Начало / Patternmakers, Дървени работа описание / Функции и отговорности шаблон

Patternmakers, Дървени работа описание / Функции и отговорности шаблон

Подход, разработване на колове система или секционни стилове, използвани в отглеждането на кал плесени, и оформете.

Работни умения изискване
  • Проучва скици, скици, или съставени очила да установи размери и форми на модели и настройки на устройството, които се очаква.
  • Лежеше модели на дървен склад вън и донесе колекции от секционни навици, единици, или пълномащабно макети на стоките, в зависимост от изображения и системни изисквания, и използване на маркировка и изчисляване на устройства.
  • Провери размерите на стилове, които са завършени, транспортири, Шублери, или използване на шаблони, straightedges.
  • Примири, изпълнява, и промените различните дървообработващи устройства, като например Стругове и bandsaws за намаляване и поведение на условие, области, и части, въз основа на изискванията.
  • Постно, гладка, и условие области, и равнина, Изрежи, запис, остъргване, и пясък модели за постигане на конкретни модели, използване на handtools.
  • Мач, Прикачване, и изграждане на дървени елементи заедно, за да създадете дизайн, дизайни, или райони, използващи болтове, ноктите, Дюбели, Епоксидни, и винтове.
  • Навици, които са подходящи за компенсиране на проблеми в отливки.
  • Създаване на версии на дървен материал, шаблони, пълномащабно модели, шаблони, за създаване на части на продукти или фигури.
  • Изчисли региони, измервания, размери, и товари.
  • Марк идентифицираща информация като нюанси или изисквания на стилове, елементи, и шаблони, за да укажете строителство стратегии.
  • Готово завършен продукти или модели с шеллак.
  • Лепило филета вътрешни страни на моделите по.
  • Изберете дърво да стане полезен за навици.
  • Ремонт повредени или унищожени дизайни.
  • Препратка е регистрирана по отношение на запазване дизайн.
  • Продукти и борсови инструменти, получаване на компоненти и инструменти, както се изисква.
  • Оценка на разходите за patternmaking работа.
  • Разделете навици на раздели в съответствие с фигури на отливки.
  • Издаване навици за дадена единица оператори.
  • Събират и дребно дърво и модели.

Задача действия нужда
  • Четене знания-знаейки линии и написаните фрази в свързани с работата документи.
  • Активни-слушане-доставка цялото внимание на това, което казват другите хора, използване на време да разберат точки се произвежда, питам заявки като идеален, и никога не прекъсва в екземпляри, които са неприемливо.
  • Писане в писмен вид не като неподходящи за иска на зрителите, разговаря успешно.
  • Говорейки-говори за другите да споделят информация за ефективно.
  • Използване на аритметични математика за решаване на проблеми.
  • Наука-използване технологични принципи и техники за решаване на проблеми.
  • Мисля, че е критично използване преценка и причина за идентифициране на таланти и недостатъци на заместител решения, идеи или начини за проблеми.
  • Активни-обучение-познание последиците от нови данни за всеки съществуващи и потенциални решаване вземане and.
  • Обучение избор на подходи и прилагането на техники за образование/инструктаж и техники точно за проблема, когато обучение или треньор нови проблеми.
  • Проверка CheckingANDExamining функционалността на фирми, допълнителни хора, или сами да произвеждат разработки или помисли коригиращи мерки.
  • Социални Perceptiveness се съзнание на другите’ реакции и знаейки, както го правят защо те отговор.
  • Коригиране на координационни действия по отношение на другите’ стъпки.
  • Убеждаване-истински другите да променят поведението или интелект.
  • Арбитраж-предоставяне на другите съвместно и се опитва да помири дисперсии.
  • Указания на преподаване другите как да се направи нещо.
  • Услуги по ориентация-активно търсене на методи, за да помогне на хора.
  • Комплекс за решаване на проблеми-определяне напреднали въпроси и critiquing факти, която е свързана с прилага опции и да изградят и оценка на възможностите.
  • Процедури за анализ-проучване стоки спецификации и трябва да се създаде дизайн.
  • Инженеринг дизайн-инженеринг на функцията индивидуални и установяване оборудване или създаване нужди.
  • Инструменти за избор-да реши инструменти и оборудване ’ s сортиране трябваше да направя на задача.
  • Вноска-инсталиране на приложения, продукти, окабеляване, или съоръжения да отговарят на спецификациите.
  • Програмиране-писане компютър пакети по различни причини.
  • Операция мониторинг-гледа копчета, тестове, или различни сигнали, за да се уверете, че уредът е функционира ефективно.
  • Функция и контрол-разтоварна дейност на устройства или принадлежности.
  • Оборудване за изпълнение на поддръжка поддържане, което е рутинна на оборудване и определяне кога и какъв вид на опазване е необходимо.
  • Определяне на отстраняване на причините за функциониране грешки и вземане на решение каква посока да отидете за някое от него.
  • Възстановяване на кърпене програми или устройства, които използват необходимите ресурси.
  • Провеждане на качеството контрол тестове и прегледи на продукти, услуги, или операции за габарит отлични или ефективността.
  • Преценка и вземане на решение-вземане на решения-отчитането на сравнителните разходи и ползи на възможни мерки, за да намерите този, който е най-подходящ.
  • Анализ на системите идентифицираща как промените в настройката, операции, и ситуации могат да повлияят на резултатите и какъв вид метод трябва да работят.
  • Определяне на системи за анализ действия или признаци на системната производителност заедно с в съответствие с целите на системата на точни или мерките необходими сериозно да увеличи ефективността.
  • Timemanagement-управление на лични период заедно с други’ повод на един.
  • Надзор на финансови ресурси, да реши колко пари ще бъдат изразходвани за извършената, и отчетност по отношение на тези такси.
  • Управление на материални ресурси-наблюдение и намиране на правилното използване на доставки, предприятия, и продукти необходими да направите определена функция.
  • Управление на работниците ресурси-ръководни хора защото те, сграда, и насърчаване на функция,  горната хора за задачата.
Изисквания за обучение Изискването за опит
  • Старши гимназия ниво (или GED или старши училище еквивалентност документ)
  • Значително по-малко от гимназията диплома
  • Няма
Изискването за умения за работа команда
  • AccomplishmentOREffort – 87.75%
  • Упоритост – 87.62%
  • Усилие – 86.53%
  • Контрол – 87.29%
  • Помощ – 86.97%
  • Значение по отношение на други – 86.05%
  • Културни позициониране – 81.70%
  • Самоконтрол – 88.35%
  • Праг на стрес – 84.94%
  • VersatilityORMobility – 88.57%
  • Стабилност – 89.74%
  • Фокус върху детайлите – 91.60%
  • Сила – 87.35%
  • Независимост – 87.32%
  • Творчеството – 87.50%
  • Мислене – 85.75%

За съвместна работа група

Проверете също така

Търговски агенти, Финансови услуги работа описание / Задължение за проба и функции

Насърчаване на финансови услуги, като например ипотека, налог, и инвестиции за ориентиране на потребителите банкиране …

Оставете отговор

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са маркирани *