Начало / Помощници–Електротехници работа описание / Работни места и задължение за проба

Помощници–Електротехници работа описание / Работни места и задължение за проба

Подпомага електротехници чрез изпълнение на задълженията, което налага талант, който е по-малко. Отговорности включват прилагане, предлагане или като ресурси или инструменти, и почистващи продукти и работна област.

Работни умения изискване
  • Тест метър се, използвани от намери наличен късо съединение в кабелите.
  • Определяне, Изрежи, и разширяване на канал и вмъкване, прилагане на калибриращ устройства и ръчни инструменти.
  • Поддържане на инструменти, автомобили, и продукти и запазват елементи и материали за да могат.
  • Пробийте дупки и янки или карам окабеляване през отвори, прилагане на дланта и енергийни ресурси.
  • Изпълни полуквалифициран и неквалифициран задъхан задължения, свързани с възстановяване и вноска, обслужване на голямо разнообразие от електрически техники и устройства.
  • Разглобявате дефектно оборудване, което е електрически, обменят нередовни или използвани части, и сглоби оборудване.
  • Носят инструменти, доставки за работа сайт електрически превозни средства, на ръка , handtruck, или големи, продукти, и ресурси.
  • Проучване елементи, които са електрически свързани безплатно връзки и подложка, която е счупен и затегнете връзки, използване на handtools.
  • Ивица изолация от кабел спирки, използващи източване на тел клещи, и добавете кабели към устройства за следните запояване.
  • Кордата шлюз спирки, свързване на муфи, и измислям канал сервиз поддържа, прилагане на ръчни инструменти.
  • Създаване на дистанционни управления и раздели, прилагане на сила workouts, упражнение удари, обувки и преси.
  • Ясна работна търкане и област елементи.
  • Изправен електрически процес фактори укрепване, and и барикади подемници.
  • Планината мед - облечени наземни опори, с помощта на наръчник член водача.
  • Повишаване на, намаляване, ресурси, методи, и или местоположение предавка, използвайки лифт, ръка линия, или да забранят и дръжка.
  • Търсене слотове или окопи по отношение на инсталирането на проводник или помага.
  • Разделяне на бетон, използване на airhammer.
  • Верига предаване линии или проводници чрез инструменти, под пода, чрез тръби или тръбопроводи, или кули.
  • Заявки ресурси, използване на фабрика заявки или хвърлям сортове.
  • Обезопасени зони компонент на колективно да форма структура устройства, прилагане на handtools.
  • Цвят, за да много различни елементи, свързани с работи които са мощност.
  • Работа, намаляване на инструменти и факли, докато се занимават с водопровода и материали, части за направата на продукти, свързани с електрически способности.
  • Поялници електрически асоциации, прилагане на поялника.
  • Намаляване на дървета и отделни подраст покрай подходящи на средства.

Кариера дейности нужда
  • Четене с разбиране-знания съставен съдържание и параграфи в свързани с работата документи.
  • Активни-слушане на това, което другите хора казват дава пълно внимание, като време да разпознава нещата се изгражда, чудите въпроси по целесъобразност, и не прекъсва в грешни часове.
  • Създаване-в писмена форма като право за изискванията на зрителите, ефективна комуникация.
  • Общуването-говори на другите да споменем данни правилно.
  • Използване на аритметични математика за отстраняване на проблеми.
  • -Използване на технология технологичните правила и методи за решаване на проблеми.
  • Използване на критическо мислене причина и причина да признават уменията и слабостите на начини, заключения или алтернативни варианти на проблеми.
  • Активно учене-знания нова информация ’ s значение по отношение на всяка бъдеща и Последна решаване вземане and.
  • Обучение използване на стратегии и изберете coachingPEReducational подходи и обработва подобаващ проблем при усвояване или указания фактори, които са нови.
  • Мониторинг-мониторинг/определя ефективността на себе си, различни хора, или предприятия считат за коригиращи мерки или да направите развитието.
  • Социална Perceptiveness-познаването на другите’ реакции и знае защо те отговор, тъй като те правят.
  • Коригиране на координационни действия по отношение на othersI дейности.
  • Убеждаване-убеди другите да променят техните ръководители или навици.
  • Медиация-предоставяне на други колективно и се опитва да съгласува варианти.
  • Подпомагане-треньор другите как да се предприемат действия.
  • Услуги по ориентация-усърдно търсят начини за подкрепа на лица.
  • Разширено решаване-идентифицираща сложни проблеми и преглед подробност, която е свързана, помисли и да изградят възможности и прилагат отговори.
  • Фирми изследвания-изучаване изисквания и нужди на стоки за производство на дизайн.
  • Инженеринг дизайн-създаване или за създаване на устройства и инженерство да предлагат лице изисквания.
  • Оборудване подбор-определяне вида на оборудването и инструментите, необходими да вършат работа.
  • Вноска-добавяне окабеляване, модели, инструменти, или планове да отговарят на спецификациите.
  • Кодиране-издателство компютър пакети за различни функции.
  • Проследяване-Виждайки тестове функция, набира, или допълнителни указания да се уверите, там е оборудване работа подходящо.
  • Операция и дръжка-разтоварна дейност на устройства или инструменти.
  • Оборудване за извършване на поддръжка рутинна поддръжка на устройства и решават кога и какъв вид на обслужване е необходимо.
  • Идентифициране на отстраняване на причините за работа гафове и определяне каква посока да отидете за някое от него.
  • Кърпене-кърпене системи или продукти, използвайки ресурсите, които са необходими.
  • Изследвания-извършване на качествен контрол проучвания и оценки на продукти, доставчици, или техники, за да се прецени качеството или изпълнението.
  • Мъдрост и вземане на решение-вземане на решения-разглеждане на сравними разходи и ползи на вероятното стъпки, за да намерите този, който е най-подходящ.
  • Системи за анализ-определяне на какъв вид на метод трябва да работят и как подобрения в околностите, функции, и също така обстоятелства ще повлияят резултатите.
  • Методи за анализ-определяне мерки или признаци на производителността на системата и правилно или мерките имаше нужда да се увеличи функционалността, в съответствие с целите на системата.
  • Време за контролиране на управление на другите’ време заедно с един ’ е частен случай.
  • Надзор на спестявания-определяне колко пари е вероятно да бъде изразходвана за придобиване на работа извършена, и отчетност по отношение на тези разходи.
  • Управление на получаване на продукта методи и изпитват към идеалното използване на инструменти, функции, и компоненти, необходими за определена работа.
  • Операции на работниците ресурси сочеща лица като те, разработване на, и насърчаване на работа, определяне на най-добрите хора за работа.
Изисквания за обучение Изискване за знания
  • Старши гимназия ниво (или GED или гимназия еквивалентност квалификация)
  • По-малко-от Топ училище ниво
  • Повече от 6 седмици, толкова, колкото и включително една година
Кариера лидерски умения изискване
  • AchievementANDEnergy – 78.71%
  • Упоритост – 79.19%
  • Проект – 79.10%
  • Лидерство – 77.96%
  • Помощ – 87.61%
  • Безпокойство за другите – 87.45%
  • Културни подравняване – 88.00%
  • Selfcontrol – 87.66%
  • Налягане толерантност – 88.30%
  • CustomizationORMobility – 92.04%
  • Надеждност – 91.00%
  • Внимание на аспект – 94.12%
  • Целостта – 93.10%
  • Свобода – 82.24%
  • Изобретение – 91.42%
  • Аналитично мислене – 78.76%

За съвместна работа група

Проверете също така

Търговски агенти, Финансови услуги работа описание / Задължение за проба и функции

Насърчаване на финансови услуги, като например ипотека, налог, и инвестиции за ориентиране на потребителите банкиране …

Оставете отговор

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са маркирани *