الرئيسية / وصف وظيفة مديري المواهب / نموذج العمل والتعيينات

وصف وظيفة مديري المواهب / نموذج العمل والتعيينات

الريادة وتعيين فناني الأداء لتحديد المواهب الأكثر ملاءمة للقطع في إنتاج الأفلام, تلفزيون, ستيريو, أو المرحلة.

الحاجة إلى مهارات الوظيفة
  • استعراض الوقائع المغني, مثل الصور, السير الذاتية, لقطات كلمات أفلام, وحساب الأمة, لتحديد منظمة الصحة العالمية للاختبار لأجزاء.
  • دراسة البرامج النصية، والتماس المشورة من الشركات المصنعة البحث عن أنواع وكميات من الفنانين المطلوبة لإنتاج التي تعطي.
  • اختيار الفنانين للتعيينات أو وظيفة يوفر الترفيه التي مناسبة فيما يتعلق بالخيار الأخير للمسؤولين أو المنتجين.
  • الاختبار واجتماع الفنانين لتتناسب مع خصائصها لأدوار محددة أو حتى لرفع مجموعة تعمل بالخبرات التي يمكن الوصول إليها.
  • الاحتفاظ بالسجلات الخبرات التي تتضمن معلومات مثل المناطق انتيرتاينيرشا, المهام السابقة, وإمكانية الحصول عليها.
  • عن طريق توفير المعلومات والبرامج النصية حول وظائف وإلقاء جعل احتياجات المشاهير فيما يتعلق بالاختبارات.
  • بمثابة العلاقات المتبادلة بين المسؤولين, نجوم, والوكالات.
  • المشاركة في الإنتاج للحفاظ على معرفة مشاهير المعروضة.
  • الصفقة التزام الترتيبات بعد الفنانين, استخدام وكلاء, أو بين إنشاء الشركات أو فناني الأداء.
  • الجهات الفاعلة ومقدمي خدمات الاتصال لتقديم الإخطار بفرص الاختبار والكفاءة، وأن إعداد حالات الاختبار.
  • تأجير وإدارة الأفراد الذين يساعدون تحديد الأشخاص الذين يتمتعون بمزايا وقدرات المختار.
  • الطلب أو تخطيط التقييمات رصد للترفيه الممكنة.
  • اكتشاف الفنانين أو إضافات بخصوص الجماهير ومشاهد التاريخ, وزوجي ستاندينس أو صورة فوتوغرافية بشأن الشخصيات, عن طريق الاتصال المباشر أو من خلال وسطاء.

