Начало / Ограда монтажници работа описание / Мито проба и работни места

Ограда монтажници работа описание / Мито проба и работни места

Горски пожар инспектори и превенция специалисти работа описание / Шаблон за отговорност и задачи

Прилага ограничения за пожар, Проверете Уудс относно рисковете, пламък и показват горски пожар избягване или дръжка стъпки. Може да запис да пожари и климата.

Работа умения квалификация
  • Реле информация за опасност ситуации, катастрофи, местоположения на персонал и персонал, и извънредни ситуации.
  • Незабавно екипажите, с акцент върху firelines по време на горските пожари.
  • Оценка характеристики и стилове на издънки, и записвате резултатите до Фондация лагери по телефон или радио.
  • Администрира регламенти относно свързани направя политики, предотвратяване на пожари, подобрения в нарушение, и стерилизация.
  • Гасят малки издънки със с лопати лек пожарогасители, и оси оси.
  • Намерете горски пожар на място карти, прилагане на сайтове, които са известни и азимут sighters.
  • Поддържане на записи и дневници.
  • Анализира и каталог инструменти за гасене на пожари, като например оси, противопожарни шлангове, лъжички, изпраща, кофи, и пожарогасители, за да определите сумата и ситуацията.
  • Директна поддръжка и ремонт на противопожарно оборудване.
  • Забраняват публичен достъп и свободното използване на горските места през огъня сезона, които са от решаващо значение.
  • Патрул издадени области, се опитва да намери горски пожари, обстоятелства, които са опасни, и климатични явления.
  • Марка и запис метеорологични познания, като температури, относителна влажност, посока на вятъра и курс, и видове облаци клъстери.
  • Проверете къмпинги за да сте сигурни, че туристи идват в съгласие с използват закони.
  • Инспектира области и посещение на места по отношение на пламък заплахи като например натрупаните отпадъци или неправилната употреба на запалими материали, и адвокат идеален за предотвратяване на пожари процедури.

Професия занимания необходимост
  • Четене с разбиране-знания параграфи и написаните фрази в работни документи, които са свързани.
  • Активно слушане-даване пълна акцент върху това, което в момента казват други хора, като време и енергия да се разберат подробности се прави, Задаване на въпроси като правилни, и никога не задушава в неподходящи поводи.
  • Издателство-общуваме успешно обезценяват по целесъобразност за иска на тълпата.
  • Чат-разговор с други хора да предадат фактите без усилие.
  • Математика-използване аритметика за решаване на проблеми.
  • Техники за прилагане на науката и технологичните насоки за решаване на проблеми.
  • Използване на критическо мислене мотиви и мисълта за идентифициране на таланти и недостатъци на методите, идеи или заместител на отговори на дилеми.
  • Активно учене Comprehending прясна информация ’ s значение за бъдещи и настоящи решаване на проблеми и вземане на решения.
  • Обучение използване на стратегии и избор teachingANDtutorial стратегии и процедури, подобаващ на ситуацията, когато разбиране или треньор нови неща.
  • Наблюдение-CheckingPEREvaluating изпълнение на корпорации, различни лица, или сами да създадете подобрения или обмислят коригиращи действия.
  • Социална Perceptiveness-знаейки othersA отговор защо те се държат, защото те правят и знания.
  • Коригиране на координационни действия по отношение на другите’ дейности.
  • Убеждаване-убеди другите да променят техните ръководители или поведение.
  • Договаряне-получаване на други колективно и се опитва да съгласува разликите.
  • Инструктиращите преподаване другите как да се направи нещо.
  • Услуги по ориентация-положително търси подходи, за да дадат възможност на лица.
  • Сложен проблем-решаване-отличителни сложно трудности и изследване, свързани с подробности, за да развиват и оценяват опции и прилагат средства.
  • Процедури за научни изследвания-като се има предвид Решение спецификации и иска да направи оформлението на.
  • Инженеринг дизайн-сграда или подравняване оборудване и инженеринг на функцията потребителските нужди.
  • Съоръжения избор решават инструменти и оборудване за ’ s тип сериозно е необходимо за изпълнение на задача.
  • Добавяне на вноска приложения, устройства, окабеляване, или инструменти, които обикновено отговарят на функции.
  • Кодиране-издателство компютърни приложения за различни цели.
  • Операция проследяване-спазване функции, копчета, или различни индикации да се осигури една машина в момента работи ефективно.
  • Операции и функции за управление-обработване на изделия или оборудване.
  • Оборудване за изпълнение на поддръжка поддържане, което е рутинна върху продукти и идентифициране, когато.
  • Отстраняване на неизправности-определяне причините за проблемите, които са управлението и избора коя посока да отидете за някое от него.
  • Ремонт-възстановяване устройства или техники, с помощта на необходимите методи.
  • Завършване на качеството контрол изследвания проверки и оценки на елементи, услуги, или операции да се оцени ефективността или отличен.
  • Запитване, както и вземане на решение-вземане на решения-като се има предвид общите разходи и велики неща за вероятното мерки да намери този, който е най-подходящ.
  • Системи за анализ-определяне на какъв вид на метод трябва да работят и начин изменения в заболявания, функции, и също така атмосферата може да повлияе на резултатите.
  • Необходими методи за идентифициране на оценка мерки или симптоми на системната производителност заедно със съгласно целите на системата правилно или поведението, сериозно да засили ефективността.
  • Време за контролиране на управление на другите’ период и oneis частен период.
  • Операции на пари-идентифицира как долара несъмнено ще бъдат използвани за извършената работа, и продажбите на тези разходи.
  • Операции на продукта методи-Виждайки и получаване за подходящо използването на предприятия, съоръжения, и доставки, необходими за избраната функция.
  • Управление на работниците ресурси стремеж към лица, защото те, разработване на, и насърчаване на функция,  най-добрите хора за работа.
Изисквания за обучение Изискване за знания
  • Бакалавърска ’ s-степен
  • Сътрудник ’ s ниво (степен или други две-год)
  • Високо ниво училище (или GED или гимназия еквивалентност квалификация)
  • Над 6 години, около седем години, включително,
Професия команда умения квалификация
  • AchievementANDWork – 95.34%
  • Упоритост – 98.77%
  • Усилие – 98.05%
  • Управление на – 98.29%
  • Сътрудничество – 98.29%
  • Въпрос за други – 98.53%
  • Културни подравняване – 95.06%
  • Selfcontrol – 92.08%
  • Праг на стрес – 92.08%
  • AdaptabilityANDVersatility – 98.53%
  • Надеждност – 90.08%
  • Осъзнаване на детайл – 92.08%
  • Целостта – 91.30%
  • Независимост – 82.72%
  • Иновациите – 95.06%
  • Мислене – 85.88%

За съвместна работа група

Проверете също така

Търговски агенти, Финансови услуги работа описание / Задължение за проба и функции

Насърчаване на финансови услуги, като например ипотека, налог, и инвестиции за ориентиране на потребителите банкиране …

Оставете отговор

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са маркирани *