Dom / Prilagođen fizičko obrazovanje stručnjaka opis radnog mjesta / Zadatke i obveze predloška

Prilagođen fizičko obrazovanje stručnjaka opis radnog mjesta / Zadatke i obveze predloška

Dati prilagođene pravo obrazovanje trening ili rješenja za djecu, za mlade, ili odrasli s iznimnim pravi želje kao rezultat dodatnih teškoćama ili bruto motoričke razvojnim zastojima.

Karijera vještina preduvjet
  • Kritika prilagođen tehnike ili tjelesnog odgoja pakete kako bi se osiguralo ispunjavanje koristeći različite ili govt zakoni.
  • Dobiti ili zahtijevati tjelesnog odgoja zupčanik, Slijedi tipična tehnike.
  • Stvaranje recenzije sažeti učenik funkcionalnost, društven napredovanje, ili stvarni napredak.
  • Sudjelovati u treniranju usluge, razredi, ili druženja da bude informiran o sadašnje tehnike u prilagođen fizički znanja ili osobine,.
  • Proizvesti ili podešavanje personaliziranih obrazovanja ideja (IEPs) što se tiče učenika s cerebralnom ili fizičke bolesti.
  • Opskrba pojedinci povratne informacije koje je pozitivno stimulirati ih- i pomoći im stvoriti razumijevanje u vezi pravo obrazovanje.
  • Daju osobi ili maleni kategorije pojedinaca imaju prilagođene fizički trening trenera koji zadovoljava željene fizičke želi ili ima za cilj.
  • Pripremiti sat strategije u skladu s pojedinačnim obrazovne strategije (IEPs) uz korisne vještine ili potrebe učenika.
  • Zadržavanje učenika koji je kompletan evidencije za poboljšanje dokumenta, ili na poslu, angažman, garantira intimu svih zapisa.
  • Održavati zalihe proizvoda, proizvodi, ili trening uređaja.
  • Procijeniti motora zahtjevima određenim učenicima kako bi saznali njihove zavisnosti prilagođena obuka poduzeća koja su fizički.
  • Identificirati i održavati kriterije ponašanja za stvaranje sigurne, Bolničar, i moćna okruženja za razumijevanje.
  • Komunicirati ponašanja zapažanja i studije napredak učenika roditeljima, odgojitelji, ili voditelji.
  • Fizički trening programe u korišteni su od pomoći u probir ili čuvanje studenata.
  • Analizirati pojedinaca’ stvarnog poboljšanja ili potrebe.
  • Poticanje znanja profesionalaca učenika’ pravi talent ili nevolje kao i sobe potrebne za poboljšanje učinkovitosti svog fakulteta.
  • Promijeniti trening tehnike učenika na vještinu i dobi stupnjeva.
  • Fizičko obrazovanje rješenja su korišteni od strane pružaju pojedincima sa ortopedskih problema, Autizam mentalne probleme, ili drugačije Sakaćenje bolest.
  • Reci pojedincima, zapošljavaju koristi obrazovanje prakse koje su fizički, Kako bi se poboljšala bruto motorička umijeća, uređaj, perceptivnih motoričke sposobnosti, ili atletici i Sportska postignuća.

