الجودة أو الأداء.
  • الحكم واتخاذ القرار-صنع-النظر في الأسعار النسبية وفوائد الإجراءات المحتملة لاختيار واحد الأكثر ملاءمة.
  • تحديد تحليل مدى التعديلات في الغلاف الجوي, الأعمال التجارية, جنبا إلى جنب مع أمراض قد تؤثر على نتائج ويجب أن تعمل بأي نوع من الأسلوب.
  • تحليل النظم-التمييز بين الإجراءات أو أعراض للأداء والسلوك كان الحاجة إلى تعزيز أو الأداء الوظيفي المناسب, ووفقا لطموحات الجهاز.
  • واحد السيطرة على تيميماناجيمينت ’ s الفترة الخاصة جنبا إلى جنب مع الآخرين’ الوقت.
  • الإشراف على تحديد "الموارد المالية" كيف تسير الأموال التي ستستخدم للحصول على العمل المنجز, والمبيعات فيما يتعلق بهذه الفواتير.
  • عمليات الحصول على "مصادر المواد" وتعاني لاستخدام وسائل الراحة المناسبة, المنتجات, وتعمل منتجات حاجة جدية للقيام بالمحدد.
  • إدارة توجيه "موارد الموظفين" الأفراد في حين أنهم, الحصول على, ودفع إجراء, تحديد الأفراد الأعلى للوظيفة.
مؤهلات التعليم شرط الخبرة
  • مدرسة ثانوية درجة (أو جد أو وثيقة معادلة الثانوية)
  • بعض البرامج المدرسية
  • على مدى 6 أسابيع, تصل، بما في ذلك العام 1
أعمال مراقبة المهارات شرطا مسبقاً
  • أتشييفيمينتاندوورك – 83.81%
  • المثابرة – 97.14%
  • مبادرة – 95.60%
  • سلطة – 89.77%
  • التعاون – 93.91%
  • هذه المسألة للآخرين – 87.59%
  • المواقع الاجتماعية – 89.40%
  • سيلفكونترول – 91.54%
  • التسامح الضغط – 91.58%
  • أدابتابيليتيورموبيليتي – 94.78%
  • الاستقرار – 94.00%
  • الوعي بالتفاصيل – 93.25%
  • سلامة – 94.00%
  • الاستقلال – 92.95%
  • التنمية – 87.56%
  • التفكير – 84.90%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *