الرئيسية / وصف وظيفة حراس أمن / قالب المسؤولية والمهام

وصف وظيفة حراس أمن / قالب المسؤولية والمهام

الدفاع عن, دورية لوقف سرقة, الاعتداء. وقد عمل الأشعة السينية وأجهزة الكشف عن المعادن جير.

تأهيل مهارات الوظيفة
  • استجابة التحقيق في ورطة، وأجهزة الاستشعار.
  • فحص والموافقة على دخول وتخطو للعمال, القراء, وغيرهم من الأشخاص لحماية ضد السرقة ومواصلة الحفاظ على الاستقرار في المناطق.
  • إعداد استعراضات للمشاكل والأنشطة, مثل على سبيل المثال الشخصية للأشخاص غير المرخص لهم, السرقة, العتاد أو أضرار في الممتلكات, أو أحداث غريبة.
  • الاتصال بإدارات الإطفاء أو الشرطة في حالات الأزمات.
  • تدوير بين الزوار, العملاء, أو الحصول على الأفراد للحفاظ على وحماية المنزل.
  • تسيير دوريات في المناطق التجارية أو الأعمال التجارية لمنع واكتشاف أعراض للهجوم وضمان سلامة الأبواب , ويندوز, والبوابات.
  • رد المكالمات الهاتفية النظر في البلاغات, الاستعلامات الرد, وتوفر البيانات أثناء وقت الأعمال المنخفضة أو عند إغلاق لوحة التبديل.
  • إعلام الأفراد مبدأ مخالفات أو مخالفة, واعتقال أو طرد المخالفين من الممتلكات, باستخدام القوة عند الحاجة.
  • تعمل الاستشعار عن الأدوات الذكية على شاشة الناس وتجنب المرور من خلال الوظائف التي يحظر إلى مناطق مقيدة.
  • اتخاذ أو توليد السيارات لنقل الناس إلى وجهات النظر أو توفير السلامة الخاصة.
  • فحص وتعديل أساليب الحماية, المنتجات, أو استخدام الأجهزة للعثور على من التلاعب في الأدلة وجعل مفصلة بالتأكيد.
  • مراقبة وتنظيم التسويات التي تحدد أساليب بناء, مثل التيار المتردد, سخان.