Posao aktivnosti nužnost
  • Čitanje znanje razumijevanje rečenice i pripremljeni odlomaka u novinama vezano za posao.
  • Aktivno slušanje pruža cijeli fokus na što drugi ljudi govore, uzimanje vremena da shvate stvari, proizvodi se, molba upite kao odgovarajuće, Nije uvjerljivo u prilikama koje su pogrešne.
  • Objavljivanje interakciji učinkovito pismeno ne kao neprikladan za zahtjevima tržišta.
  • Komuniciranje-govori drugima prenijeti podatke učinkovito.
  • Aritmetika Primjena matematike za rješavanje problema.
  • Tehnike primjene znanosti i kliničkih politika za rješavanje problema.
  • Kritična razmišljanja zapošljavaju razuma i misli na licu mjesta slabosti i vještine alternativne opcije, rezultate ili pristupa za nevolje.
  • Aktivan-učenje-Spoznavanju posljedice od činjenice da je nova za sadašnje i buduće Rješavanje problema donošenje odluka i.
  • Učenje metode zapošljavanja i branje Nastava/udžbenik strategije i metode pristajući problema obrazovanja ili prilikom svladavanja novih faktora.
  • Ček-ček/utvrđivanja učinkovitosti od sebe, ljudi koje se razlikuju, ili agencije poduzmu korektivne mjere ili proizvesti poboljšanja.
  • Socijalna Perceptiveness biće svjesno othersI reakcija i razumijevanja zašto reagiraju i ne.
  • Podešavanje kontrole akcije u smislu othersI koraka.
  • Uvjeravanje-uvjeriti druge da poboljša akcije ili njihov intelekt.
  • Arbitration-Taking others jointly and trying to reconcile variances.
  • Trening-Saëuvajte kako točno napraviti potez.
  • Tvrtka orijentacije definitivno traži pristupa pomoći pojedincima.
  • Napredno Rješavanje problema razlikovanje složene probleme i istražuje činjenice koje se odnose primjenjuju odgovore i ispitati i razviti mogućnosti.
  • Poduzeća istraživanja-pregled zahtijeva i proizvoda zahtijeva to napraviti dizajn.
  • Inženjering dizajna Inženjerstvo pomoći osobi i uspostavljanje opremu ili stvaranja zahtijeva.
  • Oprema izbor-određivanje vrsta opremu i alate potrebne da izvrši djelo.
  • Instalacija-instalacija paketa, Strojevi, ožičenje, ili opremu da bi zadovoljio zahtjeve.
  • Razvoj pisanje računalnih aplikacija iz razloga koji su razne.
  • Operacije nadgledanja gledanja mjerila, ručice, ili različitih indikatora kako bi bili sigurni stroj trenutno djeluje učinkovito.
  • Funkcioniranje i upravljanje upravljanje operacijama sustava ili alati.
  • Oprema održavanje izvršavanja rutinsko održavanje alata i određivanju kada i kakav servis će biti potrebno.
  • Rješavanje problema odlučivanja faktore zabluda koje se izvodi i odabiru što smjeru za prošlost je.
  • Obnavljanje namještanju programa ili proizvodi koji koriste osnovne metode.
  • Kvaliteta-kontrola istraživanja-izvršenja istraživanja i provjere proizvoda, kompanija, ili procedure za procjenu učinkovitosti ili odličan.
  • Vladajuća i odlučivanja obzirom usporedive naknade i velike stvari o mogućim mjerama Odaberite onu koja najviše odgovara.
  • Sistem analiza identificiranje kakvu metodu trebao raditi i kako izmjene u problemima, funkcije, a atmosferu će utjecati na ishod.
  • Metode određivanja Evaluacije korake ili znakovi performanse sustava, kao i u odnosu na ciljeve uređaj ispravan ili mjere potrebno povećati funkcionalnost.
  • Timemanagement rukovanje onaj ’ s vlastitim trenutak.
  • Poslovanje financijskih sredstava-odlučivanja kako novac će se koristiti kako bi stekli posao Ostvaren, i prodaje za te troškove.
  • Nadzor nad tvar resursa primanja i promatranje odgovarajuće korištenje komponenti, objekata, i potrebna sredstva za izvršenje navedene funkcije.
  • Nadzor osoblja sredstva-zgrade, nadahnjuje, i vođenje pojedinaca dok rade, identificiranje vrh ljudi za to zanimanje.
Kvalifikacije za obuku Znanja uvjet
  • Neženja ’ s stupnjeva
  • Majstor ’ je stupanj
  • Preko 1 godine, do prije par godina, uključujući,
Zahtjeva vještine rada naredba
  • AccomplishmentANDEnergy – %
  • Izdržljivost – %
  • Motivacija – %
  • Upravljanje – %
  • Suradnja – %
  • Problem u vezi drugih – %
  • Kulturnog Pozicioniranja – %
  • Porivom – %
  • Pritisak tolerancije – %
  • VersatilityORFlexibility – %
  • Pouzdanost – %
  • Svijest o aspektu – %
  • Snaga – %
  • Nezavisnost – %
  • Napredovanje – %
  • Razmišljanja – %

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajni agenti, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorka

Promicanje financijske usluge, kao što su Primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima Bankarstva …

ostavi odgovor

Vaš email neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *