الرئيسية / سياحيين, القابلات اللوبي, ووصف الوظيفة محتجزي التذاكر / نموذج المساءلة ووظائفها

سياحيين, القابلات اللوبي, ووصف الوظيفة محتجزي التذاكر / نموذج المساءلة ووظائفها

مساعدة الرعاة في نشاط التجمعات بإنجاز المهام, مثل مثلاً تراكم قبول تذاكر ويذهب من رعاة, المساعدة في إيجاد مقاعد, ابحث عن وظيفة تسلط, واكتشاف ميزات مثل الهواتف وبقية الغرف.

متطلبات مهارات الوظيفة
  • نرحب بالزبائن الذين يحضرون الوظائف الترفيهية.
  • تحليل مسارات أو التحركات لمصادقة الموثوقية, استخدام معايير مثل الظل أو الوقت الموفر مثلاً.
  • معلومات العملاء إلى مخارج أو الإمداد بتوجيهات أو توصيات مختلفة في حالة الكوارث.
  • المحافظة على تأمين وشراء التقيد بأنظمة السلامة.
  • تقدم المساعدة في كونسوميرسا الاحتياجات الخاصة .
  • رفض الدخول إلى الأفراد غير مواتية أو الناس دون مقاعد أو يذهب.
  • التوفيق بين الاختلافات الجلوس أو المساعدة في حل مخاوف المشتري مختلفة.
  • إذا لزم الأمر رعاة الدعم لإيجاد مقاعد, طريقة استخدام مصابيح الإضاءة.
  • البحث عن وظائف تسلط أو للآباء والأمهات للأطفال المفقودين.
  • السوق أو الحصول على الجميع تذاكر للسفر, أو القدرة على العضويات العضويات في الفعاليات الترفيهية من الناس.
  • تطهير وسائل الراحة.
  • مساعدة المستهلكين بتوفير تفاصيل حول المعالم السياحية التي هي التوصيات الإقليمية أو إعطاء.
  • وتعتمد وترجمة الوثيقة عدد التذاكر.
  • تنفيذ أكشاك المرطبات أثناء الاستراحة.
  • تأكيد توصيات للناس الذين يريدون الوصول إلى خانة الصحافة والسماح الأشخاص المرخص لهم ببساطة لإدخال.
  • تفريق البرامج للناس.
  • يوضح العمل مع الآخرين لتغيير التسويق.
  • التعامل مع المنتجات أو شراء منتجات المؤدي.
  • تقدم التحقيقات المدخل الناس الذين ’ الطاقة المتجددة بإيجاز حاليا ترك المؤسسات.
  • التعامل مع الأكشاك الإعلامية أو يظهر إشارات شأنا أو يطبع.
  • موقع الناس حاجة في شباك التذاكر.
  • الرد على القراء ويسبب للسفريات ‘ استعلامات في ما يتعلق عرض.
  • فريق جدول أو عنصر تحكم, مثل على سبيل المثال تقدم الفيلق حاجب.

