Начало / Сърдечно-съдови технолози и техници работа описание / Задачи и задължения проба

Сърдечно-съдови технолози и техници работа описание / Задачи и задължения проба

Първа линия ръководители на производствени и оперативни работници работа описание / Задачи и отговорности проба

Веднага управление и организиране на тези дейности на експлоатация и производствени работници, като например оборудване за създателите, точност работници, персонал и оператори, монтажници, fabricators, и програмата и мястото оператори.

Кариера умения предпоставка
  • Прилагане на законите за защита и саниране.
  • Първични и координират действията на персонал нает в рамките на контрола или за производство на продуктите, включително инспектори и fabricators.
  • Проучване и оценка на програми за производство, извършване на покупки, диаграми, заедно с други записи и доклади за оценка на новите производствени цени, а също и да установи производствени нужди и резултати.
  • Предоставя с различни мениджъри да синхронизирате функции и действия в рамките на или между разделите.
  • Подход и идентифициране на работни графици, задачи, и поколение серия да изпълни създаването цели.
  • Проучва съоръжения, продукти, или доставки за откриване на повреди или дефекти.
  • Открийте изпълняват и спазват копчета, функции, и също така други индикации за осигуряване на производство или преработка стандарти са съобразено към работниците.
  • Удостоят с подчинени или надзор да елиминирате проблеми, жалби, или персонал дилеми.
  • Интерпретира функции, скици, искания за кариера, и компанията планове и процеси за физически лица.
  • Запази фирми знания, включително момент, създаване, и зареждане на файлове, и подготвя управление истории на производствени резултати.
  • Съветва или прилагане на мерки за подобряване на производствени практики, скоростна функционалност, стоката качество, или производителността и също така да вдъхнови персонал.
  • Решете стандарти, поколение цели, финанси, и разходи, въз основа на мъки и скоростна достъп, корпорация планове, и workloads.
  • Материали за заявки, компонентите на оборудването предоставя, или услуги по ремонт на предприятия.
  • Създават и променят машини и устройства.
  • Провеждане на обучение в предприятията, оборудване на персонала или оперират и техники за защита, или определят опитни работници персонал инструкция.
  • Запазват информация на staffA посещаемост и отработени часове.
  • Да извърши или адвокат служители действия, като например наемания, оценки, и оферти.
  • Нужди инструменти и изчисли труда и поколение очила, прилагане на добавки, които са нормални.
  • Програма и произвеждат услуги и поколение процедури.

Работа практики изискване
  • Четене с разбиране-знания изречения и създадените съдържание канцеларската работа, които са свързани.
  • Активно слушане-за какви други хора казват, доставя пълно внимание, придобиване на време и енергия да разбере елементите се изгражда, иска въпроси по целесъобразност, и не хипнотизираща в неприемливи поводи.
  • Издателство-обезценяват не като неподходящи за изискванията на зрителите, общуваме успешно.
  • Говори-разговаря с другите да говорим информация без усилие.
  • Използване на аритметика аритметика да отстраните проблеми.
  • Използване на науката технологични политики и техники за решаване на проблеми.
  • Мисля, че е критично прилагането логика и разсъждения да признае силните и слабите страни на алтернативни решения, идеи или методи за проблеми.
  • Активно учене-Comprehending последици от нова информация за всяка направена и потенциални решаване на проблеми и вземане на решения.
  • Обучение използване на подходи и изписване на educationPERinstructional техники и процеси, подобаващ проблем при усвояване или преподаване пресни елементи.
  • Проверка на CheckingOREvaluating ефективност на допълнителни лица, себе си, или компании считат за коригиращи действия или да направите промени.
  • Социални Perceptiveness се съзнание на othersI отговорите и знаейки, както правят, защо те се държат.
  • Модифициране на сръчност действия за othersI поведение.
  • Убеждаване-моли другите да променят поведение или техните мисли.
  • Арбитраж-като другите съвместно и гледам да се съгласуват разликите.
  • Обучение-обучение другите как да се предприемат действия.
  • Услуги по ориентация-активно търсят методи за подпомагане на хора.
  • Комплекс Problemsolving-идентифицираща сложни проблеми и изследване свързани данни за изграждане и оценява селекции и приложите опции.
  • Операции оценка-инспектиране желания и спецификации за стоки за производството на стил.
  • Инженеринг дизайн-технология функция на индивида и създаване или промяна на изискванията за устройства.
  • Съоръжения избор-определяне на типа на инструменти и оборудване, необходими сериозно за изпълнение на задача.
  • Инсталация-инсталиране устройства, устройства, проводници, или планове да отговарят на спецификациите.
  • Кодиране-композиране компютърни приложения за цели, които са многобройни.
  • Операции за проследяване-гледане функции, набира, или други индикации, за да се гарантира оборудване извършване правилно.
  • Операции и управление на дръжка операции на продукти или системи.
  • Оборудване за извършване на поддръжка поддръжка че е рутинна на оборудване и определяне кога и какъв вид издръжка е необходима.
  • Идентифициране на отстраняване на причините за проблеми, които са работещи и изберете как да се процедира за него.
  • Кърпене-кърпене устройства или методи, с помощта на методи, които са от съществено значение.
  • Изследвания-провеждане на контрол на качеството разследвания и проверки на елементите, услуги, или техники, за да съдията функционалност или качеството.
  • Мъдростта и вземане предвид ползите, както и на общите разходи на мерките, които е вероятно да изберете най-подходящите един.
  • Анализ-решава какъв вид метод трябва да изпълняват и само как корекции в ситуации, функции, заедно с околностите могат да повлияят на резултатите.
  • Системи за определяне на оценка методи или симптоми на изпълнение и в съответствие с целите на устройството, правото или мерките е необходимо да се подобри ефективността.
  • Управление на времето управление един ’ s частни повод заедно с момента на другите.
  • Администрация на пари-определяне колко долара скоро ще бъдат изразходвани за да свършите работата, и тези разходи за продажбите.
  • Управление на източници на материали-изпитват и получаване за подходящо използване на доставки, предприятия, и съоръжения е необходимо да направите избрания работен.
  • Управление на работниците ресурси-за създаване, вдъхновяващи, и с цел лица, докато те работят, откриването на най-добрите хора за тази дейност.
Квалификация за обучение Нуждата от знания
  • Старши гимназия ниво (или GED или старши гимназия еквивалентност сертификат)
  • Бакалавърска ’ s степен
  • Много факултет обучение
  • Повече от 10 години
Задача лидерски умения предпоставка
  • Изпълнение/опит – 96.00%
  • Упоритост – 92.03%
  • Проект – 90.53%
  • Команда – 96.31%
  • Помощ – 94.69%
  • Издава по отношение на други – 88.89%
  • Социални посока – 94.04%
  • Самоконтрол – 87.91%
  • Толерантност на стрес – 87.83%
  • VersatilityANDFlexibility – 91.90%
  • Надеждността – 96.00%
  • Осъзнаване на дълбочина – 95.63%
  • Сила – 93.36%
  • Свобода – 94.15%
  • Изобретение – 93.01%
  • Мислене – 87.31%

За съвместна работа група

Проверете също така

Търговски агенти, Финансови услуги работа описание / Задължение за проба и функции

Насърчаване на финансови услуги, като например ипотека, налог, и инвестиции за ориентиране на потребителите банкиране …

Оставете отговор

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са маркирани *