Начало / Специалисти по връзки с обществеността работа описание / Шаблон за отчетност и работни места

Специалисти по връзки с обществеността работа описание / Шаблон за отчетност и работни места

Участва в вземане или маркетинг на предполагаемата Общността изображение за хора, обединения, или агенции. Може да изберете или да произвежда материал относно стартирането на няколко имейли медии.

Работни умения изискване
  • Отговаря на изискванията за данни от вашата реклама или да наеме подходящо говорител или информация захранване.
  • Изграждане или да запазят кооперативни сдружения, използвайки дистрибутори на купувача, Общността, работник, или групи от обществен интерес.
  • Консултирайте се с продукция или помощ персонал да произвеждат или синхронизирате поколение на оферти или реклама.
  • Организиране на публични изслушвания, лекции, състезания, или демонстрира по отношение на купувачите да подобри разпознаването на продукт или услуга, или дори да рекламират репутация.
  • Прегледайте амбиции, Промо политики, или нуждите на компаниите да развият обществеността подходи, които ще влияят на становище, че е публичен или насърчават услуги, елементи, или съвети.
  • Удостоят с други надзорни органи да идентифицират ключови екип интереси или черти или притеснения или дори да предоставят предложения за решенията на фирмата.
  • Говорете с агенции за насърчаване или служителите да организира промоционални планове в повечето видове реклама по отношение на стоки, корпорации, или хора.
  • Треньорът клиент associates неефективно взаимодействие с всички държави от Общността или служители.
  • Направете или произвеждат съобщения до отношенията цели, които са публични, които са помощ.
  • Координира публични отговори на екологичните операции случки или сблъсъци.
  • Създаване на програми или доставки да общуват действия, предприети от организации, които могат да бъдат изгодни за обществената безопасност, околната среда, или други важни културни притеснения.
  • Напишете Прес-съобщения или други маркетингови комуникации на пазара клиенти.
  • Стратегия или незабавно подобрение или съобщението на пакети да се поддържа информираността на акционер или полезни обществени companyis постижения, дневен ред, или екологична отговорност.
  • Запази поддържане материал и актуализация предоставени онлайн.
  • Задаване или промяна на компанията списания, като например персонала бюлетини или акционерите’ сметки, по отношение на зрителите, които са вътрешни или външни.
  • Придобиване на рекламна площ или повод както изисква да рекламират намерение или потребителски ’ разтвор.
  • Програма или carryout пазар или Общността мнение разследване, за да провери стоките или установи потенциал за постигане на решение, взаимодействие носи за клиент или администрация.
  • Изграждане на маркетингови кампании за компании или екологични технологии.

Кариера съчетания необходимост
  • Параграфи от четене с разбиране-знания и приготвям съдържание в работата свързани документи.
  • Активно слушане-даване пълно осъзнаване на това, което другите хора казват, като време, за да разберете на точки се създават, молещата заявки като правилното, и никога не задушава в ситуации, които не са подходящи.
  • Писане-на хартия като право за нуждите на тълпата взаимодействаме успешно.
  • В чата-говори за другите да споменем данни без усилие.
  • Прилагане на математика математика за решаване на проблеми.
  • Техники за прилагане на научни изследвания и клинични насоки за решаване на въпроси.
  • Прилагане на критическо мислене преценка и мотиви да се идентифицират слабостите и силните страни на начини, констатации или алтернативни решения на проблеми.
  • Активно учене Comprehending нова информация ’ s значение за настоящи и бъдещи решаване на проблеми и вземане на решения.
  • Учене стратегии-подбор и прилагане на educationANDtutorial техники и процеси, подобаващ на ситуацията Инструктиращите или когато учат нови фактори.
  • Проверка на OverseeingANDAssessing ефективност на допълнителни лица, себе си, или фирми да правят промени или да предприеме коригиращи действия.
  • Социални Perceptiveness се съзнание на другите’ реакции, поради които те реагират така, защото те правят и знания.
  • Коригиране на координационни действия по отношение на други’ дейности.
  • Маркетинг-ефективни другите да променят действията или мислите си.
  • Арбитраж-предоставяне на другите съвместно и които искат да съчетаят вариации.
  • Инструктиращите обучение другите как точно да направи ход.
  • Услуги по ориентация-сериозно търсене на подходи към давам възможност на физическите лица.
  • Разширено проблем-решаване-отличителни сложен трудности и преглед информация, която е свързана с прилагат средства и оценяват и да произвеждат селекции.
  • Бизнес оценяване проверка елемент предпоставки и изисквания за производство на стил.
  • Технология дизайн-технология, за да предостави лице и генериране или за създаване на съоръжения иска.
  • Съоръжения избор решават инструменти и оборудване за ’ s тип, необходимо за извършване на кариера.
  • Вноска-инсталиране устройства, машини, проводници, или приложения, които изпълняват функции.
  • Производство на кодиране компютърни приложения за различни цели.
  • Мониторинг-Виждайки разговори функция, функции, или различни сигнали, за да се уверете, че има един уред работи правилно.
  • Операции и предотвратяване на контролните операции на методите или оборудване.
  • Поддръжка-изпълнение обслужването е рутинна на устройства и определяне кога.
  • Идентифициране на отстраняване на причините за управление на грешки и да реши какво да направи за някое от него.
  • Ремонт на кърпене продукти или системи, използвайки методите на желаната.
  • Завършване на качеството контрол изследвания проучвания и оценки на стоки, фирми, или операции да се оцени ефективността или качеството.
  • Мъдрост и вземане на решение-вземане на решения-разглеждане на общите цени и ползите от вероятно стъпки, за да изберете този, който е най-подходящ.
  • Системи за анализ определяне колко подобрения в атмосферата, функции, както се и обстоятелства ще се отрази на резултатите и какъв вид на процес трябва да функционира.
  • Анализ на системите разграничаване процедури или сигнали на изпълнение, както и в съответствие с целите на системата на правото или дейностите, нужни за укрепване ефективност.
  • Обработка на Timemanagement oneis собствен момент.
  • Управление на финансовите ресурси-идентифицира как парите ще бъдат инвестирани скоро да имат работа, и отчитане на тези разходи.
  • Надзор на материалните ресурси-намиране и следят за идеално използване на доставки, съоръжения, и устройства, необходими да се направи специфична функция.
  • Управление на човешките ресурси-сочи лица като те, за установяване, и вдъхновяващи изпълнява, откриването на най-добрите лица за вашата задача.
Квалификация за обучение Изискването за опит
  • Бакалавърска ’ s-степен
  • Майстор ’ s-степен
  • Над 4 години, колкото е шест години, включително
Работа контрол умения изискване
  • AccomplishmentANDAttempt – %
  • Постоянство – %
  • Инициатива – %
  • Команда – %
  • Сътрудничество – %
  • Въпрос за други – %
  • Културни посока – %
  • Selfcontrol – %
  • Толерантност на стрес – %
  • VersatilityANDFreedom – %
  • Надеждността – %
  • Осъзнаване на детайл – %
  • Надеждност – %
  • Либърти – %
  • Иновациите – %
  • Мислене – %

За съвместна работа група

Проверете също така

Търговски агенти, Финансови услуги работа описание / Задължение за проба и функции

Насърчаване на финансови услуги, като например ипотека, налог, и инвестиции за ориентиране на потребителите банкиране …

Оставете отговор

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са маркирани *