Начало / Интернисти, Работа описание / Роли и мито проба

Интернисти, Работа описание / Роли и мито проба

Лекари, които идентифицират и доставка не хирургично лечение на заболявания и травми на вътрешен орган програми. Даде грижи основно за хора, които ’ ve широк избор на дилеми, свързани с вътрешните органи.

Работа умения трябва
  • Адрес Централна въпроси, например диабет, сърдечни проблеми, хипертония, и трудности на елиминиране, главата, белия дроб, и стомашно-чревния тракт.
  • Оценка ползи за проверка, доклади, файлове, или оценката факти за идентифициране на медицински проблем на отделните.
  • Поръчка или Дайте наркотици, терапии, и също така други медицински грижи, е специфична за лечение или спирам вреда, инфекция, или заболяване.
  • Предлагаме и управлявате дългосрочни, подробни медицински грижи, Преглед и не хирургично лечение на заболявания, включително, за възрастни индивиди в Лазарета или офис.
  • Управление и справяне с популярни здравни условия, в възраст, хора, заедно с младежки, заедно с тежки, хронична, и сложни заболявания, като инфекции, грип и пневмония.
  • Проверка на пациенти’ ситуации и напредък и започнем средства като етерични.
  • Съберете, файл, и държа поддържането на детайли, които е пациент, като например медицинска история, истории, и проверка резултати.
  • При различни заболявания се случи колективно или при обстоятелства, когато анализът може да бъде неизвестен създаване определя.
  • Изясняване на методите и да се обсъдят средства, които се препоръчват или изпит резултати като индивиди.
  • Предлагам клиенти и група сътрудници за профилактика, и дейност, грижа.
  • Се отнасят индивидуално към специалист, който е допълнителна или здравни професионално, когато се изисква.
  • Имунизирам те да бъдат защитени от хората от ненужна заболявания.
  • Посъветва лекар на пациента, ’ s риск ранг и адвокат вход, че е подходящо да се сведе до минимум шанса.
  • Синхронизиране и непосредствени дейности на медицински сестри, студенти, колеги, специалисти, практикуващите, както и други здравни служители.
  • Предоставят решения, консултации с други лекари, да се грижи за хората с проблеми, които са трудно или изключително.
  • Пригответе органи или бизнес истории на може би медицински репутация, или данни за болестта, и в началото, умира, персонала препоръки от хора.
  • Работи за хората, за да се отървете от, възстановяване, или засили функционирането на техники и ранени или нарушена bodyparts.
  • План, освободи здравните приложения в организации, или общности относно намаляване и лечение на инциденти или заболявания, или се прилага.
  • Изпълнявам разследване, за да изградят или тест терапии лекарства, или управление на техники методи или да се избегнат наранявания или заболяване.

Професия действия изискване
  • Четене знания-знаейки написани съдържание и редове на работни документи, които са свързани.
  • Активно слушане на какви други хора казват, като цялото внимание,, придобиване време да реализират детайли се прави, задават въпроси като идеален, и никога не задушава в неприемливи пъти.
  • Създаване-записвано като подходящ за изискванията на тълпата говори ефективно.
  • В чата-говори за други хора да предадат факти ефективно.
  • Използване на математика математика за решаване на проблеми.
  • Прилагане на технологии технологични принципи и решения за отстраняване на проблеми.
  • Използване на критическо мислене логиката и мисълта за идентифициране на уменията и недостатъци на алтернативи, заместващи, заключения или начини за дилеми.
  • Активни-обучение-запознаване на ползите от информация, която е нова за потенциални и скорошно решаване на проблеми и вземане на решения.
  • Обучение използване на подходи и изписване educationPERtutorial стратегии и техники за Треньорска проблем или когато мастеринг точки, които са нови.
  • Проверка OverseeingOREvaluating ефективността на себе си, хората, които са различни, или корпорации предприеме коригиращи действия или за да създадете подобрения.
  • Социални Perceptiveness се съзнание на другите’ реакции и разбирането, защо те отговор, тъй като те правят.
  • Коригиране на координационни действия по отношение на другите’ действия.
  • Убеждаване-ефективни другите да променят техния интелект или навици.
  • Сетълмент-предоставяне на други заедно и искат да се съгласуват вариации.
  • Обучение-обучение другите HOWTO предприемат действия.
  • Компанията ориентация-определено се опитва да намери подходи за подпомагане на хора.
  • Комплекс Problemsolving-идентифицираща Разширено проблеми и critiquing данни, който е свързан проучват и да изготвят опции и прилагат отговори.
  • Изследване на операциите-като се има предвид изисква и решението трябва да създаване на стил.
  • Инженеринг дизайн-сграда или подравняване устройства и инженерни да предоставят потребителски желания.
  • Оборудване избор решават инструменти и оборудване ’ s сортиране, необходими за изпълнение на работа.
  • Добавяне на инсталиране устройства, продукти, проводници, или планове да отговарят на изискванията.
  • Кодиране-създаване на компютърни програми по различни причини.
  • Операция мониторинг-гледа Манометри, повиквания, или различни симптоми, за да гарантира, там е устройство работи правилно.
  • Процедура и контрол-управление функциите на оборудване или устройства.
  • Осъществяването на поддръжка обслужване е рутинна за продукти и взема решение, когато.
  • Отстраняване на неизправности-вземане на решение причини за движение проблеми и определяне какво да направя за това.
  • Ремонт фиксиране системи или продукти, използващи методи, които са от съществено значение.
  • Изпити за изследвания-извършване на контрол на качеството и разследванията на елементи, решения, или процеси за габарит отлични или ефективността.
  • Преценка и вземане на решение-вземане на решения-мислене за ползите и относителната таксите на стъпки, които е вероятно да намерите този, който е най-подходящ.
  • Анализ-решава колко трябва да изпълнят техника и как изменения в операции, ситуации, и също околностите може да повлияе на резултатите.
  • Методи на оценяване-идентифицираща стъпки или симптоми на производителността на системата и правото или стъпките необходими за увеличаване на ефективността, спрямо целите на устройството.
  • Контролиране на времето за управление на самостоятелен период на oneis.
  • Управление на спестявания-определяне колко пари е вероятно да бъдат инвестирани да се свърши работата, и отчетност по отношение на тези разходи.
  • Управлението на придобиване на материални активи и виждат към правилното използване на удобства, Оборудване, и продукти, необходими сериозно да направи конкретна работа.
  • Надзор на работниците ресурси-вдъхновяваща, за установяване, и режисура хора, защото те изпълняват, откриването на най-добрите лица за работа.
Квалификация за обучение Нуждата от знания
  • Пост-докторанти образование
  • Докторска степен
  • Повече от 4 години, до няколко години и включително,
Кариера орган умения предпоставка
  • Изпълнение/опит – 88.46%
  • Постоянство – 88.79%
  • Инициатива – 90.97%
  • Лидерство – 85.48%
  • Сътрудничество – 90.38%
  • Тревога по отношение на други – 96.20%
  • Социални посока – 90.25%
  • Самоконтрол – 93.60%
  • Налягане толерантност – 95.20%
  • AdaptabilityORFreedom – 87.72%
  • Надеждност – 97.00%
  • Осъзнаване на аспект – 98.80%
  • Етика – 98.00%
  • Свобода – 86.98%
  • Иновациите – 85.31%
  • Аналитично мислене – 94.20%

За съвместна работа група

Проверете също така

Търговски агенти, Финансови услуги работа описание / Задължение за проба и функции

Насърчаване на финансови услуги, като например ипотека, налог, и инвестиции за ориентиране на потребителите банкиране …

Оставете отговор

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са маркирани *