ضرورة أنشطة العمل
  • القراءة الفهم، معرفة كتابة الجمل والجمل في مستندات العمل ذات الصلة.
  • نشط-الاستماع-توفير الوعي كاملة بما يقوله الناس الآخرين, وجود وقت لتحقيق التفاصيل يجري بناؤه, قضايا الطالبة كمناسبة, ولا يفتن في الحالات غير صحيحة.
  • الكتابة على الورق لا غير مناسب لمتطلبات المشاهدين يتحدث كفاءة,.
  • الحديث-التحدث مع الآخرين لينقل الوقائع بنجاح.
  • استخدام الرياضيات الرياضيات لحل المسائل.
  • استخدام البحوث السريرية مبادئ وتقنيات لمعالجة الصعوبات.
  • التفكير الذي هو حاسم تطبيق الحكم والفكر للاعتراف بعيوب ومزايا النهج, الاستنتاجات أو الاختيار من الخيارات للمتاعب.
  • نشط-التعلم-فهم آثار حقائق جديدة فيما يتعلق بكل problemsolving الأخيرة والمقبلة وصنع القرار.
  • تعلم أساليب اختيار وتطبيق تقنيات ادوكاتيونورينستروكشونال وإجراءات يليق بالحالة المحددة عند نقاط التفاهم أو التدريب من جديد.
  • مونيتورينجوراسيسينج التحقق من الأداء الوظيفي للشركات, الأشخاص الآخرين, أو نفسه لإنتاج تحسينات أو النظر في الإجراءات العلاجية.
  • الاجتماعية بفطنة لا يدركون ردود أوثيرسي ومعرفة لماذا يكون رد فعلهم كما يفعلون.
  • إجراءات تغيير التحكم فيما يتعلق بأنشطة أوثيرسي.
  • التسويق في التسول الآخرين لتغيير العادات أو ادمغتهم.
  • تسوية أخذ الآخرين جماعياً وتتطلع إلى التوفيق بين الفروق.
  • يأمر-يأمر الآخرين بالضبط كيف لجعل الانتقال.
  • خدمة توجيه نشاط البحث عن استراتيجيات لمساعدة الناس.
  • متقدمة في "حل المشكلات"-يميز متقدمة المتاعب ونقد الوقائع التي يتصل بها تنفيذ البدائل ودراسة وبناء تحديدات.
  • يريد بحوث تحليل الإجراءات والمتطلبات الأساسية للبضائع لإنتاج تصميم.
  • هندسة بناء التصميم أو المحاذاة والعتاد والتقنيات لتقديم شخص يريد.
  • أدوات التحديد-البت في هذا النوع من الأدوات والمعدات اللازمة لأداء مهنة.
  • إضافة تثبيت التطبيقات, نماذج, أسلاك, أو معدات لتلبية متطلبات عامة.
  • البرمجة-كتابة برامج حاسوبية للعديد من التطبيقات.
  • تقييم عملية مراقبة الرصد, المقابض, أو أعراض مختلفة التأكد من وجود جهاز القيام بشكل فعال.
  • عمليات التشغيل وإدارتها إدارة الأجهزة أو التقنيات.
  • القيام بصيانة الصيانة الروتينية على المعدات وتحديد متى وسوف تصبح أي نوع من الخدمات الضرورية.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-البت في أسباب الأخطاء، وتحديد ما يجب فعله حيال هذا.
  • إصلاح تثبيت البرامج أو الأجهزة باستخدام الأدوات المطلوبة.
  • الانتهاء من "تحليل مراقبة" جودة الامتحانات والامتحانات للسلع, الحلول, أو وظائف لفعالية القاضي أو الجودة.
  • الحزب الحاكم و "صنع القرار" في ضوء التكاليف النسبية وأشياء عظيمة عن السلوك الذي من المحتمل أن يختار ما هو أنسب.
  • كيف يمكن تحديد نظم تحليل التعديلات في الإعداد, الوظائف, جنبا إلى جنب مع أمراض يمكن أن تؤثر على الآثار وكيف يجب تنفيذ نظام.
  • نظم التقييم-التمييز بين الإجراءات أو مؤشرات للأداء، وأيضا وفقا لأهداف الجهاز, الأنشطة حاجة جدية لتعزيز أو لتصحيح الأداء الوظيفي.
  • الوقت السيطرة على الإدارة بهذه المناسبة الخاصة وغيرها’ فترة واحدة.
  • الإشراف على "الموارد المالية"-البت في كيفية دولار من المرجح أن تستثمر للحصول على العمل المنجز, والمحاسبة فيما يتعلق بهذه المصروفات.
  • عمليات عرض "مصادر المنتج" واقتناء نحو الاستخدام الصحيح للمواد, مرافق, وتعمل الأجهزة اللازمة للقيام بمحدد.
  • عمليات دفع موارد الموظفين, بناء, ويقود الناس لأنها تؤدي, تحديد الأفراد الأعلى مهنتك.
متطلبات التدريب تجربة التأهيل
  • بكالوريوس في ’ درجة ثانية
  • فئات كثيرة من الكلية
  • مدرسة ثانوية درجة (أو جد أو شهادة معادلة الثانوية)
  • على مدى 1 ريال, تصل إلى بضع سنوات، بما في ذلك
مهمة القيادة مهارات التأهيل
  • سوكسيسانديفورت – 92.89%
  • المثابرة – 91.89%
  • جهد – 92.61%
  • الأمر – 93.85%
  • تقديم المساعدة – 94.70%
  • تقلق بشأن الآخرين – 90.30%
  • المواءمة الثقافية – 89.38%
  • ضبط النفس – 95.74%
  • التأكيد على التسامح – 94.89%
  • القدرة على التكيف/التنقل – 95.82%
  • الموثوقية – 96.27%
  • الوعي بالتفاصيل – 96.28%
  • أخلاقيات – 94.27%
  • الحرية – 92.31%
  • اختراع – 94.50%
  • التفكير – 91.16%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *