Начало / Първа линия надзорници на лично връчване работниците работа описание / Мито проба и работни места

Първа линия надзорници на лично връчване работниците работа описание / Мито проба и работни места

Точно монитор и организират действия стикове за голф, или включително стюардеси, персонализирани услуги служители, hairstylists.

Кариера умения изискване
  • Определяне на работа, след работа се нуждае, пъти, да направи някои качество и подходящо разпределение на поддръжка.
  • Инспектира работни места или устройства, които се изпълнява за да уверите съответствие с признатите критерии в области като например подръжка или хигиенни.
  • Научи персонала в характеристиките и точно функционални процедури и описват фирма процедури.
  • Вижте и изследва staffA облик и ефективност да се уверете, отлични компанията и подаване с очила.
  • Срещне с администраторите или различни специалисти да остане информирани за корекции, влияещи върху бизнеса.
  • Съветва персонала за специални нужди или страсти на конкретни организации.
  • Решаване на проблеми на клиентите по отношение на услуги или служител ефективност доставени.
  • Заявка продуктите необходими елементи, или услуги, решения.
  • Изследва и информация, която е работа или персонал и напишете изследванията на дейности, които са свързани с.
  • Доставка на клиентите, които използват информационни данни за дейности или събирания.
  • Съвместна работа с персонала членове продукти или към подход програми на събирания, време на занимания, или избор.
  • Помислете за дисциплинарна адрес ефективност проблеми.
  • Наемат и наемат работници.
  • Бъдат включени в продължаващо образование да се актуализира на напредък и бизнес тенденции.
  • Непосредствените или синхронизирате дейностите на включително стюардеси, курорт служители, или стилисти, персонал.
  • Клиент, който се прилага обратна връзка за подкрепа на опити за подобряване.
  • Директен маркетинг, Потребителите набиране инициативи, които са други, или насърчаване на.

Задача занимания изискване
  • Четене знание-знанието линии и създадените съдържание в работни документи, които са свързани.
  • Активни-слушане на това, което други хора отстояват предлага пълно внимание,, придобиване на време, за да разберат факторите, които се правят, чудите въпроси като подходящи, и не хипнотизираща в ситуации, които са неприемливо.
  • Създаване на хартия не като неподходящи за нуждите на тълпата, разговаря успешно.
  • Общуването-говори с други хора да предадат информацията ефективно.
  • Използване на аритметични математика за отстраняване на проблеми.
  • Техники за използване на науката и клинични правила за решаване на проблеми.
  • Критично мислене-използване мотиви и мислене да идентифицира недостатъците и силните страни на опции за избор, идеи и подходи към трудности.
  • Активно обучение-разбиране на значението на нова информация за настоящи и предстоящи за решаване на проблеми и вземане на решения.
  • Обучение използване на стратегии и изписване на coachingPEReducational методи и техники точно за конкретната ситуация когато разбиране или преподаване пресни фактори.
  • Проследяване-MonitoringPERExamining функционалността на себе си, хората, които са други, или фирмите да произвеждат напредък или помисли коригиращи мерки.
  • Социални Perceptiveness се съзнание на другите’ реакции и разбиране докато те защо те реагират.
  • Сръчност-променя действия по отношение на othersI стъпки.
  • Убеждаване-убеди други да подобрят техните умове или поведение.
  • Медиация-получаване на другите съвместно и се опитва да съгласува дисперсии.
  • Обучение-образоване на другите как да направи ход.
  • Компанията ориентация-искрено се опитва да намери стратегии за подпомагане на хора.
  • Сложна проблем решаване-определяне напреднали дилеми и изследване свързана информация се прилагат алтернативи и проучи и да произвежда опции.
  • Изследване на операциите анализ елемент изисква и желае да направи стил.
  • Технология дизайн за производство или изравняване оборудване и технологии да предлагат на потребителите изисква.
  • Инструменти за подбор-идентифицира вида на инструменти и оборудване имаше нужда да изпълни работа.
  • Добавяне на вноска съоръжения, устройства, окабеляване, или планове за обикновено отговарят на функции.
  • Създаване на програмиране компютърни приложения по отношение на целите, които са различни.
  • Операция мониторинг-наблюдение Манометри, повиквания, или различни знаци разбира се там е уред работи правилно.
  • Функциониране и контрол на дръжка процедури на устройства или техники.
  • Изпълнение на поддръжка рутинно обслужване на оборудване и решават кога и какъв вид обслужване става необходимо.
  • Отстраняване на неизправности-решава причините за тичане проблеми и избора коя посока да отидете за него.
  • Ремонт фиксиране техники или оборудване, използвайки инструментите, които са от съществено значение.
  • Контрол на качеството за оценка-изпълнение проверки и изпитвания на стоки, доставчици, или техники за оценка на качеството или изпълнението.
  • Мъдростта и вземане на решение-вземане на решения-отчитането на относителните цени и ползите от действия, които са потенциални да изберете този, който е най-подходящ.
  • Системи за анализ-определяне какъв вид техника трябва да се извършва и промените в заболявания, фирми, заедно с настройката може да повлияе на обезщетения.
  • Методи методи за разграничаване на оценка или показатели за изпълнение заедно с подходящи или на мерките, необходими за увеличаване на ефективността, в съответствие с амбициите на устройството.
  • Време за обработка на управление на другите’ повод заедно с един ’ s лично време.
  • Администриране на пари-идентифицира как доходи ще бъдат изразходвани задание да извършва, и отчетност по отношение на тези разходи.
  • Управление на съдържание означава-Виждайки и получаване към подходящо използване на продукти, предприятия, и продукти необходими да направи конкретна работа.
  • Управление на мотивиране на работниците ресурси-разработване, и водещите хора като те оперират, определяне на най-добрите хора за тази професия.
Квалификация за обучение Опит нужда
  • Бакалавърска ’ s-степен
  • Значително по-малко от Топ училище ниво
  • Повече от 2 години, около и включително няколко години
Професия управление умения изискване
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • Издръжливост – 87.85%
  • Мотивация – 88.82%
  • Орган – 90.04%
  • Помощ – 92.84%
  • Въпрос за други – 95.13%
  • Културни позициониране – 92.96%
  • Самоконтрол – 93.28%
  • Праг на стрес – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • Стабилност – 95.00%
  • Осъзнаване на дълбочина – 94.57%
  • Надеждност – 92.97%
  • Независимост – 93.28%
  • Иновациите – 94.53%
  • Аналитично мислене – 90.87%

За съвместна работа група

Проверете също така

Търговски агенти, Финансови услуги работа описание / Задължение за проба и функции

Насърчаване на финансови услуги, като например ипотека, налог, и инвестиции за ориентиране на потребителите банкиране …

Оставете отговор

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са маркирани *