الرئيسية / وصف وظيفة الحجارون / قالب الالتزام والتعيينات

وصف وظيفة الحجارون / قالب الالتزام والتعيينات

تطوير المباني للأحجار الكريمة, مثل على سبيل المثال بيرس, أقسام, والدعائم. مجموعة نزهات, أشكال معينة من البناء لأوعية, دبابات, والأرضيات, أو كوربستونيس.

تأهيل مهارات الوظيفة
  • أنماط التخطيط المواطئ أو الجدران, تطبيق القاعدة على التوالي الحافة, أو التجاعيد المرفقة الخطوط العريضة.
  • الشرط, الحد, تجربة وشريحة الحجر أو الحصى تمهيدا لوضع, استخدام مناشير كهربائية, خفض العتاد, وورفوش.
  • أنشأ موقف مستقيم وخارج الهياكل, استخدام تمايل, تقييم خط, ومستوى.
  • الجمع بين الجص أو قذائف الهاون وصب أو تتكشف هاون أو الملاط على صخرة, قطع الرخام, أو حجر الزاوية.
  • إزالة, إنهاء العظام كاملة بين المفاصل بين الحجارة, الأحجار, استخدام مجرفة .
  • ترتيب الحجر أو الرخام في مكان, استناداً إلى نمط أو تنسيق.
  • تنظيف الهاون الفائضة أو الجص من السطح الخارجي للرخام, موسيقى الروك, أو نصب تذكاري, تستخدم الأسفنج, الفرشاة أو حمض.
  • تعيين حجر بناء المؤخر من المداخن، أو خط أو رلين المراجل, أفران, تصنيع السخانات والمنشآت المماثلة.
  • استبدال وحدات البناء المفقودة أو المعطلة في الأسطح أو الأسطح.
  • تعزيز, من السهل, وشطف الأرضيات, الاستفادة من أدوات النخيل وأدوات الطاقة.
  • لكمه ثقوب في جيوب في يدعم نقطة وجذابة أو الرخام الحجر.
  • استعادة التالفة أو تصدع جوانب رخامية أو الحجر, تطبيق موقد اللحام وماستيك, وإزالة البقع التي دون المستوى المطلوب من الخرسانة أو الصلب, استخدام مطحنة الكهرباء.
  • إزالة أجزاء من النصب من منطقة الشحن, روك دليل على حجر الزاوية, استخدام الرافعة التزلج, أو عربة رافعة كرين.
  • إنشاء منتجات البناء الجاهزة.
  • حفر خندق لقاعدة النصب التذكاري, تطبيق حلج القطن وبيك.
  • الموضع العفن على طول نصائح للجدار, دفع شكل inplace, وإزالة الشكل وأوراق.
  • غرف خط ليتوافق مع قوالب المستند وتحميل المعالجة بعد تركيبة الترتيب-روك.

