Dom / Kardiovaskularni Tehnologa i tehničara opis posla / Zadatke i obveze uzorka

Kardiovaskularni Tehnologa i tehničara opis posla / Zadatke i obveze uzorka

Opis radnog mjesta prve linije supervizora proizvodnje i rada radnika / Zadaci i odgovornosti uzorka

Odmah upravljati i organizirati te aktivnosti rad i proizvodnju radnika, kao što su na primjer oprema settera, preciznost radnika, osoblje i operatori, asembleri, zavarivanjem, i program i mjesto operatera.

Karijera vještina preduvjet
  • Provoditi zaštitu i sanaciju zakone.
  • Primarni i koordinirati akcije osoblja zaposleni unutar kontrole ili za proizvodnju proizvoda, Uključujući inspektori i zavarivanjem.
  • Proučiti i procijeniti proizvodne programe, obavljanje kupnje, Grafikoni, uz druge evidencije i izvješća za procjenu najnovije cijene proizvodnje i također da se utvrdi potreba proizvodnje i rezultate.
  • Posavjetovati s različitim menadžera za usklađivanje funkcija i aktivnosti unutar ili između odjeljaka.
  • Pristup i utvrditi raspored rada, zadatke, i generacija seriji ispuniti ciljeve stvaranja.
  • Ispitati opremu, proizvodi, ili opremu za otkrivanje kvarova i nedostataka.
  • Otkriti izvođenje i promatrati ručice, značajke, i također druge naznake kako bi se osigurala proizvodnja ili obrada standarda su suobličiti od strane radnika.
  • Posavjetovati s podređenima i nadzor kako bi se uklonili probleme, pritužbe, ili osoblje dileme.
  • Interpretirati značajke, Nacrti, karijera zahtjeva, planovi tvrtke i procesi za pojedince.
  • Zadržavaju poduzeća znanja, Uključujući trenutak, stvaranje, i naplatiti datoteke, i pripremiti upravljanje priče o proizvodnji ishoda.
  • Savjetovati ili provoditi mjere za poboljšanje proizvodnje prakse, funkcionalnost opreme, kvaliteta robe, ili produktivnost i također potaknuti osoblje.
  • Odlučiti standarda, generacije ciljeve, financije, i troškovi, temelji se na trudu i opremom pristupa, korporacija planove, i opterećenja.
  • Zahtjevnica materijala, sastavni dio opreme pruža, ili opravki tvrtkama.
  • Stavljena u mjesto i mijenjaju strojevi i uređaji.
  • Provoditi obuku u opremu tvrtke osoblja ili djeluju i tehnike zaštite, ili imenuje osoblje upute iskusnih radnika.
  • Zadržati podatke o izostancima staffA i sate.
  • Izvođenje ili zastupnik zaposlenih akcije, kao što su na primjer najmova, procjene, i ponude.
  • Alate treba i izračunati rada i Generiranje specifikacije, Primjena dodataka koji su normalni.
  • Program i proizvode usluge i generacije procedure.

Rutine i ne traži
  • Rečenica čitanje poimanja znanja i stvorenih sadržaja u radu papire koji su u vezi.
  • Aktivnog slušanja-To što drugi ljudi kažu opskrbljuje punu pozornost, vremena i energije da razumiju stavke gradi stjecanje, traži pitanja prema potrebi, Nije uvjerljivo na neprihvatljivo prigode.
  • Izdavaštvo-zapisano ne neprikladan za potrebe gledatelja uspješno komuniciranje.
  • Razgovor-razgovor s drugima spomenuti informacija bez napora.
  • Aritmetika Utilizing aritmetika za rješavanje problema.
  • Znanosti koriste tehnološke politike i tehnike za rješavanje problema.
  • Misleći da je kritične primjene logike i razmišljanja prepoznati slabosti i prednosti Alternativna rješenja, ideje ili metode za nevolje.
  • Aktivno učenje-Spoznavanju posljedice novih informacija za svaku rješavanje ostvarena i potencijalnih problema i donošenje odluka.
  • Učenje pristupa zapošljavanju i branje educationPERinstructional tehnike i procese pristajući problem prilikom svladavanja ili nastavu svježe stavke.
  • Provjera CheckingOREvaluating učinkovitost dodatne osobe, sebe, ili kompanije smatraju korektivne radnje ili da se mijenja.
  • Socijalna Perceptiveness biće svjesno othersI reakcija i znajući kao i zašto se ponašaju.
  • Spretnosti mijenjanja akcije u odnosu na othersI ponašanje.
  • Uvjeravanje-Prosio druge mijenjanja ponašanja ili njihove misli.
  • Arbitraža-uzimanje drugima zajednički i žele pomiriti razlike.
  • Trening-treniranju drugih što poduzeti.
  • Usluge orijentacije aktivno traže metode za pomoć narod.
  • Kompleks Problemsolving-identificiranje komplicirana pitanja i istraživanja povezanih podataka za izgradnju i ocijeniti odabire i primijeniti mogućnosti.
  • Operacija Evaluacije provjerava želje i specifikacije roba proizvoditi stil.
  • Inženjering dizajna tehnologije u funkciji pojedinca i stvaranju ili promjeni uređaja zahtjeva.
  • Zupčanik izbor identificiranje vrsti alata i opreme potrebno ozbiljno za izvršavanje zadatka.
  • Instaliranja instalacije uređaja, uređaji, žice, ili plans bi se zadovoljile specifikacije.
  • Kodiranje-sastavljanje računalnih aplikacija u svrhe koje su brojne.
  • Operacije praćenja promatranje mogućnosti, brojčanici, ili ostale indikacije za provjeru opreme na odgovarajućoj razini.
  • Operacije i upravljanje ručka operacija proizvoda ili sustava.
  • Ostvarenju održavanja održavanje opreme koja je rutina na opremu i određivanju kada i kakvu održavanje je potrebno.
  • Rješavanje problema-identificiranje uzroka Propuste koje rade i odabira kako nastaviti o tome.
  • Popravak popravak uređaja ili načine koristeći metode koje su neophodne.
  • Kontrola kvalitete istraživanja-provođenje istrage i provjere artikala, usluge, ili tehnike sudac funkcionalnosti ili kvalitete.
  • Mudrost i odlučivanja-uzimajući u obzir prednosti i opći troškovi mjera koje su vjerojatno da će izabrati najbolje odgovara jedan.
  • Analize odlučivanja kakvu metodu mora izvesti i samo kako prilagodbe u situacijama, funkcije, zajedno sa okolicu mogu utjecati na rezultate.
  • Sustavi procjene utvrđivanje metode ili simptomi izvršenja i u skladu s ciljevima uređaja, pravo ili mjera imala potrebu za poboljšanje učinkovitosti.
  • Jedan put-Management-upravljanje ’ s privatnim prigodu uz trenutak drugih.
  • Primjena novac utvrđivanja koliko dolara će uskoro biti potrošene da biste dobili posao ispunjavanja, i prodaje za ove rashode.
  • Upravljanje izvorima materijala doživljava i primanje za odgovarajuće korištenje pomagala, objekata, i opremu imali potrebu za odabrani posao.
  • Zbrinjavanje radnika resursa-uspostavljanje, nadahnjuje, i s ciljem osobe dok rade, pinpointing najbolje ljude za to zanimanje.
Kvalifikacije za obuku Znanje potrebu
  • Senior srednjoškolskog nivoa (ili GED ili viši gimnaziju Ekvivalencije certifikata)
  • Neženja ’ stupanj s
  • Mnogi filozofski trening
  • Više od 10 godine
Zadatak vodstva vještina preduvjet
  • Postignuće/pokušaj – 96.00%
  • Upornost – 92.03%
  • Projekt – 90.53%
  • Naredba – 96.31%
  • Pomoć – 94.69%
  • Pitanje u vezi drugih – 88.89%
  • Socijalna smjer – 94.04%
  • Samokontrola – 87.91%
  • Podnošenje stresa – 87.83%
  • VersatilityANDFlexibility – 91.90%
  • Pouzdanost – 96.00%
  • Svijest o dubini – 95.63%
  • Snaga – 93.36%
  • Sloboda – 94.15%
  • Izum – 93.01%
  • Razmišljanja – 87.31%

O suradnji grupe

Provjerite također

Prodajni agenti, Opis posla financijske usluge / Funkcije i obveze uzorka

Promicanje financijske usluge, kao što su Primjerice hipoteka, ubirati, i ulaganja smjernice potrošačima Bankarstva …

ostavi odgovor

Vaš email neće biti objavljen. Obavezna polja označena su *