العمل بإجراءات التأهيل
  • القراءة الفهم-المعرفة بإعداد المحتوى والجمل في الوثائق ذات الصلة بالعمل.
  • نشاط الوعي مجموع إعطاء الاستماع لما يقوله أشخاص أخرى هي حاليا, استخدام الوقت لإدراك العوامل التي يجري إنتاجها, طلب الاستعلامات الصحيح, وبدلاً من خنق في الأوقات غير مقبول.
  • إنشاء على الورق لا كما يليق يريد السوق تحدث فعلياً,.
  • التواصل-التحدث مع الآخرين لتبادل المعلومات بكفاءة.
  • الرياضيات--تطبيق الرياضيات لحل المشاكل.
  • طرق الاستفادة من العلم والأنظمة الخاضعة لمعالجة المشاكل.
  • التفكير الحرج توظيف الحكم والسبب إلى بقعة العيوب ومواطن القوة في الخيارات البديلة, أفكار أو طرق لمشاكل.
  • التعلم النشط-فهم الآثار المترتبة على حقائق جديدة فيما يتعلق بكل الحالية والمقبلة--حل المشاكل وصنع القرار.
  • تعلم اختيار النهج وتوظيف ادوكاتيوناندينستروكشونال النهج والأساليب يليق بالتدريب في حالة محددة أو عندما تشير دراسة جديدة.
  • تتبع-الرصد/اكتشاف وظائف وكالات, أشخاص مختلفين, أو نفسك لتوليد التطورات أو اتخاذ خطوات علاجية.
  • الاجتماعية مع العلم فطنة الآخرين’ الردود لأنها تفعل لماذا هي الرد والتفاهم.
  • إجراءات تعديل عنصر التحكم من حيث الإجراءات أوثيرسي.
  • الإقناع في إقناع الآخرين بتغيير الإجراءات أو أفكارهم.
  • التفاوض-تسليم الآخرين معا، وتتطلع إلى التوفيق بين الاختلافات.
  • تعليم-تعليم الآخرين كيفية جعل الانتقال.
  • خدمات التوجيه بالتأكيد تبحث عن استراتيجيات لدعم الأشخاص.
  • متقدم "حل المشكلة"--التمييز بين مشاكل معقدة ونقد معلومات اتصال تطبيق الإجابات وتقييم وبناء بدائل.
  • الإجراءات في ضوء تحليل يريد والحل يتطلب لإنتاج تخطيط.
  • هندسة المنتجة للتصميم أو تكييف الأجهزة والهندسة لخدمة احتياجات المستهلك.
  • أدوات التحديد تحديد هذا النوع من المعدات والأدوات بحاجة للقيام بمهنة.
  • التثبيت--تركيب كابلات, المنتجات, أدوات, أو تطبيقات للوفاء بالمتطلبات.
  • ترميز النشر الكمبيوتر الحزم لوظائف مختلفة.
  • وتدعو عملية التعقب--عرض أجهزة القياس, أو مؤشرات علامات مختلفة لضمان معدات تعمل بشكل صحيح.
  • الإجراء وإجراءات التعامل مع إدارة العتاد أو أساليب.
  • معدات الصيانة-القيام بخدمة هو روتينية على المنتجات وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد أسباب تشغيل الأخطاء وتحديد ما يجب فعله إزاء أي من ذلك.
  • إعادة إصلاح برامج أو نماذج استخدام الأساليب التي ضرورية.
  • الانتهاء من "دراسة مراقبة" جودة التقييمات والتحقيقات المتعلقة بالبضائع, الخدمات, أو إجراءات نوعية القاضي أو وظيفة.
  • طريقة العرض واتخاذ القرارات-آخذا في النظر في الفوائد والنفقات النسبية للتدابير الممكنة لاختيار أنسب واحد.
  • تحليل-البت في أي نوع من النظام يجب أن يعمل والطريقة التي يتغير في الإعداد, عمليات, وسوف تؤثر أمراض فوائد.
  • تحليل النظم-التمييز بين الإجراءات أو مؤشرات للأداء وكذلك وفقا لأهداف الجهاز, تصحيح أو الإجراءات التي كانت حاجة إلى تحسين الأداء الوظيفي.
  • تيميماناجيمينت-إدارة فترة أخرى جنبا إلى جنب مع الوقت الخاص أنيس.
  • إدارة "الموارد المالية"-البت في كيفية المال من المرجح أن تنفق على إنجاز هذه المهمة, ومسك الدفاتر فيما يتعلق بهذه التكاليف.
  • إدارة "المحتوى وسائل" اكتشاف والحصول على نحو الاستخدام السليم للميزات, المعدات, والمواد اللازمة للقيام بعمل معين.
  • عمليات توجيه "موارد الموظفين" الأشخاص نظراً لأنهم, إنشاء, وحفز تنفيذ, التمييز بين الناس الأكثر فعالية مهنتك.
المؤهلات التدريبية المعرفة الأهلية
  • دبلوم المدارس الثانوية العليا (أو جد أو وثيقة معادلة المدارس الثانوية العليا)
  • مدرسة أعلى درجة أقل
  • إقران ’ المستوى s (أو درجة 2-سنة إضافية)
  • لا شيء
أعمال مراقبة مهارات التأهيل
  • أككومبليشمينتوروورك – 85.26%
  • القدرة على التحمل – 77.93%
  • مبادرة – 83.29%
  • عنصر التحكم – 85.34%
  • التعاون – 94.67%
  • تقلق بشأن الآخرين – 91.06%
  • التوجه الاجتماعي – 90.85%
  • سيلفكونترول – 94.34%
  • التسامح الضغط – 88.70%
  • التخصيص/التنقل – 91.33%
  • الاستقرار – 91.28%
  • التركيز على التفاصيل – 90.50%
  • سلامة – 91.86%
  • الحرية – 80.72%
  • الابتكار – 74.72%
  • التفكير التحليلي – 71.76%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *