Начало / Офталмологични медицински технолози работа описание / Работни места и отчетност шаблон

Офталмологични медицински технолози работа описание / Работни места и отчетност шаблон

Човешки ресурси помощници, С изключение на ТРЗ и основния работа описание / Работни места и задължение за проба

Правят и поддържат информация, които са наети. Документ информация, като например ден на, и справяне с, редовните приходи количеството на създаване или доход, надзорните истории и причина за прекратяване. Могат да изготвят проучвания относно заетостта записи, кариера записи на документи, или търсене на персонала информация и доставка данни на лицензирани лица.

Кариера умения предпоставка
  • Описват бизнес персонал процедури, награди, и техники за служители или кариера кандидати.
  • Файл знания за всеки един работещ, включително тези данни, като адреси, редовни доходи, отсъствия, количеството на приходите или поколение, надзорните истории на функционалност, и времето на и добри причини за прекратяване.
  • Отговор въпроси по отношение на членство, прегледи, заплати, предимства, и други съществени факти.
  • Анализира персонал файлове отговор опасения и предоставят информация за действия на екипа.
  • Натрупване на информация на работниците от допълнителни отдели или работници.
  • Направи и да направи изследвания и документи по отношение на персонала на дейности.
  • Процедура, Проверете, и държа поддържане служители свързани записи, включително заетост, наемане, образование, жалби, оценки на ефективността, категории, и персонал листа на отсъствие.
  • Оценка работа apps и подход към съди идентификационни данни или квалификацията на кандидатите.
  • Търси персонал файлове да има данни за санкционирани лица, включително лодка финансови компании и кредитни бюра.
  • Среща кариера кандидати разглеждат и да придобие информация използвана за екрана и оценяването им.
  • Искане на информация от предишни организации, полицията, заедно с други препратки да разберете хора’ кариера приемливост.
  • Съветва задача хора на отказ или тяхното приемане на кариера.
  • Изберете лица събрание се отнасят тези за наемане на персонал и конкретни професии в конкретни нужди.
  • Организира в къщата и извън учебни занимания.
  • Уреди за пускане на пазара или осчетоводяване на възможности за работа и уведомява допустими персонал на място достъпност.
  • Staffis уреждане и да помогне в персонала Възнаградете програми, които са осигуряване на стратегии.
  • Направи признание карти, минава, и значки, и изпълнение на друг сигурност-свързан работни места.
  • Администриране и оценяване на персонала и заявителя способности, темперамент, и внимание оценка устройства.

Кариера занимания необходимост
  • Четене с разбиране-Comprehending написани изречения и линии канцеларската работа, които са свързани.
  • Активни-слушане до какво другите хора казват, предлагайки пълно внимание, като време и енергия да разберат факторите, които се произвеждат, чудите въпроси като правилното, и никога не прекъсва в екземпляри, които са неправилно.
  • Издателство-в писмена форма като подобаващ иска на зрителите говори ефективно,.
  • Общуването-разговаря с други хора да споделят информация правилно.
  • Математика-използващи аритметика за решаване на проблеми.
  • Наука-използващи клинични политики и техники за решаване на проблеми.
  • Мисля, че е критично прилагане на разсъждение и мисълта да признае недостатъците и предимствата на заместител решения, резултати или методи за въпроси.
  • Активно учене-знае значението на прясна информация относно последните и потенциални решаване вземане and.
  • Обучение техники-подбор и използване на educationPERinstructional практики и методи, подобаващ на специфичната ситуация когато разбиране или образоване на въпроси, които са нови.
  • Проследяване-TrackingANDDiscovering ефективността на други лица, себе си, или фирми предприеме коригиращи действия или да направите подобрения.
  • Социална Perceptiveness-познаването на другите’ отговорите защо те реагират като правят и да знае.
  • Модифициране на координация на действия по отношение на други’ поведение.
  • Маркетинг-убеждаване на други да променят своите мисли или поведение.
  • Сетълмент-предоставяне на други колективно и се опитва да помири вариации.
  • Преподаването-образоване на другите как точно да се направи нещо.
  • Фирма ориентация-определено търси методи да могат хората.
  • Разширено разграничаване на Problemsolving комплекс трудности и преглеждане на свързаните данни прилагат отговори и обмислят и да произвеждат селекции.
  • Бизнес оценяване-анализ иска и стоки спецификации за производството на оформление.
  • Технология дизайн изграждане или като оборудване и технология, за да предоставят потребителски желания.
  • Съоръжения избор-определяне на вида на оборудването и инструментите, необходими за извършване на работа.
  • Добавяне на вноска продукти, машини, проводници, или планове да отговарят на спецификациите.
  • Създаване на програмиране компютър пакети по причини, които са няколко.
  • Операции по мониторинг-гледане различни симптоми, копчета, или показатели разбира се там е уред работи ефективно.
  • Операции и функции за контрол-обработване на устройства или устройства.
  • Оборудване за извършване на поддръжка рутинна поддръжка на инструменти за и определи кога и какъв вид поддръжка е необходимо.
  • Определяне на отстраняване на причините за управление гафове и изберете каква посока да отида за това.
  • Фиксиране фиксиране устройства или модели, използване на оборудване, които са от съществено значение.
  • Извършване на качествен контрол изследвания оценки и проверки на елементи, решения, или процеси за габарит отлични или функционалност.
  • Управляващите и вземане предвид на сравними такси и ползите от мерките, които са вероятни да избера най-подходящия.
  • Анализ на системите идентифицираща как корекции в настройката, фирми, както и обстоятелства ще се отрази на резултатите и как една програма трябва да работи.
  • Методи за идентифициране на оценка процедури или индикации за системната производителност заедно с точни или мерките необходими сериозно да се увеличи ефективността, спрямо целите на системата.
  • Лични период от oneis време управление за обработка.
  • Администриране на спестявания, да реши колко средства ще бъдат използвани скоро да имат завършена задача, и продажби по отношение на тези разходи.
  • Управление на съдържание означава намиране и виждат към подходящото използване на устройства, Удобства, и продукти е необходимо да се направи определен работят.
  • Администрация на работниците ресурси-бутане, за установяване, и режисура лица, докато те функционират, идентифициране на най-ефективните лица за тази дейност.
Образование квалификация Опит квалификация
  • Връзка ’ s сумата (или други две години диплома)
  • Старши училищно ниво (или GED или старши гимназия еквивалентност документ)
  • Някои колеж обучение
  • Над 2 години, до и включително няколко години
Задача управление умения квалификация
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Упоритост – 88.14%
  • Инициатива – 92.79%
  • Команда – 88.95%
  • Помощ – 90.42%
  • Тревожи се за другите – 89.09%
  • Културни посока – 90.71%
  • Selfcontrol – 90.07%
  • Праг на стрес – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Надеждността – 93.70%
  • Осъзнаване на детайли – 95.10%
  • Надеждност – 94.01%
  • Свобода – 91.32%
  • Иновациите – 88.63%
  • Аналитично мислене – 88.28%

За съвместна работа група

Проверете също така

Търговски агенти, Финансови услуги работа описание / Задължение за проба и функции

Насърчаване на финансови услуги, като например ипотека, налог, и инвестиции за ориентиране на потребителите банкиране …

Оставете отговор

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са маркирани *