شرط الملاحقات الوظيفي
  • القراءة والفهم-الفهم إعداد المحتوى والفقرات في الأعمال المتصلة بالوثائق.
  • اهتمام كامل نشط توريد الاستماع إلى ما يقوله حاليا أشخاص آخرين, الحصول على الوقت بالنسبة لك لفهم العوامل التي يجري بناؤها, يتساءل الأسئلة السليم, ولا يفتن في حالات الخطأ.
  • كتابة في الحديث فعلياً في كتابة لا كغير ملائم لمتطلبات السوق.
  • الحديث-التحدث مع الآخرين لينقل البيانات على نحو فعال.
  • استخدام الرياضيات الرياضيات لحل المشاكل.
  • تقنيات تطبيق البحوث والسياسات الطبية لحل المشاكل.
  • الحرجة-التفكير-باستخدام المنطق والسبب على الفور بالمهارات والعيوب من النتائج التي توصل إليها, حلول بديلة أو طرق لمشاكل.
  • التعلم النشط-فهم المعلومات الجديدة ’ s الفوائد فيما يتعلق بصنع القرار حل المشاكل المحتملة والحديثة على حد سواء و.
  • تعلم الاستفادة من التقنيات واختيار التقنيات ترينينجوريدوكاشونال وأساليب يليق بالتدريب في مشكلة أو عند فهم الأمور التي لا تزال ماثلة.
  • تتبع-الإشراف على/تحديد كفاءة الذات, أفراد إضافيين, أو المنظمات اتخاذ إجراءات علاجية أو لإنتاج التطورات.
  • الاجتماعية فطنة-معرفة الاتجاهات أوثيرسا لماذا يقومون بالرد حين يفعلون والتفاهم.
  • إجراءات تغيير التحكم بالنسبة للآخرين’ الخطوات.
  • الإقناع فعالة أخرى تحسين عقولهم أو إجراء.
  • تسوية--تجمع الآخرين ومحاولة للتوفيق بين الاختلافات.
  • مساعدة-يأمر الآخرين بالضبط كيف أن تفعل شيئا.
  • الشركة اتجاه إيجابي وتبحث عن سبل لمساعدة الأشخاص.
  • مجمع "حل المشكلة"-تحديد متقدمة المعضلات ونقد الوقائع المرتبطة بناء وتقييم الخيارات وتنفيذ سبل الانتصاف.
  • الشركات بحوث-دراسة البند المتطلبات الأساسية والاحتياجات لإنتاج تصميم.
  • هندسة تقنيات التصميم لتعمل المنتجات الفردية والمتغيرة أو يتطلب إنشاء.
  • اختيار العتاد--تحديد نوع المعدات والأدوات اللازمة للقيام بمهمة.
  • بالتقسيط-تركيب المنتجات, أجهزة, أسلاك, أو برامج تلبية المواصفات.
  • إنشاء تطوير تطبيقات الحاسوب لاستخدامات عديدة.
  • عمليات الرصد-عرض الاختبارات, المقابض, أو إضافية إشارات للتأكد جهاز يعمل بشكل صحيح.
  • إجراءات وعمليات معالجة التعامل مع المعدات أو الأجهزة.
  • روتين القيام بصيانة معدات صيانة الأجهزة وتحديد متى وما هو نوع من الحفاظ على سوف تصبح ضرورية.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد العوامل الكامنة وراء إدارة المشاكل وتحديد ما هو الاتجاه التوجه نحو هذا.
  • استعادة-تصليح آلات أو أساليب استغلال الموارد اللازمة.
  • مراقبة الجودة-إجراء بحوث عمليات التفتيش والفحص للسلع, مقدمي الخدمات, أو عمليات لتقييم الأداء الوظيفي أو الجودة.
  • الحكم والقرار-صنع-ونظرا لمنافع وتكاليف قابلة للمقارنة للإجراءات المرتقبة للبحث عن أنسب.
  • تحليل النظم-تحديد كيف يجب أن تعمل تقنية وفقط كيف التعديلات في المشاكل, الوظائف, جنبا إلى جنب مع المناطق المحيطة يمكن أن تؤثر على النتائج.
  • نظم التمييز بين تقييم الخطوات أو مؤشرات للأداء وكذلك بالنسبة لأهداف الجهاز, التدابير اللازمة على محمل الجد لدفعة أو وظيفة دقيقة.
  • الوقت-إدارة-إدارة الوقت أنيس الشخصي فضلا عن مناسبة أخرى.
  • الإدارة لتحديد وفورات كيف دخل من المرجح أن تستثمر للحصول على العمل المنجز, والمبيعات لهذه الرسوم.
  • العمليات المستقبلة "الوسائل المادية" ورؤية لاستخدام ميزات مثالية, جير, والمواد اللازمة للقيام بعمل محدد.
  • العمليات الرائدة في "موارد الموظفين" الأفراد في حين أنهم, إنشاء, وتحفيز وظيفة, تحديد الأفراد أفضل لتلك الوظيفة.
مؤهلات التعليم الحاجة إلى الخبرة
  • أقل-من رفع مستوى مدرسة
  • مستوى المدارس الثانوية (أو جد أو المدارس العليا معادلة المؤهلات)
  • أكثر 4 السنوات, كثير كبعض السنوات ومنها,
الاحتلال الأمر مهارات التأهيل
  • الإنجازات/محاولة – 91.40%
  • استمرار – 90.20%
  • الدافع – 90.60%
  • عنصر التحكم – 89.22%
  • تقديم المساعدة – 79.40%
  • مشكلة تتعلق بالآخرين – 82.55%
  • تحديد المواقع الثقافية – 69.78%
  • السيطرة على النفس – 89.50%
  • التأكيد على التسامح – 92.92%
  • أدابتابيليتيورفيرساتيليتي – 67.90%
  • الاعتمادية – 95.80%
  • الوعي بالجانب – 80.80%
  • سلامة – 74.00%
  • الحرية – 81.60%
  • اختراع – 85.96%
  • التفكير التحليلي – 91.94%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *