Начало / Изправителни служители и Jailers работа описание / Шаблон за отговорност и задачи

Изправителни служители и Jailers работа описание / Шаблон за отговорност и задачи

Охрана затворници в наказателно корпорации доказани закони и методи. Може да запази затворници intransit между лишаване от свобода, съдебната зала, затвор, или друго място. Съдържа заместник шерифи и полицията, които отделят много им момент запазване престъпници в изправителни организации.

Кариера умения предпоставка
  • Щит съоръжение Гейтс да покажете читатели.
  • Разглежда изпращане за това присъствие на контрабандата.
  • Помислете затворници в ареста и ескорт области в рамките на и извън услугата, включително посещение съд-стая, място, или летище.
  • Използват телесни диск и оръжия да се справи покупка и дисциплина сред затворници.
  • Провеждане на пламъци, безопасност, и чистота инспекции.
  • Доставка на управителите на словесни и съставен изследвания на стандарта и нивото на работата, извършена от затворници, затворник смущения и концепция нарушения, и необичайни инциденти.
  • Съгласуват разногласията между затворници.
  • Пътуване леки и лекотоварни автомобили използвани да премести затворници в други организации, съдебните зали, болници, и функционира уеб сайтове.
  • Организиране на дневния ред за престъпници, включително резерва посещения, работните задачи, семейство посещения, и ориентиране срещи.
  • Определят задачи на затворници, даване на насоки при необходимост.
  • Въпрос облекла, инструменти, и други какво санкционирано към затворници.
  • Разследва престъпления, които са се случвали вътре една институция, или ръководство власти в техните разследвания на престъпления и затворници.
  • Запазване на документи на criminalsA идентификация и цени.
  • Изпълнявам скалпа въпроси да се гарантира, че всеки заложник не е минал.
  • Извършване на проверка или по време на експлоатация или развлекателни дейности, Според ограниченията за, основана планове, и процедури, за да спрете бягство или нападение.
  • Проучва обстоятелствата на входа в поправителния услуги, екрана барове, грилове и плитки да направи някои стабилността и помогне за предотвратяване на бягства.
  • Фактите на файла и запазване на дневната трупи на монополизирания занимания.
  • Изследвания престъпници и автомобили и изпълнява shakedowns на тъкани като оръжия или медикаменти, за контрабанда и ценности.
  • Процесор книга таксува лица в затвора.
  • Се включат в очакваната работа обучение.
  • Осигуряване на храна, доставят Ваньо стоки, и разпространяват лекарства за престъпници.
  • Адвокат затворници и реагират на пита, съображения, и уважавани заявки.
  • Nondisciplinary оборудване и инструменти, като компютър.
  • Търсенето и възвръщане аквакултури.
  • Контролира и организира работата на услугата повторения, които са възпитателни други, които са.
  • Ментор нарушителя отдих например използвате групи за самопомощ и обяви.

Кариера дейности нужда
  • Параграфи от четене знания-разбиране и създадените абзаци в работни документи, които са свързани.
  • Активното слушане да какво другите хора казват, осигуряване на пълно внимание, получаване на време, за да разберат подробностите се произвеждат, Задаване на въпроси като правилни, и никога не хипнотизираща в моменти, които са неприемливо.
  • Създаване-взаимодействаме успешно на хартия не като неподходящи за нуждите на аудиторията.
  • Говорейки-говори с други хора да споделят факти без усилие.
  • Използване на аритметични математика за отстраняване на проблеми.
  • Прилагане на науката решения и клинични насоки за решаване на въпроси.
  • Използването на критично мислене причина и причините да се място на таланти и недостатъци на заместващи средства, заключения или методи за въпроси.
  • Активни-обучение-който знае последиците от данни, които са свежи за потенциални и скорошно решаване на проблеми и вземане на решения.
  • Обучение, прилагане на методи и изписване на обучение/учебни методи и методи подходящи за конкретната ситуация когато разбиране или преподаване неща, които са нови.
  • Мониторинг OverseeingANDDiscovering ефективността на допълнителни хора, себе си, или предприятия предприемат коригиращи действия или за генериране на напредък.
  • Социална Perceptiveness-е знаел за othersI тенденции и разбирането, защо те реагират както правят.
  • Модифициране на координация на действия по отношение на другите’ стъпки.
  • Убеждаване-истински другите да променят своите мисли или поведение.
  • Арбитраж-обединяване на другите и се опитва да помири дисперсии.
  • Обучение-обучение другите как да направи ход.
  • Сервиз ориентация-положително търсят начини за подкрепа на лица.
  • Разширено определяне на Problemsolving сложни проблеми и преглед съответната информация прилагане отговори и оценяват и да разработят решения.
  • Процедури изследвания-изучаване нужди и спецификации за стоки за производството на стил.
  • Технология дизайн-адаптиране устройства или строителство и инженеринг да предоставят индивидуални изисква.
  • Определяне на подбор инструменти и оборудване ’ s вид, необходим сериозно да изпълни кариера.
  • Добавяне на инсталиране на приложения, устройства, окабеляване, или уреди да обикновено отговарят на функции.
  • Развитие на писане компютърни приложения за различни причини.
  • Функцията за проследяване-гледане различни сигнали, повиквания, или датчици за да осигури една машина работи ефективно.
  • Операция и процедури за управление на техники или устройства.
  • Извършване на поддръжка рутинно обслужване на продуктите и взема решение, когато.
  • Отстраняване на неизправности-определяне причините за проблемите, които са работещи и изберете каква посока да отида за това.
  • Ремонт на фиксиране модели или техники, използващи необходими инструменти.
  • Качество-контролен анализ-изпълнение инспекции и тестване на елементи, фирми, или операции да се прецени ефективността или качеството.
  • Преглед и вземане на решения-вземане под внимание на сравнителните разходи и ползи на потенциалните мерки, за да изберете най-подходящия.
  • Анализ-определяне какъв вид техника трябва да функционират и промените в околностите, фирми, както и ситуации ще се отрази на резултатите.
  • Системи за определяне на оценка процедури или признаци на производителността на системата и правото или поведението имаше нужда да подобри функционалността, спрямо целите на системата.
  • Време за контролиране на управление лично време и др’ повод на един.
  • Операции на пари, взема решение как долара ще бъдат използвани за да има за задача да извършва, и тези разходи за продажбите.
  • Управление на материали методи за намиране и виждат за правилното използване на оборудване, предприятия, и продукти необходими да направите избраната функция.
  • Управление на развитието на служителите ресурси бутане, и водещите лица като те те изпълняват, идентифициране на най-добрите хора за вашата професия.
Изисквания за обучение Опит квалификация
  • Гимназията диплома (или GED или старши училище еквивалентност документ)
  • Много факултет класове
  • Няма
Работа орган умения трябва
  • Изпълнение/усилие – 87.32%
  • Определяне – 92.41%
  • Усилие – 90.00%
  • Орган – 93.51%
  • Сътрудничество – 90.21%
  • Значение по отношение на други – 91.52%
  • Културна ориентация – 91.69%
  • Самоконтрол – 95.72%
  • Праг на стрес – 95.92%
  • CustomizationANDVersatility – 92.39%
  • Надеждността – 93.83%
  • Внимание към детайлите – 94.21%
  • Целостта – 95.68%
  • Либърти – 89.44%
  • Развитие – 89.08%
  • Мислене – 92.96%

За съвместна работа група

Проверете също така

Търговски агенти, Финансови услуги работа описание / Задължение за проба и функции

Насърчаване на финансови услуги, като например ипотека, налог, и инвестиции за ориентиране на потребителите банкиране …

Оставете отговор

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са маркирани *