الرئيسية / وصف وظيفة وكلاء السفر / وظائف وعينه المساءلة

وصف وظيفة وكلاء السفر / وظائف وعينه المساءلة

البرنامج وتوفير السفر والإقامة للمستهلكين وكالة السفر. الإعدادات للنقل, تحديد موقع, رسوم السفر, الجداول الزمنية, وأماكن الإقامة الأساسية. قد السوق خطط الرحلة, البرنامج, وتنظيم خطوط السير، وأيضا تحديد. يمكن أن يساعد مع معالجة كلينتسي رحلة المتاعب.

تأهيل مهارات الوظيفة
  • تجميع السداد من المستهلكين فيما يتعلق بالسفر والمسكن.
  • التحدث مع المشتري لتحديد أيام السفر, دالة للنقل, موقع, معايير اقتصادية, وتؤجر الأساسية.
  • حساب التكلفة لقضاء العطلات والإقامة, الفندق يعمل فيها وتيرة الكتب, وآله حاسبة, جهاز الكمبيوتر, كتب الخدمة, أو اقتبس رسوم touris الحزمة.
  • نزل الكتاب وحجز وسائل النقل, تطبيق الكمبيوتر قاتلة أو الهاتف.
  • إعداد, تحديد, تنظيم, وعروض ترويجية إجازة السوق وخط سير الزيارة الحزم المتاحة من عطلة شركات التأمين التي كانت مختلفة.
  • هذا المشتري بعد الجرائد والمجلات التي تحتوي على وقائع الرحلة, مثل على سبيل المثال الممارسات المحلية, مشاهد, أو أنظمة دولية.
  • طلب السفر تذاكر الناقل أو الطباعة, تطبيق تقنية الطابعة تقنية أو جهاز الكمبيوتر الاتصال بالناقل السفر.

العمل على تأهيل الملاحقات
  • خطوط القراءة والفهم-الفهم والجمل المكتوبة في الأوراق المتعلقة بالعمل.
  • النشطة الاستماع-تقديم وعي كامل ما يقوله حاليا الناس الآخرين, الحصول على الوقت والطاقة الاعتراف بالعوامل التي يجري إنتاجها, قضايا الطالبة الصحيح, وخنق ابدأ في مناسبات غير صحيحة.
  • الكتابة في كتابة لا كغير مناسب يريد الحشد التفاعل بنجاح.
  • التواصل-تحدث مع الآخرين ناهيك عن المعلومات بنجاح.
  • الرياضيات حسابية تستخدم لحل المشاكل.
  • طرق استخدام البحوث والأنظمة السريرية لحل القضايا.
  • كريتيكالثينكينج--تطبيق السبب والسبب لتحديد نقاط الضعف ونقاط القوة في النهج, الاستنتاجات أو اختيار وسائل الانتصاف للمعضلات.
  • التعلم النشط-معرفة الآثار المترتبة على معلومات جديدة فيما يتعلق بصنع القرار حل المشاكل الحالية والمقبلة و.
  • تعلم اختيار النهج وتطبيق نهج إينستروكتيونورتوتوريال وطرق الحق لإرشاد الحالة أو عند فهم أشياء جديدة.
  • أوفيرسيينجورديتيرمينينج رصد فعالية الذات, الناس مختلفة, أو الأعمال التجارية لجعل التقدم أو اتخاذ إجراءات علاجية.
  • الاجتماعية بفطنة تدرك الاتجاهات أوثيرسي وفهم لماذا كانت الاستجابة كما يفعلون.
  • إجراءات تغيير المهارة من ناحية أخرى’ السلوك.
  • تسويق حقيقية أخرى لتغيير العقول أو السلوك.
  • التفاوض-توفير الآخرين جماعياً، وفي محاولة لتسوية الخلافات.
  • مساعدة-تعليم الآخرين كيفية اتخاذ إجراءات.
  • الشركة اتجاه إيجابي في محاولة للبحث عن استراتيجيات لمساعدة الأشخاص.
  • القضايا المعقدة المتقدمة "حل المشكلة"--تحديد واستعراض متصل تفاصيل إنتاج وتقييم البدائل وتطبيق بدائل.
  • يتطلب إجراءات التقييم دراسة وحل يتطلب إنتاج تخطيط.
  • هندسة تقنيات التصميم لتوفير الاستهلاك وتوليد أو تكييف المعدات ويتطلب.
  • أدوات التحديد-تحديد الأدوات والمعدات ’ نوع s حاجة جدية للقيام عمل.
  • أجهزة بالتقسيط-إضافة, المنتجات, أسلاك, أو برامج للوفاء بالمواصفات.
  • التنمية--إنشاء مجموعات الكمبيوتر لوظائف مختلفة.
  • عملية الرصد-يراقب المكالمات, الاختبارات, أو مؤشرات مختلفة للتأكد من معدات يعمل بصورة فعالة.
  • وظيفة، وإجراءات إدارة إدارة المعدات أو التقنيات.
  • معدات صيانة أداء خدمة هو الروتين في المعدات وتحديد متى وأي نوع من الخدمات الضرورية.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد العوامل الكامنة وراء إدارة الأخطاء واختيار كيفية التصرف حيال ذلك.
  • استعادة-تصليح آلات أو أجهزة تستخدم الموارد اللازمة.
  • دراسة مراقبة الجودة-أداء الامتحانات والتقييمات للمنتجات, الحلول, أو إجراءات للحكم على كفاءة أو ممتازة.
  • الحزب الحاكم و "صنع القرار" في ضوء التكاليف النسبية والمزايا من التدابير المحتملة للعثور معظم المناسبة واحدة.
  • تحليل-البت في أي نوع من النظام يجب أن يعمل وفقط كيف التعديلات في المشاكل, إجراءات, جنبا إلى جنب مع الإعداد قد تؤثر على الفوائد.
  • أساليب التقييم-التمييز بين الأساليب أو علامات على أداء النظام ووفقا لأهداف الجهاز, السليم أو السلوك قد يلزم تعزيز الكفاءة.
  • الوقت-إدارة-إدارة مناسبة خاصة واحدة.
  • إدارة المال في تحديد كيف تسير الدخل ينفق للحصول على مهمة القيام به, ومسك الدفاتر فيما يتعلق بهذه الفواتير.
  • الإشراف تعاني من "أساليب مضمون" واكتساب نحو الاستخدام المناسب للميزات, المنتجات, والمنتجات اللازمة جدية للقيام ببعض العمل.
  • عمليات بناء موارد العمال, دفع, ويؤدي الأفراد كما أنها تعمل, تحديد الأشخاص أفضل جداً للاحتلال.
متطلبات التدريب شرط الخبرة
  • شهادة المدرسة العليا (أو جد أو وثيقة معادلة الثانوية)
  • العديد من الفئات الكلية
  • على مدى 3 أشهر, يصل إلى، بما في ذلك 6 أشهر
الحاجة إلى مهارات القيادة العمل
  • سوكسيساندورك – 90.84%
  • التصميم – 90.48%
  • جهد – 90.38%
  • سلطة – 87.20%
  • تقديم المساعدة – 91.72%
  • المشكلة بالنسبة للآخرين – 90.66%
  • التوجيه الثقافي – 77.75%
  • السيطرة على النفس – 90.43%
  • التأكيد على التسامح – 89.64%
  • فيرساتيليتياندموبيليتي – 89.36%
  • الاستقرار – 93.38%
  • التركيز على الجانب – 93.42%
  • سلامة – 91.48%
  • الحرية – 84.78%
  • التنمية – 84.81%
  • التفكير التحليلي – 88.04%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *