الرئيسية / مشاهدة الوصف الوظيفي مصلحي / المهام والالتزام بعينه

مشاهدة الوصف الوظيفي مصلحي / المهام والالتزام بعينه

استعادة, تطهير, وتنظم أنظمة الأجهزة لحظة. يحتوي على عرض المهنيين الساعات, ويشاهد المادية مصلحي مصلحي.

الحاجة إلى مهارات الوظيفة
  • الغاز نقل أجزاء من الساعات.
  • إصلاح أو استبدال كسر, أضرار, أو المناطق المستخدمة في الساعات, باستخدام أدوات يدوية, ممارسة الضغط, والمخارط.
  • تنظيف, عناصر ساعة الشطف, والمجففة, تطبيق الحلول الميكانيكية أو بالموجات فوق الصوتية وعرض-تنظيف الآلات.
  • تفكيك الساعات ودراسة هذه لخلل المنحرفة, أو مكونات صدئة, استخدام الموازين.
  • إعادة تجميع الساعات, استكمال لقاءات الزجاج والبطاريات, قبل إعادتهم إلى العملاء.
  • دقة ساعة الامتحان والأداء, استخدام التدابير جنبا إلى جنب مع الأدوات الرقمية الأخرى.
  • اختﻻق المناطق للساعات والساعات, تطبيق المخارط صغيرة، فضلا عن النماذج التي هي الأخرى.
  • تقييم إصلاح الرسوم ومشاهدة الأسعار.
  • إجراء ضبط العادية والصيانة في الساعات, عرض مثيلات, ويشاهد الفرق.
  • ضبط الوقت مشاهدة الأخصائيين- ملقط, ومسجلات معدل.
  • سجل كميات وأنواع من الساعات الثابتة, تسلسل وتكاليف متنوعة على غرار الإصلاحات, ومن الكائنات, القيام بالعمل.
  • جمع المعلومات من العملاء حول متاعب ساعة وتاريخ الشركة الخاصة به.
  • جعل متأكد من تبادل العناصر الرقمية الأخرى وأيضا بطاريات.
  • ديماجنيتيزي المكونات, استخدام الأجهزة المرفقة.

الحاجة إلى إجراءات الوظيفة
  • القراءة والفهم-الفهم تتكون الفقرات والجمل في الملفات المتعلقة بالعمل.
  • الاستماع النشط لتقول ما غيره من الناس توفير الاهتمام الكامل, استخدام الوقت والطاقة لتحقيق العوامل التي يجري إنشاؤها, أسئلة الطالبة الصحيح, ولا تخنق في مناسبات خاطئ.
  • المنتجة في كتابة لا كغير مناسب لاحتياجات الجمهور الحديث فعالية.
  • التواصل-التحدث مع الآخرين لتبادل المعلومات بشكل فعال.
  • الحسابية حسابية تستخدم لحل المسائل.
  • الحلول الاستفادة من البحوث والمبادئ العلمية لحل الصعوبات.
  • كريتيكالثينكينج استخدام المنطق والسبب في التعرف على مواطن القوة ومساوئ العلاجات البديلة, نتائج أو طرق للمتاعب.
  • التعلم النشط-المعرفة فوائد بيانات جديدة لكل problemsolving القادمة والأخيرة وصنع القرار.
  • تعلم اختيار الاستراتيجيات وتطبيق تعليمات/تعليمي التقنيات والأساليب المناسبة للتدريب في الحالة أو عند دراسة العناصر التي لا تزال ماثلة.
  • مونيتورينجورديتيرمينينج التحقق من الأداء الوظيفي لنفسك, مختلف الأفراد, أو مؤسسات توليد التطورات أو اتخاذ إجراءات تصحيحية.
  • وإدراكا منها بفطنة الاجتماعية الآخرين’ الردود لأنها تفعل لماذا كانت الاستجابة ومعرفة.
  • التحكم--تعديل الإجراءات فيما يتعلق بالتدابير أوثيرسي.
  • التسويق في إقناع الآخرين بتحسين السلوك أو على المثقفين.
  • تسوية أخذ الآخرين معا ومحاولة للتوفيق بين الاختلافات.
  • تعليم-تدريب الآخرين كيفية القيام بشيء ما.
  • الشركة اتجاه إيجابي في محاولة لإيجاد طرق لدعم الناس.
  • المشاكل المعقدة تحديد حل المشكلة المعقدة ونقد المعلومات المرتبطة تطبيق الإجابات وتقييم وإنتاج الخيارات.
  • يتطلب تحليل-التفتيش على عمليات ومتطلبات الحل لجعل نمط.
  • تقنيات التصميم التكنولوجيا لهذا العرض الفردية ووجود معدات أو توليد الاحتياجات.
  • هذا النوع من المعدات والأدوات اللازمة لتنفيذ مهمة اتخاذ قرار الاختيار والعتاد.
  • إضافة تثبيت المنتجات, المنتجات, توصيل الكابلات, أو حزم لمواجهة عموما ميزات.
  • برمجة--إنشاء برامج الحاسوب المتعلقة بتطبيقات مختلفة.
  • عمليات الرصد-يراقب المقابض مؤشرات, أو دلائل على مؤشرات إضافية للتأكد هناك جهاز يعمل بشكل صحيح.
  • الدالة وعمليات معالجة التعامل مع العتاد أو البرامج.
  • معدات الصيانة تنفيذ الصيانة الروتينية في العتاد وتحديد متى وما هو نوع من خدمة ضروري.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها-تحديد العوامل الكامنة وراء أداء إعطاب ويقرر ما يجب القيام به حيال ذلك.
  • إصلاح إصلاح الأجهزة أو التقنيات الاستفادة من أدوات ضرورية.
  • المنفذة من قبل "تحليل مراقبة" جودة الامتحانات والتقييمات للمنتجات, الخدمات, أو وظائف للحكم على الأداء الوظيفي أو ممتازة.
  • الرأي وصنع القرار--النظر في التكاليف العامة والمزايا للخطوات المرتقبة للبحث عن أنسب.
  • تحليل النظم-البت في أي نوع من النظام يجب أن تعمل والتعديلات الطريق في ظروف, الأعمال التجارية, والجو قد تؤثر على النتائج.
  • أساليب التحليل تحديد الإجراءات أو علامات على أداء النظام وكذلك بالنسبة لأهداف الجهاز, الأنشطة بحاجة إلى تحسين أو تصحيح وظيفة.
  • وقت الإدارة-إدارة الوقت للآخرين فضلا عن لحظة شخصية أنيس.
  • إدارة المال في تحديد كيف أموال من المرجح أن تنفق على العمل الذي أنجزته, والمبيعات فيما يتعلق بهذه النفقات.
  • الإدارة من الحصول على "الأصول الجوهر" والعرض باستخدام أدوات مناسبة, الخدمات, والمواد اللازمة للقيام بعمل محدد.
  • الإدارة لتشجيع العاملين في الموارد, إنشاء, وتهدف الناس نظراً لأنها تعمل, التمييز بين الأشخاص الأكثر فعالية مهنتك.
متطلبات التدريب شرط المعرفة
  • دبلوم المدرسة الثانوية (أو جد أو وثيقة معادلة الثانوية)
  • العديد من الفصول الدراسية
  • على مدى 2 السنوات, ما يصل إلى، بما في ذلك أربع سنوات
تصفيات المهارات التحكم الوظيفي
  • الإنجاز والعمل – 78.57%
  • التصميم – 86.32%
  • الدافع – 83.41%
  • القيادة – 77.82%
  • تقديم المساعدة – 79.25%
  • المسألة تتعلق بالآخرين – 79.57%
  • تحديد المواقع الثقافية – 80.43%
  • سيلفكونترول – 84.40%
  • التأكيد على التسامح – 80.89%
  • التخصيص/الحرية – 81.18%
  • الاستقرار – 87.26%
  • التركيز على عمق – 91.20%
  • الموثوقية – 88.80%
  • الحرية – 81.63%
  • النهوض – 83.45%
  • التفكير التحليلي – 80.54%

عن فريق التعاون

شاهد أيضاً

وكلاء المبيعات, توصيف الخدمات المالية / نموذج الالتزام ووظائفها

تعزيز الخدمات المالية, مثل على سبيل المثال الرهن العقاري, ليفي, وتوجيه الاستثمارات إلى المستهلكين للخدمات المصرفية …

اترك ردًا

لن يتم نشر عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. يتم وضع علامة الحقول المطلوبة *