Начало / Тъкани и облекло Patternmakers работа описание / Функции и мито проба

Тъкани и облекло Patternmakers работа описание / Функции и мито проба

Draw и развива модели на детайл майстор кърпа навици или шаблони. Може да начертаете и Нарежете тъкани и дрехи.

Кариера умения изискване
  • Тест поведение чрез монтаж и шаблон за дрехи.
  • Изготвя информация за обсъдени проектите на плисета, джобове, buttonholes, и също така други атрибути, както и елементи към точка там, където площите трябва да бъдат регистрирани, прилагането на компютри или създаване на инструменти.
  • Установи модел парчета’ най-ефективният дизайн за минимизиране на отпадъците на продукта, и ниво плат по подходящ начин.
  • Произвеждат майстор структура за всеки оразмеряване вътре селекция от стилове облекло, използване на диаграми, съчиняване инструменти, компютри, или удостоверяващ притурки.
  • Начертайте колекции на модел елементи от изравняване или изгаряне на съществуващите модели, или чрез създаване на модели.
  • Разработване на дизайн на хартия, които маса произвеждат стратегия на оформление.
  • Местоположение и нарязани майстор или шаблон модели, прилагане на ножове и ножици, или разпечатка копия на модели .
  • Обсъдим стил изисквания, използване на разработчиците, и промяна на техните автентични модели на облекла в поведението на отделните компоненти, които могат да бъдат изложени в продължение на плат.
  • Етикет сключените стилове с информация като дреха размери, раздел, тип, признаване, и шевове посоки и продукти.
  • Изчисли размерите на дизайни според към фигури, планира разтягане на съдържание.
  • Учебни планове, Шаблон за статии, и оформление спецификации да установи количества, модели, и размери на структурата на парчета, също така да решите общата сума на материал или вещество, необходими за производството на решение.
  • Трейс намали модели на парчета да генерират теми, и очертанията на доклада върху картонени поведение.
  • Трейс описва на конкретен стилове върху материал, и намаляване на кърпа с помощта на ножица.

Работа дейности нужда
  • Четене Comprehending знания параграфи и създадените изречения в свързани с работата документи.
  • Активно слушане-даване общо внимание на това, което другите хора казват, като време, за да разберем елементите се създава, чудите въпроси като идеален, вместо хипнотизиращ най-неприемливите моменти.
  • Създаване-говорящите успешно в писмен вид най-подходящия за нуждите на зрителите.
  • Общуването-говори с други хора да предадат факти успешно.
  • Математика-използвайки аритметични да отстраните проблеми.
  • Изследвания, използвайки медицински правила и решения за разрешаване на трудности.
  • Прилагане на Criticalthinking причина и логика да признае недостатъци и таланта на алтернативни опции, заключения или начини за проблеми.
  • Активни-обучение-знания нова информация ’ s ефекти за всяка съществуващи и бъдещи решаване на проблеми и вземане на решения.
  • Обучение използване на подходи и избор на trainingANDinstructional подходи и методи подходящи за конкретната ситуация когато обучение или образоване пресни елементи.
  • Проверка на OverseeingANDExamining ефективност на себе си, различни лица, или компании да създадете напредък или обмислят мерки за отстраняване.
  • Социална Perceptiveness-е наясно на othersA реакции, докато те защо те се държат и знаят.
  • Контрол-модифициращи действия по отношение на othersI дейности.
  • Маркетинг-истински другите да променят своите умове или поведение.
  • Договаряне-предоставяне на други колективно и се опитва да помири вариации.
  • Образоването-други треньор HOWTO предприемат действия.
  • Компанията ориентация-определено търсят подходи към давам възможност на физическите лица.
  • Комплекс Problemsolving-идентифицираща Разширено проблеми и преглед информация, която е свързана изпълнение отговори и обмислят и да произвеждат избори.
  • Операции оценка-анализ стоки предпоставки и иска да произвежда оформление.
  • Технология дизайн-за създаване оборудване или производство и технологии да предложи изискванията на потребителите.
  • Определяне на подбор инструменти и оборудване ’ s тип имаше нужда за извършване на работа.
  • Инсталация-инсталиране инструменти, модели, окабеляване, или пакети да отговарят на изискванията.
  • Кодиране-композиране компютърни програми за цели, които са различни.
  • Разговори за мониторинг-наблюдение на функция, тестове, или други сигнали, за да се уверете, че оборудването е изпълнение правилно.
  • Дръжка-управление функциите на методите или продуктите и процедура.
  • Извършване на поддръжка на рутинна поддръжка на инструменти и определяне кога и какъв тип опазване е необходимо.
  • Определяне на отстраняване на причините за оперативни проблеми и да реши коя посока да отидете за него.
  • Фиксиране фиксиране системи или машини, използване на необходимото оборудване.
  • Проверки за оценка-извършване на контрол на качеството и разследвания на продукти, решения, или процеси до съдия ефективност и качество.
  • Преценка и вземане на решения-отчитане на сравними разходи и ползи от стъпки, които са вероятни да изберете най-подходящата един.
  • Анализ на системите, да реши как трябва да работи един процес и как промени в околната среда, функции, и също така заболявания ще засегне обезщетения.
  • Анализ на системите разграничаване мерки или показатели за изпълнение и по отношение на целите на системата, стъпките имаше нужда да се подобри или правилното функционалност.
  • Време за управление-контрол по повод на другите и един ’ s личен момент.
  • Надзор на финансовите ресурси-определяне колко доход скоро ще бъдат изразходвани за придобиване на задачата извършва, и продажби по отношение на тези разходи.
  • Управление на материални ресурси-наблюдение и получаване към подходящо използване на функции съоръжения, и материали компоненти са имали нужда да направите избрания работен.
  • Администриране на персонала ресурси-насърчаване, създаване на, и ръководни лица, тъй като те работят, идентифициране на най-ефективните лица за вашата кариера.
Изисквания за обучение Знания квалификация
  • Свържете ’ s степен (или други 2-година диплома)
  • Старши диплома (или GED или старши училище еквивалентност квалификация)
  • Повече от 6 години, до 8 години, включително
Професия лидерски умения изискване
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • Определяне – 91.61%
  • Усилие – 90.54%
  • Контрол – 81.22%
  • Сътрудничество – 93.32%
  • Безпокойство за другите – 87.38%
  • Социална ориентация – 88.86%
  • Самоконтрол – 88.89%
  • Налягане праг – 85.78%
  • Персонализиране/мобилност – 87.17%
  • Стабилност – 91.56%
  • Съсредоточете се върху аспект – 88.61%
  • Целостта – 92.49%
  • Независимост – 82.89%
  • Напредък – 86.25%
  • Мислене – 85.26%

За съвместна работа група

Проверете също така

Търговски агенти, Финансови услуги работа описание / Задължение за проба и функции

Насърчаване на финансови услуги, като например ипотека, налог, и инвестиции за ориентиране на потребителите банкиране …

Оставете отговор

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са маркирани *