تصفيات مطاردات الاحتلال
  • خطوط القراءة الفهم-المعرفة والجمل التي تم إنشاؤها في الأعمال المتعلقة بالوثائق.
  • نشط-الاستماع-ليقول الناس غيره ما تقدم الاهتمام الكامل, الحصول على الوقت بالنسبة لك فهم العوامل التي تبذل, استعلامات تستفسر حسب الاقتضاء, وبدلاً من خنق في الحالات غير سليمة.
  • النشر الاتصال كفاءة مكتوب لا يليق كما يريد الجمهور.
  • الحديث-التحدث مع الآخرين لينقل الوقائع كفاءة.
  • الرياضيات--باستخدام العمليات الحسابية لحل القضايا.
  • تقنيات استخدام البحوث والمبادئ التوجيهية التي تسيطر عليها لمعالجة القضايا.
  • الحرجة-التفكير-توظيف المنطق والأسباب لتحديد العيوب وفوائد البدائل البديلة, النتائج التي توصل إليها أو طرق للمعضلات.
  • معلومات جديدة فهم التعلم النشط ’ s تشعبات فيما يتعلق بكل الحالية والمحتملة--حل المشاكل وصنع القرار.
  • تعلم أساليب اختيار وتوظيف أساليب التدريب/التعليمية والتقنيات المناسبة للمشكلة عند التعلم أو التدريس نقاط جديدة.
  • الإشراف على متابعة دراسة/الكفاءة لنفسك, الناس مختلفة, أو وكالات اتخاذ خطوات علاجية أو جعل التطورات.
  • الاجتماعية بفطنة علم بردود أوثيرسا والفهم لماذا يقومون بالرد كما يفعلون.
  • تعديل تنسيق الإجراءات فيما يتعلق بالآخرين’ الإجراءات.
  • فن البيع الحقيقيين الآخرين على تغيير الإجراءات أو رؤوسهم.
  • التحكيم-تسليم الآخرين معا والرغبة في التوفيق بين الاختلافات.
  • تعليم-تدريب الآخرين كيف تجعل التحرك.
  • خدمات التوجه بنشاط البحث عن استراتيجيات لمساعدة الشعب.
  • معقدة مشكلة-حل-التمييز بين تعقيد المشاكل ونقد البيانات متصل بإنتاج وتقييم الاختيارات وتطبيق سبل الانتصاف.
  • إجراءات دراسة تقييم متطلبات المنتج ويتطلب جعل تخطيط.
  • التكنولوجيا-تقنيات التصميم مساعدة شخص ووجود منتجات أو مما يريد.
  • معدات التحديد تحديد هذا النوع من الأدوات والمعدات بحاجة لتنفيذ مهمة.
  • تثبيت--تثبيت العتاد, آلات, توصيل الكابلات, أو التطبيقات لتلبية الاحتياجات.
  • برامج الكمبيوتر كتابة التعليمات البرمجية للوظائف المختلفة.
  • عمليات مراقبة رصد مؤشرات إضافية, المقابض, أو تقييمات للتأكد على آلة هو المنفذ بشكل صحيح.
  • الدالة وإجراءات منع إدارة الأجهزة أو الأدوات.
  • صيانة أداء الصيانة التي روتينية على المعدات وتحديد متى.
  • الأسباب البت في استكشاف الأخطاء وإصلاحها لتشغيل الأخطاء وتحديد ما هو الاتجاه للذهاب حول أي من ذلك.
  • استعادة--تحديد المعدات أو البرامج استخدام المعدات الأساسية.
  • اختبارات "مراقبة الجودة"-إجراء الفحص والتحقيقات المتعلقة بالمنتجات, الخدمات, أو عمليات قياس الأداء الوظيفي أو الجودة.
  • الحزب الحاكم و "صنع القرار"-التفكير بشأن الفوائد ونفقات الإجراءات المحتملة العثور على واحد الذي أنسب قابلة للمقارنة.
  • تحليل-البت في أي نوع من عملية ينبغي أن تعمل وفقط كيف يمكن إجراء تعديلات في الإعداد, عمليات, جنبا إلى جنب مع الظروف سوف تؤثر على الآثار.
  • نظم التقييم-التمييز بين التدابير أو إشارات من أداء النظام وكذلك وفقا لأهداف النظام اليمنى أو الإجراءات اللازمة لتعزيز وظائف.
  • الوقت-إدارة-إدارة الوقت للآخرين جنبا إلى جنب مع أحد ’ s لحظة شخصية.
  • الإشراف على تحقيق وفورات في تحديد كيف سيتم أنفاق أموال للحصول على العمل المنجز, والمبيعات فيما يتعلق بهذه التكاليف.
  • عمليات اكتشاف "مادة الأصول" والحصول على الاستخدام الصحيح للمنتجات, وسائل الراحة, والمنتجات اللازمة للقيام بأعمال معينة.
  • إدارة الموارد-تحفيز الموظفين, النامية, ويؤدي الأفراد لأنها تؤدي, تحديد الأفراد أفضل للمهام الخاصة بك.
المؤهلات التدريبية الحاجة إلى المعرفة
  • مدرسة ثانوية درجة (أو جد أو وثيقة معادلة الثانوية)
  • أقل من درجة أعلى من المدرسة
  • العديد من الدورات التدريبية في كلية الحقوق
  • أكثر 2 السنوات, يصل إلى، بما في ذلك بعض السنوات
أعمال مراقبة مهارات التأهيل
  • الإنجاز/جهد – 95.26%
  • التصميم – 96.39%
  • الدافع – 96.37%
  • القيادة – 93.28%
  • تقديم المساعدة – 90.31%
  • هذه المسألة للآخرين – 93.28%
  • المواءمة الاجتماعية – 87.84%
  • السيطرة على النفس – 94.74%
  • عتبة الضغط – 93.17%
  • كوستوميزاتيونورفريدوم – 85.10%
  • الاستقرار – 88.64%
  • الوعي بالتفصيل – 82.79%
  • الصدق – 85.35%
  • الحرية – 93.94%
  • النهوض – 91.00%
  • التفكير – 91.33%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *