Начало / Displayers стоки и прозореца Тримери работа описание / Функции и отговорности шаблон

Displayers стоки и прозореца Тримери работа описание / Функции и отговорности шаблон

Подготвят включително лица в бизнес показва и в windows и в магазини.

Кариера умения предпоставка
  • Правите снимки на предавания или означения.
  • Програмата промишлени показва да привлече и привличане на клиенти.
  • Поставете ставки или примерни знаци на на тела декори, стоки, или дъските подове.
  • Трансформиране или преместване на windows експонати, екрана места, които са вътрешен, или обозначения да разкрие корекции в рекламата или склад.
  • Придобива програми от производителите на дисплея или показват мениджъри и проверява тяхната настройка с надзорните органи или купувачите.
  • Разработване на съвети или идеи по отношение на прозореца договорености или продукти предавания.
  • Проверете с период и място и приходи или промоция персонал да разберете формата на стоки, за да станат подчертани за всеки експонат.
  • Подредете къщи, елементи, мебели , декори както е установено в готови чертежи.
  • Изграждане или строя демонстрира или представляват фактори от евтини, или стъкло, доклад, използване на инструменти за palm или дървообработващи властта ресурси, Според за очила.
  • Си сътрудничат с други хора да получат стоки или проявяват неща, които са допълнителни.
  • Изберете предмети, осветление или подпори.
  • Присъстват организиране тържества, които са корпоративни или обучителни сесии, за да имат свежи идеи за продукт стартира.
  • Инсталиране на кабини, показва, показва, драперии, или килими, както са обявени от пода-план за създаване или изисквания.
  • Консултирайте се с професионалисти, Магазин, клиенти, приходите филиали, домакинство служители, или изпълнителен персонал да определи идеалното разположение на предавания или продукти.
  • Запази подпори, елементи, или манекени, изследването им по отношение на дефекти, извършване на ефект-ups, Изчистването на след купувачи, или добавка филми като задължителни за прилагане.
  • Постройте докато осветление, използване на оцветители, снимки, или допълнително оборудване да произвеждат стоки или въведени показва, мебели, или продукти, чака ви стая.
  • Използвайте обозначения да се произвежда от настолни компютри.
  • Облекло манекени за функции.
  • Покажи доход работници в цвят координация на облекла стелажи или таблица показва.
  • Подготвя скици, етажно разпределение, или модели на предлаганите дисплеи.
  • Изрежете модели на pressboard, фазер, или plyboard, Според модела на празник.
  • Разполагане на проекти, като например овесарка, банери, радостен осветление, или създаване на знамената на или улица, демонстрират зона, или кабина щанд.
  • Подобряване или създаване модел хора чрез комбиниране и използване боя или свързани вкара мигли парчета спрей, куки, линийка, или ножица.
  • Монитор или практика работници .
  • Store, поддържане на складови записи на продукти, или проявяват неща, и пакет.

