Начало / Първа линия надзорници-на дребно продажбите работници работа описание / Мито шаблон и роли

Първа линия надзорници-на дребно продажбите работници работа описание / Мито шаблон и роли

Пряко следи и синхронизирате съчетания на доходи работниците различни от персонала за продажби, които са цени на дребно. Може да провеждате задължения като например бюджетиране, продажби, и персонал изпълнява, надзорни задължения в допълнение.

Кариера умения предпоставка
  • Обърнете внимание и решаване на клиентски оплаквания по отношение на решения, стоки, или работници.
  • Проверка на приходите служителите ефективност да гарантират цели са изпълнени.
  • Наемат, образова, и оценка на персонал.
  • Потърсете съвет от фирма служители да произвеждат методи и практики разширяват насърчава, за насърчаване на продажбите, и реклама бизнес.
  • Предлагат помощ на персонала при изпълнение на предизвикателни или трудни задачи.
  • Програма и да направи работата на дневен ред, и да присвоите работници определени работни места.
  • Присъстват организация събирания да превключвате информация за продукта и организирате функция действия с помощта на различни отдели.
  • Състав и да направи продажби проучвания за управление и бюджет дивизии.
  • Ставки политики на стоки съгласно спецификациите на приходите.
  • Проучва подробностите на доход териториите, събиране на суми и да определи техния потенциал за развитие.
  • Посещение на дребно и дистрибуторите доходи на пазара елементи и да събере информация.
  • Силна и контролира работници участват в приходите, състав – придобиване на, ремонт пари разписки, или извършване на специфични услуги.
  • Анализира стоки да се осигури дисплей и точни цени, и че то се характеризира като търгувани.
  • Поддържа файлове по отношение на покупките и искания.
  • Организиране на промоциите за продажба съчетания, като например планиране на продукта експонати и рекламни копие.
  • Подготвя договори за наем или лизинг, техники за погасяване и разходите да се използва от системи, Оборудване, или други елементи.
  • Поръчка и каталог състав, когато количествата, които са специфични се отбихме материални запаси.
  • Проучване стоки, придобити за препродават или получени за съхранение да установи артикул ситуация.

Работа практики предпоставка
  • Четене знания с разбиране написани съдържание и линии канцеларската работа, които са свързани.
  • Активно слушане-представящи пълен фокус върху това, което другите хора казват, като време и енергия да се разбират артикулите се произвеждат, иска въпроси като подходящи, и никога не хипнотизираща в неподходящи поводи.
  • Производство-в писмен вид не като неподходящи за иска на зрителите говори ефективно.
  • Говори-разговаря с други хора да споделят данни без усилие.
  • Използване на математика математика да отстраните проблеми.
  • Изследвания, използвайки клинични политики и методи за отстраняване на проблеми.
  • Използване на критическо мислене логика и причини да се признават слабости и таланта на алтернативни средства за правна защита, резултати или методи на проблеми.
  • Активно учене-Comprehending последици от пресни данни относно предстоящи и настоящи решаване на проблеми и вземане на решения.
  • Учене методи-бране и прилагане на instructionORinstructional практики и процеси за образоване на ситуация или при усвояване на нови проблеми.
  • Проверка на TrackingANDDiscovering ефективност на компаниите, допълнителни лица, или себе си да доведе до промени или да вземе коригиращи действия.
  • Социална Perceptiveness-познаването на othersI реакции и разбиране докато те защо те отговор.
  • Контрол-смяна действия за othersI мерки.
  • Маркетинг-убеждаването на другите да променят навиците или техните умове.
  • Договаряне-получаване на други колективно и които искат да съчетаят дисперсии.
  • Обучение-обучение другите как да се направи нещо.
  • Услуги по ориентация-определено търсене стратегии, за да даде възможност на лицата.
  • Разширено проблем-решаване-отличителни Разширено трудности и преглед съответната информация се прилагат средства и проучва и да произвеждат селекции.
  • Процедури за оценка-като се има предвид изисква и продукта предпоставки за производство на стил.
  • Технология дизайн-промяна предавка или производство и технологии да обслужват потребителите иска.
  • Оборудване подбор-определяне вида на оборудването и инструментите, необходими за извършване на работа.
  • Добавяне на вноска продукти, продукти, проводници, или приложения да изпълни очила.
  • Производство на развитие компютър пакети за употреби, които са няколко.
  • Функцията за проследяване-спазване призовава оценки, или различни показатели индикации да се осигури устройство функционира ефективно.
  • Функция и управление-предотвратяване процедури на методи или устройства.
  • Оборудване за извършване на поддръжка рутинни поддържане върху продукти и определяне кога и какъв вид на поддръжка ще стане необходимо.
  • Отстраняване на неизправности-решава причините за функциониране на проблеми и вземане на решение каква посока да отидете за него.
  • Ремонтно-ремонт модели или системи, използвайки оборудване, които се изискват.
  • Преглед-извършване на качествен контрол на изпитите и оценяванията елементи, фирми, или техники за оценка на качеството или ефективност.
  • Преглед и вземане на решение-вземане на решения-като се има предвид съпоставими разходи и големите неща за поведение, които са вероятно да се намери този, който е най-подходящ.
  • Анализ-определяне как промените в атмосферата, процедури, и също заболявания могат да повлияят ползи и какъв вид на процес трябва да работят.
  • Анализ на системите идентифицираща методи или сигнали за изпълнение както и точни или действията е необходимо да се подобри ефективността, в съответствие с амбициите на машината.
  • Timemanagement-управление на лични период на един.
  • Управлението на финансовите ресурси-решава как парични скоро ще бъдат използвани за да се свърши работата, и отчитане на тези разходи.
  • Администриране на продукта методи-оглед и получаване за идеално използване на услуги, инструменти, и материали, необходими за конкретна работа.
  • Администриране на мотивиране на служителите ресурси за изграждане, и сочи лица, защото те работят, идентифициране на най-ефективните лица за кариера.
Образование квалификация Изискване за знания
  • Бакалавърска ’ s степен
  • Свържете ’ s ниво (или различни 2-год сума)
  • Старши гимназията диплома (или GED или гимназия еквивалентност сертифициране)
  • Над 2 години, около, включително четири години
Кариерно управление умения квалификация
  • AchievementsOREffort – 91.18%
  • Постоянство – 93.57%
  • Проект – 93.94%
  • Лидерство – 93.95%
  • Сътрудничество – 93.26%
  • Проблем по отношение на други – 91.57%
  • – 87.66%
  • Самоконтрол – 91.48%
  • Налягане праг – 93.36%
  • AdaptabilityORVersatility – 93.08%
  • Надеждността – 94.06%
  • Внимание към детайла – 89.61%
  • Етика – 93.70%
  • Либърти – 84.33%
  • Творчеството – 90.74%
  • Аналитично мислене – 94.19%

За съвместна работа група

Проверете също така

Търговски агенти, Финансови услуги работа описание / Задължение за проба и функции

Насърчаване на финансови услуги, като например ипотека, налог, и инвестиции за ориентиране на потребителите банкиране …

Оставете отговор

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са маркирани *