Изискването за занимания за работа
  • Четене с разбиране-знаейки създаден изречения и параграфи в работата, свързани с документи.
  • Активни-слушане до какво други хора са поговорка представляват цялото внимание, използване на време, за да реализира точки се изгражда, чудите въпроси като правилното, и не прекъсва в грешни часове.
  • Издателство-в писмен вид не като неподходящи за нуждите на тълпата общуват ефективно.
  • Общуването-говори за други хора да предадат данни ефективно.
  • Прилагане на математика математика за решаване на въпроси.
  • -Прилагане на науката контролирани принципи и методи за преодоляване на трудности.
  • Използване на критическо мислене мислене и логика да спот слабостите и силните страни на алтернативи за избор, констатации или методи на трудности.
  • Активно учене-знания нова информация ’ s ползи за всяка бъдеща и най-новите problemsolving и вземане на решения.
  • Обучение използване на методи и изписване на преподаване/настойнически техники и техники за ситуация, когато разбиране или указания нови неща.
  • Проверка MonitoringANDAssessing функционалността на допълнителни хора, себе си, или компании считат за коригиращи действия или за производство на напредък.
  • Социална Perceptiveness-е знаел за othersI тенденции и познанията, защо те се държат, докато те.
  • Контрол-смяна действия по отношение на othersI дейности.
  • Убеждаване-убеждаването на другите да променят поведението или главите им.
  • Арбитраж-като другите заедно и се опитва да съгласува разликите.
  • Обучение-обучение другите как точно да се предприемат действия.
  • Фирма ориентация-искрено търсят методи, за да помогне на хората.
  • Комплексно решаване-идентифицираща сложни проблеми и преглед факти, което е свързано прилага опции и да се произвежда и изследва селекции.
  • Бизнес оценяване-като се има предвид нужди и стоки предпоставки да се създаде дизайн.
  • Технология дизайн-технологии да функция потребител и смяна на продукти или генериране на иска.
  • Инструменти за подбор-определяне на типа на оборудването и инструментите, необходими за изпълнение на работа.
  • Добавяне на инсталиране на окабеляване, устройства, инструменти, или пакети да отговарят на спецификациите.
  • Кодиране-композиране пакети на компютъра по отношение на няколко функции.
  • Функция за мониторинг-преглед призовава функции, или различни сигнали индикации да се осигури оборудване изпълнява ефективно.
  • Операции и управление на дръжка функции на програми или оборудване.
  • Поддръжка на оборудването поддръжка-това, което е рутинна на устройства и идентифициране, когато.
  • Определяне на отстраняване на причините за грешки, които са работещи и определяне как да се процедира за някое от него.
  • Ремонт фиксиране системи или оборудване, използване на методите, които се изискват.
  • Качествен контрол анализ-завършване оценките и проверките на елементите, фирми, или функции оценка отличен или изпълнение.
  • Управляващата и вземане на решения-мислене за обезщетения и сравними разходи за стъпките, които са бъдещи да намери този, който е най-подходящ.
  • Анализ-решава какъв вид техника трябва да работят и просто как корекции в операции, заболявания, както се и околностите могат да повлияят на резултатите.
  • Методи на оценяване-отличителни действия или признаци на производителността, а също и по отношение на амбициите на устройството, стъпките, необходими за увеличаване или подходящи ефективността.
  • Timemanagement-работа в момента, собствени и други’ момент на едно.
  • Надзор на финансовите ресурси-определяне колко средства ще се разходват за да има за задача да осъществява, счетоводство за тези сметки.
  • Надзор на получаване на материал източници и изпитват към подходящото използване на услуги съоръжения, и материали продукти е необходимо да се направи определен работят.
  • Надзор на придобиване на работниците ресурси бутане, и ръководните лица докато те те функционират, определяне на Топ лицата за вашата задача.
Квалификация за обучение Знания квалификация
  • Старши гимназията диплома (или GED или гимназия еквивалентност сертифициране)
  • Много програми колеж
  • Бакалавърска ’ s-степен
  • Няма
Работа орган умения предпоставка
  • AchievementOREffort – 93.75%
  • Упоритост – 92.46%
  • Инициатива – 88.34%
  • Управление на – 88.25%
  • Помощ – 90.71%
  • Тревога по отношение на други – 86.56%
  • Културни позициониране – 85.83%
  • Самоконтрол – 90.28%
  • Налягане праг – 92.54%
  • Адаптивност и гъвкавост – 89.11%
  • Стабилност – 93.33%
  • Осъзнаване на детайл – 91.30%
  • Честност – 92.92%
  • Независимост – 90.85%
  • Изобретение – 91.70%
  • Мислене – 87.09%

За съвместна работа група

Проверете също така

Търговски агенти, Финансови услуги работа описание / Задължение за проба и функции

Насърчаване на финансови услуги, като например ипотека, налог, и инвестиции за ориентиране на потребителите банкиране …

Оставете отговор

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са маркирани *